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『簡體書』世界500强工作法:累死你的不是工作,是工作方法。麦肯锡华为万达谷歌苹果高盛等职场精英一生受用

書城自編碼: 2981074
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 李金水
國際書號(ISBN): 9787210075066
出版社: 江西人民出版社
出版日期: 2017-04-01
版次: 1

書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 57.7

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編輯推薦:
★2016年年终岁末,万达公众号有一张集团董事长王健林的行程表在朋友圈热流,密集的工作安排让人咋舌。不少人表示,有人比你有钱还比你努力,而且这个人还是首富。但是起早贪黑真的是努力的*方式吗?对于普通职场人士来说,一天里的1440分钟,又能完成多少工作?在信息庞杂、竞争激烈的职场环境,如何在有限的时间内,简单高效地完成更多的事情?无疑,找寻好的工作方法是*应对之策。
★许多人不愿意进行有条理的系统化工作,因为他们相信,这样的工作方法不适合创造性工作。这是一个广泛流传但完全错误的观点。实际上恰恰相反,那些真正具有精英特质的人,至少是那些成功的大咖,比如王健林、马云、任正非、乔布斯等人都掌握了系统完善的工作方法。
★《世界500强工作法:累死你的不是工作,是工作方法》新鲜整理职场基本功,重磅揭露做计划、走流程、培训、开会、执行、时间管理、细节落实、人脉拓展、礼仪修炼等技巧和方法,彻底改变累死累活却平庸无能的现状,从月薪3000跃升到年薪100000甚至更高。
★世界500强工作法包括但不限于:
1.计划:没有计划,迟早会被计划掉
2.行动:如何完成任务的学问
3.复盘:对过去的事
內容簡介:
《世界500强工作法》全面解析世界五百强通用的26种高效的工作方法,这些方法将让你的工作化繁为简,效率倍增。你若能够静下心来,认真学习本书中介绍的工作方法,然后在现实工作与生活中,结合具体情况灵活应用,就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平,会更简单、更高效地完成各项任务,让工作变得游刃有余,而你自己也会收获一个简单工作、快乐生活的人生。
關於作者:
李金水,曾用笔名龙小语、端木自在,一个勤奋做事,平和为人,淡定处世者。喜读诗、读词、读易、读佛。平生之志:不求立功,但求立言,奢求立德。长期从事人力资源管理工作,善于将心理学与成功学、管理学结合在一起,在实践中成效颇高。繁忙之余,出版有《三分能力七分责任》《责任胜于能力》《你在为谁工作》《没有任何借口》《只为成功找方法不为失败找借口》等畅销书,深受读者欢迎。
目錄
第1章 计划:没有计划,迟早会被计划掉
远离没有计划的日子  002
事前准备,事后少走弯路  003
设定一个切实可行的目标  006
杜绝无序工作  008
每天都做好备忘录  011
500强工作法:如何做日周年计划  012
第2章 行动:如何完成任务的学问
不做懒散人,不做三等人  016
今天比昨天更努力  018
做好了,才叫做了  020
正确地做事,做正确的事  022
不完成任务决不放弃  025
500强工作法:立即行动,马上去做  027
第3章 复盘:对过去的事情做思维演练
控制是纠正偏差的过程  030
衡量实际绩效的方法  031
把检查结果反馈给执行人  033
通过行为矫正塑造良好行为  035
考核中运用同一立场的思维  038
500强工作法:面对面进行业绩评估  040
第4章 找方法:让问题迎刃而解
成为企业最受欢迎的人  046
寻找方法,做办公室明星  048
界定好问题就成功了一半  049
看清问题的关键所在  051
学会正面思维  053
500强工作法:方法比态度更重要  055
第5章 走流程:按流程执行
没有可行的流程就没有执行  058
提高执行力要先优化流程  060
优化执行流程的步骤  062
执行到位要重视人员流程  065
500强工作法:如何按流程执行  066
第6章 多沟通:熟练运用金字塔原理
归类分组,将思路搭成金字塔  070
自下而上思考,总结概括  071
自上而下表达,结论先行  073
金字塔原理的电梯原则  074
掌握沟通的控制权  076
500强工作法:给沟通注入情感  076
第7章 要事第一:排列事情按轻重缓急
