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『簡體書』国际比较雇佣关系——国家规制与全球变革（第六版）

書城自編碼： 2914926
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [中]常凯 [英]李应芳 [英]格里格.J.班博 [澳]拉塞
國際書號(ISBN)： 9787516728130
出版社： 中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2016-10-01
版次： 6 印次： 1
頁數/字數： 452页
書度/開本： 128开 釘裝： 平装

售價：HK$ 102.0

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这本备受赞扬的作品的新版本值得推荐，它在全球化对产业关系的影响问题上进行具有时效性的分析。
贾妮思贝莱斯Janice Bellace， 美国宾夕法尼亚大学，国际劳工和雇佣关系协会（ILERA）前主席
本书对影响雇佣关系的力量进行了全新的整合解释。它对超过全球人口半数的劳动者的国家规制进行了专业的分析。本书还在绪言中建立了一个比较研究的理论框架，使得本书涉及的不同国家的独特制度特征可以被识别和比较。
威廉布朗William Brown，英国剑桥大学教授
这本书将会受到那些努力寻求理解国家经济对于国家层次的雇佣关系、制度和主体的相互作用的学习者和研究者的欢迎。本书涉及的12个国家的章节都是由相应国家的专家与本书杰出的编著者共同完成的，各章为我们读者提供了详细的信息和概念工具。
琳达狄更斯Linda Dickens，英国华威大学教授
这本先锋性的作品为本领域树立了标杆。本书提供了详尽的理论分析，将12个国家的雇佣关系的主要趋势与全球现象联系起来。这是一本对比较产业关系和政治经济感兴趣者的精要读物。
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本书是过去30年中国
內容簡介：
本书是世界范围内的学生、学者、国际机构实践者、政府、企业和工会组织中的读者的雇佣关系标准读物。本书对国际雇佣关系进行了系统概览。
本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析，包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们主要分析了主要参与主体的角色和功能，包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程，包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国公司、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。
本书第六版进行了全新的修订，书中运用全球化与比较分析的理论，特别是资本主义多样性（VoC）的新的分析框架，对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。

 

 

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