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| 內容簡介： |
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当前，我国劳动法理论研究、制度建设与实务正面临百家争鸣的困惑，很多问题的解决要么无法从理论上说清，要么无法从规定层面找到答案，要么根据个案凭感觉处理。这种局面事实上不仅影响劳动法治的统一性与权威性，也使让人民群众在每一个案件中感受到公平正义面临现实挑战。本书着重研究劳动规章制度、劳动合同订立、劳动合同解除、竞业限制、绩效考核、工伤认定、劳资私了等热点难点问题，旨在不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践的脱节现象，逐步推动我国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。
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| 關於作者： |
李雄，西南政法大学经济法学院副院长，副教授、硕士研究生导师，国家公派中法联合培养法学博士。
西南政法大学与全国政法系统合作办学项目劳动法特邀授课老师、入选第三批重庆市高等学校优秀人才支持计划、重庆市人力资源和社会保障局特邀授课及咨询专家、重庆市六五普法专家团成员、司法部特邀授课专家、国家劳资关系协调师鉴定专家组组长（重庆考区）、中国社会法学研究会理事。
主要研究及实践领域为社会法、劳动法与人力资源管理整合等。在《中国法学》、《法学家》、《清华法学》、《现代法学》、《法国最高法院报》、《中国社会科学报》等期刊发表学术论文80余篇，被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、中国人民大学书报资料中心《复印报刊资料》等转载；出版个人专著《中国社会法立法前沿问题研究》；主持1项国家社科基金项目、5项省部级项目和2项校级重点项目。有关研究成果多次获重庆市政协、市政府及中央有关部门重视和采用，并得到重庆市副市长吴刚同志亲自批示。
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| 目錄：
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第一章劳动规章制度建设的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动规章制度的功能
二、劳动规章制度的性质
三、依法规制劳动规章制度的目的
【若干具体问题解析】
一、劳动规章制度普遍面临合法性危机
二、劳动规章制度的权利边界模糊
三、用人单位对劳动者的惩戒权
四、小微企业的劳动规章制度豁免
五、劳动规章制度与集体合同、劳动合同的适用
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第二章劳动合同订立的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、我国劳动关系认定的模式
二、劳动合同的性质
三、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系
四、劳动合同订立的原则
【若干具体问题解析】
一、签订劳动合同义务的属性与责任
二、非标准劳动合同的问题
三、劳动合同订立过程中的说明义务
四、无固定期限劳动合同的适用
【对策建议】
一、积极依法签订劳动合同
二、优化劳动合同的类型
三、健全劳动合同管理制度
第三章劳动合同解除的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动合同解除和终止条件的法定性
二、实行解雇保护制度
【若干具体问题解析】
一、任性的辞职权
二、劳动者被迫解除劳动合同的几个问题
三、解除劳动合同的利器规章制度
四、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的应用
五、如何辞退不能胜任工作的劳动者
六、经济补偿金和赔偿金的适用
【对策建议】
一、正确理解劳动合同解除制度
二、把握解除劳动合同的司法政策
三、加强用人单位内部的规则治理
四、遵循正当程序
第四章竞业限制的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、竞业限制的含义与分类
二、竞业限制的目的
三、竞业限制对劳动者权利之约束
四、竞业限制的理论基础
【若干具体问题解析】
一、竞业限制与商业秘密保护的关系
二、约定竞业限制的前提条件
三、竞业限制主体的范围
四、劳动者具有多重身份时如何适用法律
五、竞业限制的范围、地域和期限
六、竞业限制的对价经济补偿
七、竞业限制经济补偿的支付
八、竞业限制的违约责任
九、竞业限制的附随义务
