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『簡體書』HR必知的工伤应急解决方案大全集

書城自編碼： 2719440
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： 沙燕飞
國際書號(ISBN)： 9787113212773
出版社： 中国铁道出版社
出版日期： 2015-12-31
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 316/348
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 90.7

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HR必知的工伤应急解决方案大全集

*遇到突发工伤，你是否毫无准备？
*面对工伤认定，你是否思路全无？
*面对赔偿谈判，你是否毫无底气?
*面对无理取闹，你是否束手无策？
资深劳动关系专家一一为您解答
*一书在手，处理工伤不用愁
內容簡介：
本书是一本从HR 视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为
便于读者查阅方便，将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、
申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十
部分内容。通过学习以上内容，即使是新入门的HR 或遇到工伤业务的新手也能从容
应对。买到的是一本书，获得的是一种职场智慧。
關於作者：
沙燕飞，毕业于扬州大学，中韩合资企业人事行政经理。三茅人力资源网专栏作家，《人力资源》杂志撰稿人，苏州仁聚企业管理咨询有限公司人力资源法务师讲师。江苏省劳动人事争议业务技能竞赛调解员冠军。信奉：研正方以明病理，擅偏方只求实效。研究方向为中小企业劳动关系体系设计与风险管控，擅长工伤业务的理论解读与实践指导。
目錄：
前言 3
第一部分　工伤实务操作百问百答
第一章　基本政策 1
1．用人单位在工伤保险上的权利是什么？ 2
2．用人单位在工伤保险上的义务是什么？ 2
3．职工在工伤保险上的权利是什么？ 2
4．职工在工伤保险上的义务是什么？ 2
5．处理工伤业务需要涉猎的法律法规有哪些? 3
6．工伤保险的费率是如何确定的？ 3
7．行业差别费率是如何确定的？ 3
8．如何确定用人单位工伤保险的缴费费率？ 4
9．影响用人单位工伤保险费率的主要因素有哪些？ 4
10．如何确立处理工伤业务的总体思路？ 4
11．什么是工伤实务操作的三重层级？ 5
第二章　送医救治 6
12．如何选择工伤救治医院？要注意什么问题？ 7
13．如何确定治疗方案？什么是最佳的治疗方案？ 7
14．对于检查项目应注意什么？ 7
15．如何合理采用内固定术？ 8
16．工伤职工在停工留薪期间护理由谁负责？如何确定护理的天数和护理费的标准？ 9
17．住院期间伙食补助费按照什么标准执行？ 11
18．涉及工伤职工的交通费按照什么标准执行？ 12
19．如何控制工伤治疗中医疗费的自费部分？ 13
20． 工伤医疗待遇由工伤保险基金报支余下的费用由谁承担？如果用人单位对此有异议，如何
处理？ 13
21．如何解决工伤职工住院治疗期间购买与治疗无关的个人物品？ 16
22．门诊病历能否替代诊断证明作为申报工伤的材料？ 16
第三章　休养疗伤 18
23．如何理解停工留薪期? 实践中如何规范操作？ 19
24．如何确定停工留薪期待遇？ 22
25．在工伤职工休养疗伤期间，用人单位需要注意什么？ 23
26．休养疗伤期能否主张护理费？ 23
第四章　申报认定 24
27．工伤材料由谁保管？申报工伤需要提供哪些资料？ 25
28．用人单位在申报时效内，如材料不全怎么办？ 26
29．如何尽早锁定上下班路上交通事故的责任？ 27
30．如何对工伤类别进行分类？ 28
31．对确认工伤是否申报工伤的依据有哪些？ 28
32．如何掌握申报时效? 29
33． 用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，如果职工担心单位不申报，未与单位沟通的前
提下，抢先于单位申报工伤？是否意味着用人单位自动丧失申报权及不能享受应当享受的
待遇？ 29
34．如果用人单位不同意盖章，工伤职工能否提出工伤认定申请？ 30
35．用人单位接到社会保险行政部门要求提供举证材料，如何处理？ 31
36．对工伤认定结果不服的，如何处理？ 32
37．对有碰瓷嫌疑的工伤案例，如何应对？ 33
38．如何界定工伤认定的时限起算点？ 34
39．采用列举式条款规定工伤认定适用的弊端？ 36
40．什么是工伤认定中的“三工要素”，如何界定这三个要素？ 37
41．在司法实践中，法官如何把握“三工要素”？ 37
42．工伤认定的期限能否中止？ 38
附【案例】确认劳动关系期间不应计算在工伤认定申请时限内 40
第五章　伤残鉴定 42
43．工伤职工申请劳动能力鉴定的

 

 

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