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內容簡介: |
高玉敏编著的这本《用人智慧》从悠久的文明长河中选取了用人智慧这个主题,分章列目,力图从古人的经典论述中汲取传统用人之道的精华,以求有助于今人对人才问题的诸多探求与思索。
本书共分为八个篇章:内圣外王讲述人才不易成,须得修身勤学,迁善改过;求贤若渴讲述人才为治国之本,人才为国宝,须礼贤下士;识才荐贤讲述人才发现至难,须以公正之心长期察表知里;量才善任讲述量才授任、各取所长,用人勿疑、妙选宜才;用才有术讲述人才须用在当时、逸于任使,酌情放手;厚学树人讲述教化育人不苛求、多磨砺、顺势而为;留才聚才讲述率先垂范、诚以待人、君臣相得;奖惩有方讲述人才监察、德能并重、赏罚必信。每篇先列题解,概括本篇主旨,次列圣贤语句、解读,再次列典故与常识,*后附以人生镜鉴,昭示其现实价值。
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目錄:
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**篇内圣外王
一 用人先修己
【知识树】内圣外王与中国传统文化精神
【人生镜鉴】自己出众才能服众
二 修己以明德为先
【用人典故】从笨小孩到千古一完人
【人生镜鉴】为官者要常修政德
三 修身莫过于知礼
【知识树】古代贵族子弟的冠礼
【人生镜鉴】不知《礼》,无以立
四 学以致其道
【用人典故】唐太宗笃志好学
【人生镜鉴】腹有诗书气自华
五迁善改过,方能成己成人
【用人典故】孔圣人也犯错
【人生镜鉴】闻过则喜还是文过饰非
第二篇求贤若渴
一 尚贤者,政之本也
【用人典故】为政万端,非贤不理
【人生镜鉴】为政之道在举贤
二 致天下之治者在人才
【用人典故】刘邦完胜项羽的秘诀
【人生镜鉴】国之兴亡系于人才
三 千金易得,一将难求
【知识树】《题乌江亭》与《叠题乌江亭》
【人生镜鉴】视人才为国宝
四 礼贤下士则群贤毕至
【用人典故】千金买马骨,黄金台上意
【人生镜鉴】士争凑燕的启发
五 不拘一格降人才
【用人典故】唐玄宗的野无遗贤
【人生镜鉴】野无遗贤的丰满理想
第三篇识才荐贤
一 事之至难,莫若识才
【知识树】诸葛亮观人七法
【人生镜鉴】***要练就识人的慧眼
二 选贤荐能要德才兼备
【知识树】唯才是举的求贤三令
【人生镜鉴】选人用人当以德才兼备为首要标准
三 举贤之道在于公正
【用人典故】祁奚举贤
【人生镜鉴】心若无私,举贤何必避亲
四 察表知里,辨材须待七年期
【知识树】王莽谦恭未篡时
【人生镜鉴】辨材须待七年期
五 疾风知劲草,板荡识忠臣
【用人典故】大明朝的*后一根柱石
【人生镜鉴】重大关头是考察干部的试金石
第四篇量才善任
一 量才授任,人事相宜
【知识树】有用与无用
【人生镜鉴】量才授任为治之道
二 用人要用长
【用人典故】子产善用人之长
【人生镜鉴】如何成为卓有成效的管理者
三 信之任之,用则勿疑
【知识树】三人成虎
【人生镜鉴】信任也要监督
四 用士莫求全
【用人典故】刘邦用人不苟求全才
【人生镜鉴】用人切忌求全责备
五 政在得人,不在员多
【知识树】中国*早的精兵简政
【人生镜鉴】善政以省官为首
第五篇用才有术
一 用人贵在用当其时
【知识树】冯唐易老,李广难封
【人生镜鉴】莫使人才熬白头
二 用人当有容才之量
【用人典故】王安石与恃才放旷的苏大胡子
【人生镜鉴】雅量容人
三 酌情放手,逸于任使
【用人典故】舜有天下而不与
【人生镜鉴】事必躬亲可以休矣
四 宽严相济,恩威并用
【知识树】无为则无不为
【人生镜鉴】用人之道贵得其中
五上下同心,其利断金
【用人典故】结局不同的范蠡与文种
【人生镜鉴】从君臣关系的变迁看上下齐心
第六篇厚学树人
一 育才造士,为国之本
【知识树】十年生聚,十年教训
【人生镜鉴】为有源头活水来
二 成天下之才者在教化
【知识树】书院的学规与院训
【人生镜鉴】得天下英才而教育之
三 顺木之天,以致其性
【用人典故】种树郭橐驼
【人生镜鉴】因材施教育英才
四 砺所以致刃也
【用人典故】苏武持旌牧羊
【人生镜鉴】艰难困苦,玉汝于成
五 行之苟有恒,久久自芬芳
【知识树】曾国藩读《四书》心得
【人生镜鉴】贵有恒,才乃成
第七篇留才聚才
一 率先垂范身为先
【用人典故】宋太祖节俭治天下
【人生镜鉴】行之以躬,不言而信
二 留人先留心
【用人典故】刘备挥泪别徐庶
【人生镜鉴】哭出来的江山
三 推诚以待人
【用人典故】曾国藩推诚待人
【人生镜鉴】拙诚才是大智慧
四 要文利并重
【用人典故】顺治祭孔,士人归心
【人生镜鉴】以利留人,*要以文化人
五赏识管理凝聚人才
【用人典故】伍子胥
【人生镜鉴】赏识出人才
第八篇奖惩有方
一 治国先治吏
【知识树】科举制度的几个相关规定
【人生镜鉴】由史官制度及其职业精神所想到的
二 治吏以良法为先
【知识树】细说华表
【人生镜鉴】养廉银并不养廉
三 从严治吏关键在从严监督
【用人典故】酷吏张汤
【人生镜鉴】从严治吏,要扎牢制度的笼子
四 德绩并重才能考准干部
【知识树】清朝的京察与大计
【人生镜鉴】干部考核要看口碑
五 厚赏重罚是利器
【用人典故】齐威王拒*被蒙蔽
【人生镜鉴】赏必信,罚必行
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