把重要的事放在首位  080
按事情的轻重程度优先排序  081
用好20∶80法则  082
做要事而不是做急事  084
一流的人做一流的事  087
500强工作法:制作一张待办事项表  088
第8章 落实细节:工作中无小事
为什么说小事不小  094
小事决定成败  096
小事不是小人物的事  098
小事之中潜藏机会  101
做到99%并不够,要做到100%  104
追求细节上的完美  105
在细节处下功夫  107
500强工作法:养成注重细节的习惯  108
第9章 工作日志:记忆会飞散,文字会永存
好记性,不如一根烂笔头  112
工作日志让工作变得有条理  113
每天都写一写工作日志  115
500强工作法:用工作日志管理日常事务  116
第10章 汇报工作:不懂汇报工作,还敢拼职场
主动向上级汇报工作情况  120
汇报工作,及时有效  121
坏事和好事都要汇报  122
请求汇报,征求领导意见  126
工作有失误,别隐瞒不报  127
善于提出合理的建议  129
提建议时多想一步  130
500强工作法:汇报工作不吹捧、不越权、不依赖  132
第11章 开会之道:开会是门技术活儿
会议前的准备工作  136
会议的介绍技巧  139
会议的主持技巧  140
会议进行中的技巧  142
会议结束时的技巧  143
塑造会议中的魅力形象  144
500强工作法:做好记录,提高会议效率  148
第12章 拒绝借口:没有任何理由
西点军校传统:没有任何借口  152
不找任何借口地完成任务  154
工作中没有绝对不可能的事  156
不知道代表仍需努力  158
从失败中吸取经验教训  160
500强工作法:别让借口成为习惯  162
第13章 化繁为简:用简单的方法做好每件事
妙用奥卡姆剃刀定律  166
化繁为简是一种大智慧  167
翦除不必要的枝枝蔓蔓  168
简单化不是乱砍一气  169
根除工作复杂病  170
500强工作法:管得少才能管得好  171
第14章 工作整理术:使效率倍增的利器
工作整理术的神奇之处  174
办公桌是工作的一面镜子  176
让你的办公桌整洁有序  177
思维整理,清空大脑  179
信息整理,用好电脑  181
500强工作法:办公环境需要整理与装饰  183
第15章 战胜拖延术:日事日清,今日事今日毕
任何时候切忌拖延  186
拖延等于死亡  187
日事日清,日清日高  188
今日事,今日毕  191
克服拖延的恶劣习惯  193
500强工作法:戒了吧,拖延症  194
第16章 管理时间:如何充分利用你的24小时
写时间账簿,做时间管理  198
剪时间尺,精确计算时间  200
揭开时间陷阱的伪装  202
德鲁克的时间管理法  205
从时间中寻找出时间  206
支配属于自己的时间  208
珍惜时间,高效工作  209
对不速之客说不  212
时间差的妙用  216
500强工作法:把24小时变成48小时  218
第17章 结果导向:不要只完成任务,更要重绩效
以结果为导向  224
结果决定一切  226
市场只相信结果  228
把事情做好、做对  229
用业绩说话  230
拿业绩证明能力  232
把能力转化为业绩  233
苦劳不是功劳  234
带着老黄牛一起飞  235
500强工作法:向效率要成果  235
第18章 工匠精神:向高价值型员工进化
别只为钱工作,也为价值观工作  238
比金子更为珍贵的是忠诚  239
对工作负责是最好的出路  242
敬业是你的使命所在  244
薪水只是工作的一种回报  245
追求尽善尽美的态度  248
干一行,成一行  251
500强工作法:点燃工作的激情  253
第19章 团队精神:不会合作,你就自己干到死
硅谷老板为何先解雇中国人  256
把团伙改造成高效团队  258
团队的力量最强大  261
赶走破坏团队的野狗  263
集体奋斗是团队精神的内核  264
融入团队,才能发展  266
500强工作法:培养共同愿景  269
第20章 自动自发:你在为自己工作
老板不在,你要干得更好  274
以老板的心态对待工作  276
不要只做吩咐你做的事  278
职场中没有分外的工作  280
问自己能为企业做什么  282
从要我做到我要做  284
500强工作法:我们都是自己的老板  285
第21章 停止抱怨:忍受办公室里的不公平
这个世界有太多的不公平  288
抱怨起不到任何作用  290
抱怨让你一无所获  292
用勤奋为抱怨画上句号  295
感谢工作的馈赠  297
