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| 編輯推薦： |
1. 性格九型，人生九面；我们每天所面对的人，需要真正懂得自己、了解自己，我们才能更好地适应世界，才能赢得属于自己的幸福。
2.读者可以把这本书看作浅显而有趣的心灵手册。打开它，或许你就可以遇见一个未知的自己，从一个崭新的角度去看待身边的人。
3.名校、名企对于九型人格学说均有研习，对于还在为成功做准备的人可以用作研究类书籍，帮助自己提高自身能力。
4.本书将九型人格从生活、学习、工作、社交等方面做了清晰划分，对于初次阅读者均有所顾及。
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| 內容簡介： |
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不同类型的人有自己的特点，有自己的优势和劣势。而一个人的成功，无非是充分地利用自己的优势，改变或避开自己的劣势，这可以说是取得成功的重要捷径。本书分别辨析了不同类型的人的性格特征、优点与缺点，并指导不同类型的人如何找到符合自己的成功捷径，在职场上如何与领导或下级交往，如何找对自己的另一半，如何赢得家庭的幸福。
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| 關於作者： |
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木沐，多年从事图书策划及书稿编撰工作，文字清新，见解独到，治愈性强，善于从细微处发现生活之美。已经策划出版《一个人，拼的就是坚持》《让将来的你，感谢现在的自己》《敢拼，世界就是你的》等多部畅销作品。
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| 目錄：
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第一章 总有你的型
事无巨细的完美型 002
善良如我的给予型 005
工作狂人的成就型 008
仙气十足的忧郁型 011
大智若愚的智慧型 016
踏实犹豫的忠诚型 020
心宽无忧的开朗型 024
带头向前的领袖型 028
呆萌可爱的和平型 031
第二章 完美型人格
只要极致的美，不走寻常的路 036
不求精细，只看心情 039
委婉平和，淡然处之 042
假如你的领导是完美主义者 047
如果你有个完美型员工 050
纠错小能手的悲哀 053
以包容之心，待情感之事 056
第三章 给予型人格
欲取先予，成功其实很简单 060
送人玫瑰，手有余香 064
好事也要悠着来 067
假如你的领导是慷慨的给予型 070
如果你有个给予型员工 073
爱心滥用也悲哀 076
掏空自己，小船说翻就翻 079
第四章 成功型人格
不贪小利，必有远图 084
有时认衰也挺好 088
低调才是最牛的炫耀 091
假如你的领导是权威的成功型 095
如果你有个成功型员工 098
放下面子，轻松生活 101
让自己看起来弱一点 104
第五章 忧郁型人格
天赋即可助成功 108
不自苦，方知乐 111
不要让自己的悲观影响别人 114
假如你的领导是随性的忧郁型 117如果你有个忧郁型员工 120
关掉敏感的探测仪 123
接受并不浪漫的日子 126
第六章 智慧型人格
知与行两手都要硬 130
不要板着面孔来生活 134
不要总是默默 138
假如你的领导是安静的智慧型 142
如果你有个智慧型员工 145
读书、生活缺一不可 148
不做无趣的书虫 151
第七章 忠诚型人格
凤尾其实也不错 156
让自己的心静下来 159
推倒疑惑的心墙 162
假如你的领导是安定的忠诚型 165
如果你有个忠诚型员工 168
不要再忧虑下去 171
少些疑心，日子宽心 174
第八章 开朗型人格
耐得住寂寞和枯燥 178找乐别找事，适度最重要 182
不光靠嘴，还要用心 185
假如你的领导是嘻哈的开朗型 188
如果你有个开朗型员工 191