十、竞业限制纠纷的取证
【对策建议】
一、充分认识和利用竞业限制制度
二、确定竞业限制的主体范围
三、依法给予劳动者竞业限制补偿
四、综合运用多种方式解决纠纷
第五章绩效考核的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、什么是绩效考核
二、绩效考核的意义
三、绩效考核符合经济学、人力资源学原理
四、绩效考核应受社会法之规制
【若干具体问题解析】
一、绩效考核的标准
二、绩效考核的程序
三、绩效考核的结果运用
四、绩效考核中劳动者的维权
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第六章工伤认定的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【若干具体问题解析】
一、应当认定为工伤
二、视同工伤
三、排除适用
四、灵活用工
五、劳动关系前置
【对策建议】
一、对立法和司法的建议
二、对用人单位的建议
第七章劳资私了的理论与实务问题
【核心提示】
【案源】
【案情】
【裁判要旨】
【主要问题】
【基本理论】
一、劳动法：劳动者权利义务融合之法
二、《劳动合同法》中的意思自治与国家强制
三、劳动法的价值取向：公平与效率之争
【若干具体问题解析】
一、劳资私了的风险及建议
二、《劳动争议案件司法解释》（三）第10条之总结
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| 內容試閱：
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自《劳动合同法》实施以来，我国经济不断遭遇多重内外危机，日益增长的劳资争议使人们对这部法律本身提出了诸多质疑。特别是当下，有关修改《劳动合同法》的呼声不绝于耳。实际上，实践中出现的各种劳动用工现象和问题，其原因是非常复杂的，既有宏观经济形势因素，也有社会层面因素；既有理论方面的问题，也有法制层面的困境；既有历史遗留的问题，也有现实新挑战；既有体制方面的禁锢，也有文化、习惯等方面的障碍。可以说，中国当下面临的劳动用工问题是世界上其他国家都不曾有的，其复杂性和解决难度可见一斑。
回溯中国劳动立法改革发展历程，面对现实劳动用工问题，立法与实践错位，似乎已成为中国当下劳动法治建设的一大瓶颈。问题到底出在哪里？我们认为，中国劳动法治建设一方面要与整个经济社会的快速发展保持步调；另一方面却面临劳动法理论相对滞后、制度准备不足、社会舆论非理性、政治敏感性过强等因素的重重围困。同时，劳动法面临的很多法制层面的问题不能简单归结为立法者的幼稚，很多实践中的问题也不能简单归结为体制问题。
面对劳动用工实践中不断涌现的各种新问题，如何积极回应，促进劳资和谐，实现从被动预防、解决劳资争议向主动建设和谐劳资关系并发挥劳动法应有的生产力作用，已成为经济新常态下中国劳动法治建设必须认真思考的一个重要战略问题和必须破解的一大现实课题。这不仅关乎中国劳动法治本身的地位，也关乎中国劳动法治建设的命运。
因此，早在4年前，笔者就有编写这部书的想法并着手积极准备，旨在一方面梳理平时教学研究中的有趣问题；另一方面回应理论与实务面临的一些热点难点，使教学、科研与实务相映成趣，相得益彰。本书不求大而全，只求小而精，每一章都相对独立且又相互勾连，集中梳理了我国当前劳动用工面临的一些较为突出而典型的问题，以规定能落地并妥善解决问题的态度，以理论与规定能回应实践并能相互促进的理念，从理论、制度和实践等层面逐一解剖分析，使这些问题能够以国情为背景、以社会法之精神和原理为指导、以建设劳动法治要求为准绳、以促进劳资和谐并发挥劳动法应有的生产力作用等为价值依归，最终实现通过典型问题的解决，不断改善当下劳动用工中理论与规定、理论与实践、规定与实践都还面临一定程度脱节的现象，逐步推动中国劳动法理论发展与制度建设的协调统一。从该意义上看，在全面建设法治劳动与依法用工的时代背景下，本书编写特色与预期效果较为明显且值得期待。
有编写本书的理想总是好事，但行动却迟缓。本书初稿尽管成型于2015年年初，但囿于本人学力与精力不济，且力求尽量收集不断涌现的更有价值的劳动法理论与实务问题，使本书最终定稿一拖再拖。本书作为重庆渝足企业管理集团鼎力推荐的成果，得到西南政法大学经济法学院国家重点学科经济法学科的支持，得到研究生孔令吉、罗阳、刘嫣然、龚琪、冯涵等在案例收集、文献梳理等方面的帮助，并得到笔者通过讲课交流等途径接触全国各地审理劳动争议法官提供的一线审判实务素材，并得到法律出版社财经出版分社社长沈小英女士、责任编辑陈妮女士的全力支持，在此对他们一并致谢！本书的一大特色是理论、规定与实践的统一，既可供理论与决策部门人员使用，也可供律师、企业家、企业法务人员、人力资源管理者、法学本科生和研究生等使用。
是为序。
李雄
2016年3月
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