500强工作法:没有无缘无故的好运  299
第22章 人脉拓展:搞好人际关系,你就赢了
经营好你的人际资产  304
主动接近成功人士  306
看准谁是你的交际对象  310
对别人表示关心  313
记住对方的名字  314
增加见面的次数  316
别独自享受荣耀  317
500强工作法:8大招点旺你的人气指数  319
第23章 懂点礼仪:你的礼仪价值百万
不懂礼仪,还敢来上班  326
礼仪是职业之路的黄金护照  327
彬彬有礼的人怎能不升职加薪  330
商务宴请看的是你的人品  335
500强工作法:修好职场礼仪第一课  339
第24章 学会变通:不固执,做事头脑放灵活些
学会变通,才能无往不利  342
世界在变,思路也要更新  344
精明强干才会得到器重  346
训练一颗思考的大脑  349
打破常规,展示创造力  350
500强工作法:工作着,创新着  352
第25章 心态修炼:别让消极心态毁了你
别让不良心态害了你  356
换工作不如换心态  359
轻视工作会让你一无所获  361
珍惜现在的工作机会  364
心态归零,坚持改善  366
比别人多做一点点  368
欲速不达,忌心浮气躁  371
500强工作法:少一些如果,多一些如何  372
第26章 自我提升:重视八小时以外的生活
创造机会,用学习代替拼命  376
掌握专业知识,提高自身素质  378
随身携带一本书,终生学习  380
每天以最佳的状态投入工作  382
不要满足于尚可的表现  383
再忙也要抽空放松休息  386
500强工作法:自我投资,别忘充电  387
內容試閱
杜绝无序工作
托尼是德凯营销有限公司的一名经理,在这个领域,他可以说是一个天才。不过,人无完人。托尼有一个特点,就是非常热情,虽然说热情是个优点,可是托尼的热情却有点过分。有一天,在公司门口,托尼看到罗斯脸色不太好,于是就问罗斯怎么回事。罗斯告诉托尼她感冒了,托尼听后不厌其烦地告诉罗斯有几种药可以吃,每种药适合什么样的感冒,该怎么服用等,等他说完已经过了快十分钟。经过简的办公桌时,恰巧看到简的文件夹掉到了地上,文件散落一地,于是,托尼又过去帮简捡文件。做完了这些,他才来到自己的办公室,收拾自己的办公桌。本来有个重要的会议,可是因为刚刚发生的那些事情耽误了托尼时间,当他来到会议室时已经迟到了5分钟。
托尼不是一个不懂得工作的人,他也为自己设定了很多目标,对每天的工作都有安排。然而,托尼总是会在无意识中给自己制造一些障碍,阻止自己去完成工作。在挨了老板的多次批评之后,托尼进行了深入的分析。他发现,就是自己的热情导致会议迟到、工作无法按照安排完成的。
导致工作无序的原因有很多,人格因素是造成工作无序的主要原因之一。
有些人因为小时候归属感等需要没有得到满足,导致了他们的自卑心理,并且潜意识里渴望得到别人的认可,容易做出讨好别人、异常热情等行为,如故事中的托尼就是这样。他说小时候伙伴们都嫌他笨,不愿意和他一起玩游戏,可是他又非常渴望和伙伴们一起玩耍,于是想方设法地讨好他们,尽力表现自己的热情,帮伙伴们拿球、买水等。现在也是,他害怕同事不喜欢他,所以每次都表现得非常热情,希望通过自己对同事的热情、关心来打动同事,获得他们的认同。
有些人却是因为好表现。这类人喜欢在同事面前表现自己的能力,常常在人们面前大包大揽,拍胸脯说:没问题,这事交给我。结果别人的事情找来了一大堆做不完,自己工作还没开始。这样,就算有再详细的安排也是徒劳。
对于人格因素引起的工作无法按照安排进行的人,需要意识到自己的问题,可以采用类似心理治疗中的厌恶疗法来控制自己的行为。首先明确自己要改正的行为,以托尼为例,他要改正的目标行为就是不过分热情,完成自己的工作安排;然后明确厌恶刺激,托尼可以在自己手上套一个橡皮筋;其次明白厌恶等级,过分热情就给予自己厌恶刺激,慢慢地这种行为就会纠正过来。
受他人或事情影响是造成工作无法按照计划实施的另一个重要因素。很多人加班到深夜都是可以避免的,但这些人常常被他人的事务或者其他事情所影响。
只要我在办公室坐下,就会有各种短信、电话等来打扰我的工作。
我不能只做一件事情,必须同时做些其他的事情,比如看视频或者听音乐。
我对自己的工作也做出了优先顺序,可是要按照这个计划做事并不仅仅取决于我自己,还要得到同事、家人等配合才行!
本来安排得好好的事情,却因为这些琐事而变得支离破碎。
那么,这时就应该考虑到这些问题:
(1)做这些事情要花多少时间?
(2)自己有没有时间?会不会打乱已有的安排?
(3)这些事情是否真的像他们说的那样简单?
(4)这个人是否一直都这样,总是喜欢找自己或者别人做这些琐事?
