新書推薦：
《
吞海.大结局
》
售價：HK$
63.3
《
碰撞与转型
》
售價：HK$
446.2
《
行动红利：用行动告别低效、摆脱拖延，享受人生的红利
》
售價：HK$
67.9
《
改变我们的道路——大疫后的人类及其世界
》
售價：HK$
78.2
《
《周髀算经》新论·译注
》
售價：HK$
79.4
《
红楼有三味
》
售價：HK$
66.7
《
赛先生在当代：科技升格与文学转型
》
售價：HK$
78.2
《
南宋行暮：宋光宗宋宁宗时代（增订本）
》
售價：HK$
101.2
|
| 編輯推薦： |
|
技术职场热捧之作全新升级，口碑相传，好评连连！作者数年技术管理和咨询培训经验倾心总结，帮助您从技术到管理的华丽转身！小说形式，轻松阅读，越读越开心，越读越有料！书中转型经验价值等同于参加数堂培训课！翻开此书就会不愿释手，反复琢磨次次都有新收获！
|
| 內容簡介： |
|
本书以生动活泼的形式展现了程序员李元芳从技术骨干成功转型为管理人才的四年成长历程。全书分为引子、上篇、中篇、下篇、后记五个部分，作者把将要走向管理岗位的技术人员、企业的中层管理者所遇到的问题加以整理，总结出100 篇管理技能，篇篇直达管理难点，解决管理问题，既相互联系，又彼此独立，读者可以根据需要决定阅读方式。同时，本书的附录部分把每一篇的核心内容加以提炼做成索引，以便不同需求的读者有针对性的阅读。
|
| 關於作者： |
王树文 1999年毕业于中南大学，硕士研究生、高级工程师，著名项目管理实战导师，畅销书作者；曾历任国内知名IT上市公司部门经理、质保总监、总经理助理等职务。已发表过80余篇文章，且多篇论文获奖。已出版《从技术走向管理李元芳履职记》、《张成功项目管理记》等9部著作。他荣获2007中国卓越项目管理者称号、荣获2009中国IT行业最佳管理实践案例奖、第16届亚洲运动会火炬手、2012年度中国千强讲师、2013年度中国500强讲师、2014年纪念中国培训30年华誉奖、 2015年度中国百强讲师，拥有PMP、EMCP（国内首批）、国家信息系统项目管理师、系统集成高级项目经理等资质，被聘为中国软件过程改进专业委员会（CSPIN）专家、广东软件过程改进专业委员会（GDSPIN）高级专家、多所大学和培训机构的特聘项目管理导师。
作者博客：http:wangshuwen.jiangshi.com
作者公微订阅号：wangshuwen_px
作者新浪微博：@项目管理培训师王树文
|
| 目錄：
|
引子 五年半的一线技术工作.... 1
上篇 管理菜鸟在蜕变.... 5
001 赶鸭子上架.... 6
002 管理者需要必要的折腾.... 9
003 让计划成为习惯.... 11
004 计划之前要有行动.... 13
005 技术人才当经理最重要的是什么.... 15
006 衣服穿得好，可以当领导.... 17
007 用目标导向行为.... 19
008 目标是要做到什么程度，目的是为什么要做.... 21
009 从结果中享受快乐.... 24
010 从整体和全局出发.... 25
011 从多个角度看问题.... 28
012 细节就是影响工作成败的那些环节.... 30
013 轻重缓急要分清.... 33
014 先罗盘，后时钟.... 38
015 舍与得.... 39
016 十根手指有长短，荷花出水有高低.... 41
017 找对而不是找茬.... 43
018 木桶原理新解.... 46
019 宽容是一种伟大的力量.... 48
020 对待技术人员最要紧的两个字尊重.... 50
021 换位思考让人豁然开朗.... 52
022 会拼才会赢.... 54
023 1加1可能大于2. 57
024 唯有参与，才有认同.... 58
025 管理者其实是一根穿珍珠的线.... 60
026 村看村，户看户，群众看干部.... 62
027 身先士卒就是威，说到做到就是信.... 64
028 管理者要做应该做的事，而不是做喜欢做的事.... 66
029 强将手下无弱兵吗.... 68
030 谁的猴子谁来养.... 70
031 插播：添才与天才.... 72
032 让我能引发蝴蝶效应.... 73
033 信任真的很重要.... 77
034 情感账户：多存款，少取款.... 78
035 坚持用人不疑.... 80
036 建立起团队的共同价值观、共同利益和共同目标.... 82
037 信任不等于撒手不管.... 83
038 李元芳的半年总结.... 85
039 沟通应该这样进行.... 87
040 保持信息的一致性.... 90
041 会讲的永远不如会听的.... 93
042 话说三遍淡如水.... 95
043 因人而异的沟通原则和沟通要领.... 98
044 管理者的首要角色是服务者.... 100
045 用人部门的管理者是首要人力资源培养者.... 103
046 领导力的三大来源职权、技能和人格魅力.... 105
047 影响力是逐步建立的.... 107
048 走过履职部门副经理的第一年.... 110
中篇 羽翼渐丰.... 113
049 承上与启下.... 114
050 做企业的铺路人.... 116
051 和下属保持适当的距离.... 118
052 配合他人才能更好地成就自己.... 120
053 管理就是要贯彻执行.... 122
054 中层管理者应有的角色认知.... 124
055 忠与患.... 126
056 天使与天使的行为.... 130
057 特殊员工特别对待.... 131
058 制度建设与人文关怀.... 133
059 管理者五心领导术.... 135
060 用系统方法代替过往经验.... 136
061 好的管理应该既简单又有效.... 139
062 工作追踪要这样做.... 141
063 两点之间并非直线最短.... 142
064 管理是一门科学，更是一门艺术.... 145
065 在哪里跌倒，就在哪里趴下.... 146
下篇 向管理高手进发.... 149
066 元芳，你怎么看.... 150
067 插播：用博客记录心情和积累心得.... 153
068 管理者的成功建立在团队和下属成功的基础之上.... 155
069 诊断与处方. 157
070 从事实出发来实施管理.... 161
071
Think、Talk和Do. 164
072 推与拉的哲理.... 168
073 管理者的胸怀是靠委屈撑大的.... 170
074 管理者要授人以渔.... 173
075 人才甄选的真经.... 176
076 管理者眼中的需求观.... 185
077 拉杆箱中的智慧.... 188
078 低头拉车与抬头看路.... 191
079 决策不能拍脑袋.... 193
080 工作分派就该这样做.... 196
081 插播：读书才能赢.... 200
082 激励比监督更重要.... 201
083 授权也是一种激励.... 205
084 合理授权很重要.... 209
085 管理者授权不授责.... 212
086 不怕没有待遇，就怕没有希望.... 214
087 让基层员工得实惠，让高层员工有理想.... 218
088 不要让沉默的人寂寞.... 221
089 让有才华的人没有犯错的机会.... 224
090 这样化解技术牛人之间的冲突.... 227
091 管理者需要鞭打慢牛.... 229
092 外圆而内方.... 234
093 从指挥，到指导，到发动.... 237
094 培养下属良好习惯的六个要点.... 240
095 绩效考核应该这样做.... 242
096 救火与预防.... 246
097 这样处理员工的工作偏差.... 249
098 这样接收和处理客户投诉.... 252
099 成绩源自点滴积累.... 255
100 总结是成功之父.... 256
后记 是英雄就总在路上.... 261
附录A 上篇梗概.... 265
附录B 中篇梗概.... 273
附录C 下篇梗概.... 277
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