不要只顾当下享乐 195
不要把幸福作掉 198
第九章 领袖型人格
自己为自己做主 202
人生得意须尽欢 206
控制心中的怒火 209
假如你的领导是盖世的领袖型 213
如果你有个领袖型员工 216
命令语气要减少 219
被领导也是一种享受 222
第十章 和平型人格
告别懒癌，提速运作 226
学会拒绝才快乐 229
君子和而不同，小人同而不和 232
假如你的领导是安稳的和平型 236
如果你有个和平型员工 239
原则有时需当讲 242
不要积攒你的不满 245
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| 內容試閱：
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纠错小能手的悲哀
完美型的人追求完美，在观察人或事时，最关注的就是哪里做错了，哪里做得不好，常被人称为纠错专家。善于纠错，这一点在工作中是无可挑剔的，甚至还可以说是一种优点，但是，在人际交往之中，纠错是需要有度的，否则不但不是优点，还可能影响人际交往，变成了致命的缺点。李晨毕业后，到一家公司工作。公司的老板是初中毕业，经过自己的打拼一步一步地做大。他虽然在经营上很有能力，但是，文字水平很差，经常读白字。
这一天开会，领导因为公司业务不佳，让大家想办法，出主意。大家都提了很好的建议，大家发言，一定要言简意害（赅）。因老板不识这个赅字，所以读成了害。李晨在旁边赶紧说道：是言简意赅，读该。老板一听，对他的表现非常不满，训斥道：一说到有用的你一点本事也没有，弄这没用的倒是有一套。李晨被当众弄个大红脸。
由于跟老板产生了隔膜，李晨在公司发展得不太顺利，于是黯然辞职，换了一家公司。这家公司的老板同样有这样毛病，经常读白字。可是老员工们都知道老板这样，大家也习惯了，既没人笑话他，也没人议论他。可是爱纠错的李晨一来，就发现了许多大问题：领导把颇有的颇念成皮了。广厦千万间的厦念成夏的音了。李晨觉得那些老员工听着老板念错字，却无动于衷，明显存心不良，看着老板在出丑。
出于好心，也是维护领导的形象，他吸取了上次的教训，不再当别人的面来揭短，而是把领导平时念错的字，都写在一张纸上，并且注上拼音，又怕老板对拼音也不熟悉，在每个字旁边的括号里加一个容易辨认的同音字。
这天，他见领导的办公室里没有人，就到他办公室，把那张纸递给领导，满以为领导会感谢他，但是领导接过去看了一眼，就把那张纸一揉，丢到垃圾桶里。然后跟李晨说道：多用点脑筋琢磨一下如何提高业务能力，没事出去吧！李晨不知所措，灰溜溜地退了出来。
对于这个事情，李晨一直想不明白：你错了，有人帮你纠正过来，以后不会再出洋相了，这不是很好的事吗？你应该谢谢人家才对。可不知道领导为什么都这么顽固不化呢！
其实，李晨没有意识到自己所处的环境变化了，在学校里，由于是一种学习的气氛，大家对于错别字很在意，可是在工作之中，人们更关注的是业绩，是能力，认为错别字是细枝末节的事情，无关紧要，这个时候，若是不影响大局，人们是不太关注的。在老板看来，自己不是做文字工作的，纠缠这样的错误没有必要，尤其是新来的员工，在正事上说不出任何见解，却在小事上出风头来表现自己，让人觉得厌烦。
所以对于员工来说，不要太在意领导的小毛病，要尽量虚心向别人学习经验和能力。当然，在非常重要的情况下可以偷偷地提醒领导，比如领导与重要的客户或是客人交谈时，代表着公司或单位的形象，这个时候可以在领导会见客人之前提醒他、纠正他。记住，千万在事前提醒，而不要等客人走了之后再说。那样领导就会说：那你咋不早说，会以为你是故意看他笑话、让他出丑才这么做的，你就会被埋怨和怪罪。另外，领导在签合同时，若是写了错别字，要及时纠正，以免日后利益受损。
有人可能会说，纠正别人毛病是出于好心，如果因此招致厌烦，只能说明这个人心眼太小，心胸不够开阔，如果遇到知错就改的人就好了。事实上，人的本性都是一致的，有的人即使是开始的时候不在意，只是证明其胸怀宽广，能容忍得下你的这种纠错行为，并不代表你做的就是对的，要小心别人找后账。