考虑完这些问题之后,就很容易得出答案。
如果确实需要帮助,那只能花一点时间去帮忙,但也要分出轻重缓急。如果他人的事情并没有自己的事情紧急,或者别人的事情要花很长的时间去做,那就要向他说清楚理由,让他知道自己无法马上帮他,只能忙完手头的事情再去帮别人;如果相反,他人的事情非常紧急或者时间很短,就可以考虑先帮助他人。
如果愿意帮助他人,或者有这样一个喜欢什么事都叫别人做的人,那么可以考虑做以下的回答:
我很想帮你,可是你看,我还有这么一大堆的文件需要处理,一时半会也帮不了你,实在是心有余而力不足啊!
你哪里不会?我可以演示给你看看的。
实在抱歉,现在我也比较忙,我们可以等时间比较充裕的时候再来探讨这个问题吗?
这样,排除了别人对自己的干扰,就可以按照安排要完成自己的工作了。
另外还有一些人,则是因为没有足够的意志力,虽然给自己做了安排却不能约束自己的行为。本该是工作的时间,却用来做其他事情。对于这种人,一定要让他了解自己工作的重要性。如果有条件,可以安排特定的人员对其进行监督;当然一般来说这样比较麻烦,*好能实行自我监督。可以在电脑里设定工作计划,到时间就自动提醒自己,或者在手机上设定闹钟,每到一个工作点就提醒自己,这样就不会忘记。
*后还有一种人是生活私事与公务不分。在工作时处理自己的私人事务,这就需要公司有足够的监督力度了。
造成工作无序的原因很多,但都是可以改变的,很多都是习惯性问题,而习惯是可以培养的。有心理学研究表明,一个行为只要连续重复21次就可以成为习惯,所以只要有足够的外部监督或者足够的自我监督,每天按照自己的计划工作,不用多久就能养成一个良好的习惯。
每天都做好备忘录
《有效的经理人》一书中写道:我赞美彻底和有条理的工作方式。一旦在某些事情上付出了心血,就可减少重复,开启更大和更佳的工作任务之门。
工作无序、没有条理,必然会浪费时间。试想,如果一个搞文字工作的人资料乱放,本来一天就能写好的材料,找资料就找了半天,岂不是浪费时间?
西方一些时间管理专家运用电子计算机作了各种测定后,为人们支配时间提出这样一条建议:整齐就是效率。他们比喻说:木工师傅的箱子里,各种工具排列有序,不同长度的钉子分别放好,使用起来随手可得。每次收工时把工具放回固定的位置,同把工具胡乱丢进箱子里所费时间相差无几,而效果却大不一样。
工作有序,就应把自己的工作任务清楚地写出来。
当你面对繁多的工作理不出头绪时,备忘录就成了非常重要的东西。每日做好备忘录,能帮助你更好地完成自己的工作计划。
每日备忘录是你想记却又不愿长久记在脑海里的信息、文件和资料的存储器。
比如说,你决定在下周四下午去理发,不妨在每日备忘录的日期上做个记号。
或者,假如你每个月得缴纳1500元的汽车分期付款,不妨用付款单或其他东西来提醒自己,早做准备,一月接一月地缴纳。
假定你3号要参加某个会议,而你想带些重要资料去,不妨把文件放进
3号的纸夹里,并在上面注明会议的地点、时间、与会人员等。也许你偶尔会忘了开会或一时找不到资料,可是只要你记得每天早上查对你的每日备忘录,你将会记得这些东西的。
把这些文件放进你的档案里,并在放置的地方和你想要使用的时间处做个记号。
你可以在往后的时间里翻阅这些文件,然后,在每个月的1号打开当月的卷宗,按照预定的时间将文件放进去。
只要你早上花些工夫打开当天的卷宗,就可以找到你所要的东西。你会因为没有把事情忘了而心安,你可以把回想的工夫省下来,用在其他的事情上;在适当时候,你便知道你的约会、计划和文书工作,你也因用不着分心于其他事而变得相当有效率。我们确信每日备忘录这种方法,能让你花*少时间和精力去增进工作效率。
如果你想开始读萧伯纳的作品,或去看某部电影,或找位朋友到公园钓鱼,或者上一个烹饪班,你可以提前一两个月在每日备忘录里做个记号。在事情再度发生时,你会回想起以前的种种情况,想想自己以前是否做过,而现在是否还想再试试。不管怎样,你可以强烈地感觉到在这段时间里自己的变化,结果可能引导你走向新的目标与方向。
备忘录是帮助你快速处理事情的工具,运用得当能帮助你节省不少时间。每日做好备忘录,让自己的计划都能够顺利进行。

 

 

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