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『簡體書』人力资源统计学（第二版）（21世纪高等继续教育精品教材·经济管理类通用系列）

書城自編碼： 2595457
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 王琪延 张卫红
國際書號(ISBN)： 9787300215372
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2015-07-29
版次： 2 印次： 1
頁數/字數： 276页/385 千字
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 70.3

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內容簡介：
人力资源统计学是统计学在社会经济应用领域的一个分支学科，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源成本统计、人力资源安全与保障统计、人力资源使用中的劳动关系统计等内容。书中列举了大量的实例，有助于读者理解相关理论及提高应用能力。本书可作为高等院校人力资源管理以及其他经济管理、社会学、科学技术管理等专业的教科书，也可作为有关管理部门干部培训的参考教材。
關於作者：
王琪延，经济学博士，现任中国人民大学教授、博士生导师；中国休闲经济研究中心主任；国际中文开源期刊《统计学与应用》主编；日本的英文杂志《JESN》（东北亚经济科学）编辑；国际休闲产业协会执行副主席；中央电视台百家讲坛主讲人之一。主要研究方向为人力资源管理、人力资源统计学、休闲经济等。曾出版《统计学》、《人力资源统计学》、《企业人力资源管理》、《休闲经济》等专著及教材二十多部
张卫红，中国人民大学副教授。主要研究方向：统计学、旅游管理。曾主编、参编《旅游管理》、《统计学》等教材；在全国核心期刊、国家级期刊发表学术论文数十篇，参与完成了“首都休闲经济研究”、“文化产业基础研究”、“国民生活研究”等哲学社会科学规划项目的课题研究工作。
目錄：
第一章 人力资源统计学概述（1）
第一节 人力资源统计学的概念（2）
第二节 人力资源统计学研究的对象（5）
第三节 人力资源统计的方法（6）
第四节 人力资源统计指标体系（9）
第二章 人力资源统计数据（13）
第一节 人力资源统计数据概述（14）
第二节 人力资源统计数据的收集（16）
第三节 人力资源统计数据的汇总（18）
第四节 人力资源统计数据的表现（23）
第三章 人力资源静态统计分析方法（36）
第一节 人力资源总量指标（37）
第二节 人力资源相对指标（39）
第三节 人力资源平均指标（45）
第四节 人力资源变异指标（57）
第四章 人力资源动态统计分析方法（70）
第一节 时间数列概述（71）
第二节 发展水平分析（73）
第三节 发展速度分析（79）
第四节 人力资源指数分析（83）
第五章 人力资源活动总量统计（102）
第一节 人力资源统计概述（103）
第二节 在业人力资源统计（109）
第三节 失业人力资源统计（117）
第四节 人力资源变动统计（125）
第六章 人力资源时间统计（132）
第一节 时间统计概述（133）
第二节 工作时间构成统计（136）
第三节 工作时间利用统计（141）
第四节 非工作时间统计（147）
第七章 人力资源价值统计（152）
第一节 人力资源价值统计的一般问题（153）
第二节 人力资源价值的货币性计量方法（155）
第三节 人力资源价值的非货币性计量方法（162）
第八章 人力资源劳动效率统计（174）
第一节 人力资源劳动效率统计的一般问题（175）
第二节 人力资源劳动生产率的分析方法（176）
第九章 人力资源报酬与收入统计（192）
第一节 人力资源报酬与收入统计的意义（193）
第二节 工资总额的核算和分析（194）
第三节 收入水平分析（198）
第四节 工资外收入的统计（209）
第五节 最低工资标准制度（211）
第十章 人力资源成本统计（216）
第一节 人力资源成本统计概述（217）
第二节 人工成本总量统计（218）
第三节 人工成本的统计分析方法（222）
第十一章 人力资源安全与保障统计（229）
第一节 人力资源安全与保障统计概述（230）
第二节 安全统计（231）
第三节 保险统计（243）
第十二章 人力资源使用中的劳动关系统计（250）
第一节 人力资源劳动关系统计概述（251）
第二节 劳动争议仲裁统计（252）
第三节 劳动参与统计（257）
参考文献（263）
內容試閱：
本书是在2009年8月出版的《人力资源统计学》的基础上进行修改的成果。原《人力资源统计学》经过六年的使用，广大读者提出了许多宝贵的意见，这些意见是我们这次修订的依据。与2009年版相比，我们主要进行了三个方面的修订。第一，数据方面的更新。对于书中的统计资料更新到2013到2015年，增加了一些反映时代特点、中国国情以及最新学术成果的新资料。第二，文字方面的修订。对教材中文字进行了仔细推敲，使行文更加流畅，内容简洁易懂，更加接近读者。第三，个别理念的修订。随着时间的变迁，人力资源管理的个别理念发生了根本性的变化，因此，教材也做了相应的更新，删减了那些过时的内容。

 

 

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