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| 編輯推薦： |
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美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！一个人对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键。然而，很多人在工作中却总是寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，推卸自己的责任。但是，再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处，它的*后果便是使他们忘记责任，最终被企业所淘汰。本书就将告诉大家如何更好地做到责任与忠诚，如何成为老板眼中的好员工、成为企业真正离不开的优秀员工，在工作中找到自己真正的定位，真正地实现自己的人生价值。
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| 內容簡介： |
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忠诚是对责任的坚守，每个人都是为某种事业而诞生的。如果说忠诚是成功的基础，那么，责任就是成功的关键。因为只有责任才是对结果产生作用的真正力量。大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白人生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出*有效的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。
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| 關於作者： |
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董事长，2015全国废弃资源再利用（海外赤子）高层论坛执行主席，享受政府津贴专家，荣获4项国家专利，曾出版过《责任与忠诚》、《管理越简单越好》等数本专著。
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| 目錄：
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第一章责任：对使命的忠诚和信守 1
1勇于承担责任 2
2工作不是我们为谋生才去做的事，而是用生命去做的事 6
3甘于付出就会有收获 9
4在工作中注入激情 13
5独立完成自己的工作 18
6全心全意，尽职尽责 21
7勤奋耕耘、默默奉献是优秀员工最值得拥有的品质
25
第二章承担责任，本身就是一种能力 29
1我要做好这份工作 30
2积极进取，工作中的问题才能迎刃而解 33
3勇于挑战是获得成功的基础 37
4积极行动起来为公司营利 42
5用最重要的时间做最重要的事 45
6主动去做别人不愿意做的苦差事 48
7不动声色地消除老板的小错误 50
8做老板不可或缺的人 54
9让敬业成为一种习惯 57
第三章让尽职尽责成为工作习惯 61
1工作就意味着责任 62
2全力以赴地做好本职工作是合格员工的第一步
66
3工作时间，做到专时专用 70
4及时把握老板的意图，解决老板的困扰 74
5想人所不能想到的，做人所不能做到的 78
6全才不如专才 82
7拥有再拼一下的心态 85
8用专业精神赢得未来 89
9变要我做为我要做 92
第四章不找借口，做勇于负责的员工 97
1不要将情绪带入工作，行动比抱怨更有意义 98
2面对困难要勇往直前，敢于接受挑战 101
3不要总想着报酬、待遇 105
4不为放弃找理由，不为责任找借口 108
5工作中无小事 112
6将工作当成自己的事业，为公司发展贡献自己的才智 114
7将热情注入工作，释放自己的潜能 117
第五章负责任的精神是忠诚的表现 121
1责任与忠诚择业的奠基石 122
2工作精神直接映射忠诚度 126
3关键时刻要敢于挺身而出 129
4关注自身形象，不给公司造成不良影响 132
5欣赏和赞美自己的上司 135
6像老板一样思考，培养主人翁意识 138
7为老板分忧解难 141
8给老板以同情和理解 144
9登上老板的梯子 148
第六章工作态度决定你在公司的一切 153
1让态度指引行动，不为工作而工作 154
2不要看不起自己的工作 158
3提高工作主动性，不做按钮员工 161
4早来迟走印象好 165
5细致工作，发现疏漏及时汇报 168
6今日事要今日毕，克服工作中的拖延习惯 170
7爱企如家，不贪公司小便宜 174
8凡事要做到尽善尽美 177
9自己做一次老板 181
第七章忠于团队，让自己变得更优秀 185
1以诚实守信为做人准则 186
2抹除工作中分内、分外界限，为公司卖力不吃亏
190
3随时维护公司利益是员工的义务 194
4为了公司发展，真诚地与同事协作 197
5搞好内部关系，让和谐的氛围成为公司成功的保障
201
6与老板同舟共济 204
7频繁跳槽不忠诚者无法掩饰的特征 207
8我为公司，公司为我 211
9时刻与公司的价值观保持一致 214
第八章责任与忠诚成就卓越人生 217
1认同就职公司 218
2提高知识技能水平，不做近视员工 222
3轻视公司就是轻视你自己 226
4以老板的心态对待公司，把公司当成自己的家
228
5追随老板的目标 231
6怀着一颗感恩的心去工作 234
7让自己成为不可替代的人 238
8做工作的主人 241