完美型的人喜欢纠错，而且说话还特别直接，在给别人提出这种错误时，不知道委婉地表达，如果别人提示他说：你说话不要这么赤祼祼的，要婉转一些才好。他们会不屑地回答道：婉转什么，我就这样。他们这种做法常常会影响人际关系。
爱纠错，表达时还不知道婉转一些，这会使其无意间得罪了许多人，所以对于完美型的人来说，一定要注意一下。
爱心滥用也悲哀
曾经看过这样一个笑话，一个老奶奶过马路，被人扶着来回走了好几次。为什么呢？大家都抢着做好事，看到老奶奶站在马路旁，就争抢着过来扶，不问清楚，只顾自己的一腔热情，硬是给老奶奶扶过去了。
这个笑话虽然有些夸张，但也确实是存在这样的情况好心办坏事。没有了解人家需要的是什么，只顾自己能做好事，把自己的好心强加给人家，结果帮了倒忙。给予型的人也常常会犯这种错误。
在公共汽车上，一看到老人上车，给予型的人马上就会站起来让座。老人感谢之后，坐下了。给予型的人心里觉得很高兴，虽然站着有点累，人多有点挤，但是这些都不算什么，因为他帮助了别人。过了几站，老人站了起来，给予型的人一见，赶紧摁住老人说道：老人家，您坐着吧，我不累。老人被摁了回去。又到了一站，老人又站了起来，给予型人赶紧说道：老人家，您坐着吧，我真的不累。我还年轻，站一会儿没事的。老人着急地说道：我坐过站了。
给予型的人喜欢表达爱心，但是并不是所有人都需要这种爱心。可是给予型的人在表达自己的爱心时，目的是希望对方全盘接受，对方若是拒绝，就会不高兴了，这种带有强迫性的爱心，有时会给别人带来麻烦。
大学刚毕业时，在市区租了一家房子，与一个老阿姨合住一套二居室，我们俩一人住一间。阿姨的儿女在外地工作，家里只有她一个人。她非常热心，我下班回来时，她常常把开水给我烧好了，有时还会做饭给我吃。说实在的话，阿姨虽然热心，但是做饭的手艺不怎么样，我实在不爱吃她做的饭，可是不好拒绝她的一片好心。她若是把饭送给我，我就会大口大口地吃着，一边吃着一边称赞，还要说吃着她做的饭，让我想起了我的妈妈。她满意地笑着说：就怕你一个人在外面想家，所以才给你做饭吃的。有阿姨在，你不会孤单，就拿阿姨当你自己的妈妈，有啥事尽管说，不要见外。
我知道，她是一个非常非常好心的阿姨，她看着我一个人在这里打工，对我非常同情，怕我想家，怕我一个人在异乡觉得孤单，可是她的一些帮助我确实是不需要。刚开始她给送饭时，我试着拒绝了。我说道：阿姨，您这么大年纪了，不用伺候我了，会让我觉得不好意思的。另外，咱们的口味不同，做的饭吃着也不习惯。可是她却向我询问我们那里口味是如何的，还从电视上知道我们家乡吃饭的口味，以后做饭时，特意按我们的家乡的口味来做，为了迎合我，她自己也改变了自己的口味。我是非常的感动。她怕我营养不全，天天给我做的全是高营养饭菜的，目的是让我身体好，可是我的体重也是一路飙升，我不得不开始减肥了。可是我还是没有办法拒绝她给我送饭。有一次，我故意晚回去，想她该睡着了，不会给我送饭了。可是我回到家里，发现她把饭菜放到了我的门口。我没办法，趁她不在意，偷偷地把饭菜倒进了垃圾筒。可是第二天她帮我收拾垃圾筒时看到了，于是非常不高兴。当天晚上我回去时，她非常生气，和我闹僵了。正好，我也巴不得趁此搬走，因为我实在受不了她的爱心了。
在分析给予型人格时我们发现，这种类型的人最得意的事情就是：别人需要我，他们没有我不行。这是他们人生价值最大的体现，所以，他们总是把自己的爱心播撒出去，目的是为了让别人需要他，近而离不开他。他们最基本的恐惧就是不被需要，这是他们最担心的事情。所以一旦他们播撒的爱心被拒绝，就会否定自我的价值，近而对拒绝爱心的人产生敌视的心里，认为他们不知好歹，把自己的好心当作了驴肝肺。
给予型的人不停地给予，有时成为一种强迫症，不但强迫自己帮助别人，而且强迫别人必须收下。所以这种只顾给予不顾对方是否需要的做法，常常会收到好心当作驴肝肺好心没有好报的结果，对方并不领情，甚至因为这样的做法而远离你。这一点，有时会阻碍人际交往和家庭幸福。所以，对于给予型的人，一定要改变自己的做事方式，在帮助别人、表达爱心时，要考虑一下对方是否需要，自己做得是否合适。要有的放矢，才能使自己的爱心起到真正的关爱的作用，而不是给别人带来麻烦和压力。
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