登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』人才测评——方法与应用（第3版）

書城自編碼： 2605020
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 刘远我 著
國際書號(ISBN)： 9787121266119
出版社： 电子工业出版社
出版日期： 2015-08-01
版次： 3 印次： 1
頁數/字數： 424/651000
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 109.2

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
周制与秦制
《 周制与秦制 》
售價：HK$ 153.6
花路
《 花路 》
售價：HK$ 105.6
万亿指数
《 万亿指数 》
售價：HK$ 105.6
中世纪英国的财政、军事与外交（中外文明传承与交流研究书系）
《 中世纪英国的财政、军事与外交（中外文明传承与交流研究书系） 》
售價：HK$ 93.6
缺席者的历史：以色列十个遗失的部落
《 缺席者的历史：以色列十个遗失的部落 》
售價：HK$ 93.6
晚清洋务运动始末
《 晚清洋务运动始末 》
售價：HK$ 95.8
美索不达米亚神话
《 美索不达米亚神话 》
售價：HK$ 83.8
别害怕吵架：教孩子在冲突中学会正向沟通
《 别害怕吵架：教孩子在冲突中学会正向沟通 》
售價：HK$ 58.8

 
建議一齊購買：

+

HK$ 83.3
《 合伙人：如何发掘高潜力人才 》		 +

HK$ 73.6
《 招聘面试新法（不错用一位庸才，不错过一位人才！ 6种颠覆性面试策略，360度无死角考察，让你第一时间准确看透应聘者。人力资源管理者必备！） 》		 +

HK$ 127.4
《 胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具 》		 +

HK$ 109.2
《 解码胜任力 》		 +

HK$ 106.0
《 素质测评方法与工具 》
編輯推薦：
一本有关人才测评的实务操作指南，内含科学严谨的人才测评技术、独特新颖的实际操作案例。
內容簡介：
本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上，增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术等；第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
關於作者：
1994年至今，历任人事部人事考试中心副研究员、研究员、副处长、处长中国心理学会心理测量专业委员会，理事
目錄：
第1部分现代人才测评基础
第1章现代人才测评概况2
1.1 现代人才测评的作用与认识误区3
1.2 现代人才测评的发展状况6
1.3 现代人才测评的主要方法11
1.4 现代人才测评的主要内容16
1.5 现代人才测评技术应用中的问题与发展趋势19
第2章人才测评原理23
2.1 人才测评的理论基础24
2.2 人才测评的信度26
2.3 人才测评的效度32
第3章岗位胜任特征模型42
3.1 胜任特征的内涵43
3.2 胜任力模型及其作用45
3.3 胜任力模型的构建52
3.4 胜任力模型的构建方法：BEI57
3.5 胜任力模型应用中的误区与对策61
第2部分现代人才测评方法
第4章能力测验66
4.1 一般能力测验：智力测验67
4.2 职业能力倾向测验73
4.3 特殊能力测验80
4.4 创造力测验83
第5章动力测验90
5.1 价值观测验91
5.2 动机测验96
5.3 职业兴趣测验100
第6章人格测验106
6.1 人格的概念及人格的理论107
6.2 人格测量的方法113
6.3 自陈式量表法116
6.4 投射测验122
6.5 其他人格测量方法127
第7章笔试131
7.1 笔试概述132
7.2 笔试的题型134
7.3 笔试试卷结构设计与试题编制138
7.4 笔试的实施与计分144
第8章面试技术152
8.1 面试概述153
8.2 面试的操作实施过程159
8.3 面试中的倾听、提问与观察164
8.4 面试结果的评定与综合169
第9章行为性面试177
9.1 行为性面试概述178
9.2 行为性面试的题目设计182
9.3 行为性面试的操作过程188
9.4 各类行为性面试题样例199
第10章情景性面试206
10.1 情景性面试概况207
10.2 背景性面试209
10.3 工作模拟面试218
第11章情境判断测验222
11.1 情境判断测验产生的背景223
11.2 情境判断测验概述226
11.3 情境判断测验的开发程序229
11.4 情境判断测验样例232
第12章无领导小组讨论234
12.1 无领导小组讨论概述235
12.2 无领导小组讨论的题目编制239
12.3 无领导小组讨论的实施242
12.4 无领导小组讨论的结果评定245
12.5 无领导小组讨论样例248
第13章角色扮演法254
13.1 角色扮演法的概念和特点255
13.2 角色扮演法的主要类别257
13.3 角色扮演法的实施262
13.4 角色扮演法的结果评定265
第14章文件筐测验269
14.1 文件筐测验的特点与功能270
14.2 文件筐测验的实施272
14.3 文件筐测验的编制281
14.4 文件筐测验的结果评定285
第15章评价中心技术290
15.1 评价中心技术概况291
15.2 评价中心的实施294
15.3 评价中心的练习和内容301
15.4 评价中心的应用306
第3部分现代人才测评应用
第16章人才测评的流程312
16.1 测评方案设计313
16.2 测评的组织实施317
16.3 测评报告撰写319
16.4 应用案例324
第17章测评技术在公务员录用考试中的应用334
17.1 公务员录用考试中的笔试设计335
17.2 公务员招考面试设计339
17.3 应用案例348
第18章测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用354
18.1 事业单位公开招聘考试的现状355
18.2 事业单位公开招聘考试中的笔试技术358
18.3 事业单位公开招聘考试中的面试技术360
18.4 应用案例367
第19章测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用372
19.1 企业普通员工的招聘373
19.2 企业中高层管理人员的选拔377
19.3 应用案例382
第20章测评技术在管理人员竞争上岗中的应用386
20.1 竞争上岗的现状与对策387
20.2 竞争上岗的基本程序与评价要素390
20.3 竞争上岗中常用的测评手段394
20.4 应用案例399
参考文献408

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.