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| 內容試閱：
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阿伯拉罕哈伯徳说：所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切全部负责。责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受，责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作，担任何种职务，都担负着对他人、对工作的应尽责任，这是一种社会生存法则。
忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是现代企业精神非常重视的一个方面，没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说，不但可以带来丰厚的收益，而且有时可以将损失降到最低。
现在有一个困扰着许多年轻人的问题他们需要对谁负责？如何忠于梦想？显然，如果不想清楚这两个问题，一个人就无法找到心灵的归宿，也无法笃定踏实地做事。
有的年轻人认为，自己需要对工作、对公司负责，那样才能拿到更高的工资，获得更大的信任。这种观点有些道理，但仅仅如此只能够维持自保状态，根本无法实现自身的人生目标，因为这种责任与忠诚是很难维持持久状态的。
那么什么才是最终答案呢？很简单：他们应该对自己负责，忠于自己的理想和目标。只有对自己负责，才能引发出绝对持久的责任与忠诚，才能让责任与忠诚达到最佳的效果。
如果一个人不知道自己的船该驶向哪个码头，那么任何风向都不会是顺风的。相同的道理，如果一个人不知道自己应该对谁负责，为谁工作，那么他永远都不会找到好工作，永远都会被老板忽略。
今天，几乎每一个优秀企业都非常强调责任、忠诚的力量。在众多组织文化中，责任和忠诚是最基本的职业精神和商业精神，可以帮助一个人充分展示个人才华，在团队中脱颖而出。
实际上，任何一家企业都不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又富有责任感，能够在团队中甘于奉献、忠于职守的人才。激发员工勇于负责的精神，在岗位上自动自发地做好本职工作，是每个企业负责人的重要职责，也是全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观。
大量的成功学案例都在证实着这么一个事实：责任能够使一个人真正地明白一生和工作的价值所在；而具有责任感和忠诚品质的员工，才会在工作中发挥出最大的作用，才能让自己的人生价值完全体现出来，获得更光明的未来。
安得鲁卡内基说：像猎豹一样找准时机，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可。如果我们还未找到真正的好工作或还未受到公司的器重，就应该扪心自问：责任与忠诚，你都做到了吗？只有我们真正做到了责任与忠诚，才能成为老板眼中的好员工，才能成为企业真正离不开的优秀员工，才能在工作中找到自己真正的位置，才能真正地实现自己的人生价值。
作者
2017年2月
勇于承担责任
一位伟人说过：人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得它的眷顾，并扭转向下的职业轨迹。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然成绩平庸，那么就请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得强大的力量。
在这个商业化的社会里，老板越来越欣赏那些敢于承担责任的员工。因为只有这样的人才能给人以信赖感，才值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备这种勇于负责的精神。
要想赢得机会，就得勇于负责。一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，从而为公司创造出更大的效益。同时，也让他本人的事业不断向前发展。
安妮是一家大公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，唯有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个董事走进来，想找一些信件。
尽管这并不是安妮分内的工作，但是，她依然回答：尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放在您的办公室里。当她将那位董事所需要的东西放在他的办公桌上时，董事显得格外高兴。
四个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，董事想起了那位勇于负责的女孩安妮。于是，他推荐了她，安妮的职位一下子升了两级。
美国塞文事务机器公司董事长保罗查莱普说：我警告我们公司里的人，如果有谁做错了事，而不敢承担责任，我就开除他。因为这样做的人显然对我们公司没有足够的兴趣，也说明了他这个人缺乏责任心，根本不够资格成为我们公司里的一员。
勇于负责是一种积极进取的精神。当一个人想要实现自己内心的梦想，下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。
勇于负责就要踏踏实实地把事做好。勇于负责的精神说到底就是一种踏踏实实把事情做好、做到底的态度。
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