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| 內容簡介： |
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本书以劳动关系管理的内容和职能为主线，介绍了劳动合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理及工作时间和休息休假管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工资管理、劳动争议管理等内容。
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| 關於作者： |
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辽宁省法学会沈阳市民商法学研究会常务理事；辽宁省法学会法治文化研究会理事；辽宁省法学会海洋法学研究会理事。1、主持辽宁省社科基金一般项目：《服务贸易总协定（GATS）框架下中外合作办学国际化与本土化法律问题研究》2、主持辽宁省社科联一般项目：《辽宁中小企业间接融资法律问题研究》3、主持沈阳市社科联一般项目：《中小微企业多元化融资体系构建研究》4、第三参与人国家社科基金一般项目：《中国特色竞技体育人才培养投入与产出的多元结构模型研究》5、第二参与人辽宁省教育厅一般项目：《准入前国民待遇加负面清单模式与政府监管法律构建研究》
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| 目錄：
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目 录
第1章 劳动关系管理概述1
1.1 劳动关系概述2
1.2 劳动关系与劳务关系5
1.3 劳动关系管理理论与制度9
本章习题12
第2章 劳动合同管理概述14
2.1 劳动合同概述15
2.2 劳动合同管理35
2.3 集体协商与集体劳动合同管理43
本章习题49
第3章 劳动就业管理52
3.1 劳动就业概述53
3.2 劳动就业服务企业62
3.3 劳动就业服务机构66
本章习题68
第4章 用人单位内部劳动规则管理70
4.1 用人单位内部劳动规则管理概述71
4.2 用人单位内部劳动规则的制定和效力73
4.3 劳动组织规则78
4.4 劳动纪律与职业道德83
本章习题88
第5章 职工民主管理及工作时间和休息休假管理90
5.1 职工民主管理概述91
5.2 职工代表大会制度94
5.3 平等协商制度96
5.4 工作时间和休息休假管理98
本章习题102
第6章 劳动安全卫生和劳动保护管理104
6.1 劳动安全卫生概述105
6.2 劳动安全卫生技术规程106
6.3 劳动保护管理制度110
6.4 工伤和职业病114
6.5 女职工和未成年工特殊劳动保护128
本章习题135
第7章 工资管理137
7.1 工资概述138
7.2 最低工资制度140
7.3 主要的工资制度142
7.4 工资形式144
7.5 特殊情况下的工资147
7.6 工资保障148
本章习题150
第8章 劳动争议管理152
8.1 劳动争议概述153
8.2 劳动争议原因分析158
8.3 劳动争议处理的原则、程序和依据162
8.4 劳动争议的预防191
本章习题193
附录A 劳动合同格式196
附录B 劳务合同格式203
附录C 女职工禁忌从事的劳动范围205
参考文献207
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| 內容試閱：
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本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第2版的基础上修订而成的。原教材经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，也受到了广大师生的好评。近年来，随着改革的进一步深化，一些法律法规废止的同时，许多新的法律法规实施，人力资源管理机构和部门的调整，这些客观形势的变化迫切要求对本书内容进行修订与更新，以适应当前及今后教学的需要。
此次修订，在保持第2版主体结构不变的前提下，对劳动关系管理概述、劳动合同管理概述、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理及工作时间和休息休假管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工资管理、劳动争议管理等内容，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。
本书由李青（沈阳师范大学）、孙悦（沈阳大学）担任主编。写作分工是：李青编写第1、2、6、8章；孙悦编写第3、4、5、7章。李青、孙悦负责统稿，同时对全书进行仔细认真的审定，并对全书的体系架构和内容调整提出重要的建议。唐静、戴卫东、张倜、刘崇林、杨雷、戴环宇等老师不辞辛劳对本书内容的修改、案例的选用、知识链接的增换、习题的设计与解答、全书文字的打字速录等等，做了大量的卓有成效的工作。
本书是集体智慧的结晶，是大家共同的劳动成果。在此谨对上述全体人员及其付出的辛苦努力表示衷心的感谢！
在本书的修订过程中，我们拜读了国内外许多专家、学者的著作，并借鉴了其中部分内容，在此谨向他（她）们表示深深的感谢和敬意！
受时间和水平所限，书中难免会有错误和纰漏，敬请专家和读者不吝指正。
编 者
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