《致加西亚的信》 - 邹晓春 - 人民邮电出版社 - 香港大書城

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『簡體書』致加西亚的信

書城自編碼： 2835872
分類：簡體書→大陸圖書
作者：邹晓春
國際書號(ISBN)： 9787115420466
出版社：人民邮电出版社
出版日期： 2016-04-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 160/100000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 47.9

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編輯推薦：

作为企业领导，你是否希望你的员工勤奋、忠诚和敬业？作为企业员工，你是否希望能够得到领导的青睐与信任？在现实中，对于企业的老板和公司管理者们来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着他们。不断变化的世界虽然给人们带来了很多美好的憧憬，但同时却也带走了许多有价值的东西，其中就包括那些经济发展所依赖的基本的商业精神，忠诚、勤奋和敬业等。《致加西亚的信：打造员工执行力的优质读本（轻松图解版）》是老板们激励员工的优质读物，书中以罗文中尉的事迹为例，阐述了敬业、忠诚、行动、执行对于我们每个人的切身意义。

內容簡介：

《致加西亚的信》中体现的正能量和积极向上的人生态度是毋庸置疑的，很多企业都希望从中吸取精华，用于打造员工的执行力，培养员工的敬业精神。但是，之前的出版物多关注对原文的解读和释义，缺少适合国内企业落地的具体措施。本书采用图解形式，对书中所倡导的理念加以明朗化、系统化，以正反对比的方式进行解读，重点阐述了罗文身上适合当代职场人士借鉴的品质，帮助企业提升员工执行力，引导员工形成敬业的精神和积极的工作态度，进而把工作做到位、做彻底。

關於作者：

邹晓春，内蒙古财经学院工商管理学院副教授,主讲课程为《组织行为学》和《绩效管理》。曾为企业组织多次培训工作

第1 章
告别懒散拖沓，做主动进取的员工
1.1　怀抱希望，端正态度　2
1.2　保持热情，正向积极生活　4
1.3　树立目标要清晰合理　6
1.4　制订计划要按部就班　8
1.5　提高标准，严格要求　10
1.6　自定期限，闹钟循环　12
第2　章
告别敷衍了事，做精益求精的员工
2.1　多做一点，注重积累　16
2.2　多看一眼，注重观察　18
2.3　多想一下，注重思考　20
2.4　多听一句，注重反馈　22
2.5　多说一些，注重沟通　24
2.6　多问一些，注重质疑　26
第3　章
告别轻率浮躁，做稳中求胜的员工
3.1　要掌控多变的情绪　30
3.2　需抑制冲动的火焰　32
3.3　能看穿浮华的表象　34
3.4　会驱散消沉的迷雾　36
3.5　应远离盲目的自信　38
3.6　应避免直线思维　40
第4　章
告别满腹牢骚，做积极阳光的员工
4.1　少一些横向的比较　44
4.2　少一些无谓的假想　46
4.3　少一些负面情绪　48
4.4　少一些主观认知　50
4.5　少一些惯性思维　52
4.6　少一些人际摩擦　54
第5　章
告别浅尝辄止，做深层挖井的员工
5.1　忠诚不单靠时间累积　58
5.2　责任不单靠业绩证明　60
5.3　执行不单靠结果说话　62
5.4　敬业不单靠口头承诺　64
5.5　习惯不单靠重复养成　66
5.6　毅力不单靠磨难打造　68
3
CONTENTS　目录
第6　章
告别放任自流，做自制审慎的员工
6.1　节制无度的花费　72
6.2　遏制情绪的泛滥　74
6.3　限制交际的人群　76
6.4　控制宝贵的时间　78
6.5　克制膨胀的欲望　80
6.6　牵制发散的思维　82
第7　章
告别思想狭隘，做志存高远的员工
7.1　拥有高而远的眼界　86
7.2　拥有专而精的疆界　88
7.3　拥有高而上的境界　90
7.4　拥有和而淡的心界　92
7.5　拥有多而全的交界　9

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