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| 內容簡介： |
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本书通过构建系统性指标体系，从总体性、增长性、均衡性三个方面反映中国职工的总体状况，在学术界首次推出了年度的中国职工状况指数，填补了该研究领域的空白，在职工状况的量化研究上取得了突破，为中国劳动关系研究提供了新的、多元化的视角。同时，通过职工就业、收入分配、养老保险、家庭消费、职业安全、职业卫生、集体劳动争议等专题研究，全面、系统地反映了中国职工的基本现状，以及当前中国职工状况研究的*成果。
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| 關於作者： |
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燕晓飞，博士、教授，中国劳动关系学院科研处处长、经济管理系主任、劳动关系与工会研究中心执行主任，兼任中国劳动经济学会常务理事、副秘书长，全国工会学研究会秘书长。从事劳动经济学、教育经济学、发展经济学等方面的科研工作，主要研究劳动收入、劳动就业和劳动者教育培训等问题。主持或参与包括国家社科基金课题、教育部人文社会科学课题、教育部重点课题、中华全国总工会课题等数十项，在全国重要期刊上发表论文数十篇，撰写及参与编撰著作十余部。
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| 目錄：
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总报告
中国职工状况指数及2016年趋势分析【燕晓飞 信卫平 柯希嘉】／001
专题报告
中国职工收入分配状况研究【信卫平 柯希嘉 张 勇】／037
中国职工就业状况研究【李洪坚】／091
中国职工养老保险状况研究【郭 鹏】／116
中国职工职业安全状况研究【颜 峻】／137
中国职工职业卫生状况研究【唱 斗】／162
中国集体劳动争议状况研究【王 潇 闻效仪】／183
中国职工家庭消费状况研究【谢 琦 赵明霏】／194
案例分析
东北地区职工状况调研报告【潘泰萍 郭宇强 张艳华】／230
大连市金普新区职工状况调研报告【窦学伟 叶鹏飞】／263
重要文献选编
国务院及各部委有关职工状况的政策文件／294
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| 內容試閱：
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前言
《中国职工状况研究报告（2017）》是由中国劳动关系学院中国职工状况研究课题组承担的一项重点校级科研项目，历经3年多的时间最终完成。中国职工在改革开放近40年的伟大历史进程中做出了巨大的贡献，职工队伍结构也发生了重大变化。在经济进入新常态下，准确了解、认识中国职工队伍的现状，把握中国职工状况的发展变化趋势，对于全面认识新形势下工人阶级的地位作用，对于新时期产业工人队伍建设改革，对于构建和谐劳动关系，推动经济社会可持续发展，具有重要的理论和实践意义。
《中国职工状况研究报告（2017）》全书分为四个部分。
第一部分是中国职工状况指数体系的创立和测算，并在此基础上形成了总报告。中国职工状况涉及的领域非常广泛，包括社会学、经济学、管理学、政治学、法学、心理学等。多年来，一些部门、机构和学者从不同学科的视角对中国职工状况问题进行了长期研究。市场化改革以来，职工就业、收入分配、家庭消费、安全卫生、劳资关系、集体维权等众多问题逐渐成为中国职工状况研究领域的重点课题。但是，以往的研究多局限于某一个领域，研究成果只反映了职工状况某一方面的变化，且在研究的过程中都假设其他领域没有发生变化。这一研究方法在一定程度上限制了研究的深入，研究成果也无法从总体上解释中国职工状况发生的变化，因此中国职工状况研究亟待在研究方法上有所突破。
中国职工状况研究课题组在汲取以往研究成果的基础上，通过构建系统性的指标体系从总体性、增长性、均衡性三个方面反映中国职工总体状况，这样不仅可以从多领域综合考察中国职工状况发展变化情况和未来演化趋势，而且可以发现影响及阻碍中国职工状况进一步改善的因素，为中国劳动关系问题的研究提供了新视角。这种研究方法上的创新，不是一般意义上的量化分析，而是从多元化的角度对中国职工状况进行综合量化分析。从这个意义上讲，由中国劳动关系学院中国职工状况研究课题组在国内首次推出的中国职工状况指数填补了该领域的研究空白。
中国职工状况研究课题组为保证中国职工状况指数的科学性和准确性，首先保证数据来源的权威性和准确性，本研究用于进行指数测算的数据均来自国家统计局及各部委发布的官方数据。课题组经过反复的测算、检验，最终从职工就业、收入分配、家庭消费、养老保险、安全与卫生等方面选择了16个指标，由此构成一个指标体系，从而对中国职工状况进行量化分析。
中国职工状况指数包括三个维度：一是总体性指标，反映职工在就业、收入分配、家庭消费、社会保障等方面的总体水平；二是增长性指标，反映职工在就业、工资和养老金等方面的增长水平；三是均衡性指标，反映职工在各个方面的差异程度。中国职工状况指数采用逐级等权法的编制方法，在对所选三类指标进行统一量化汇总后，最终得出2005～2015年中国职工状况的指数数据，形成了本报告的总报告。
第二部分是与中国职工状况指数相关的职工收入分配、就业、养老保险、职业安全、职业卫生、集体劳动争议、职工家庭消费的专题研究报告。
第三部分为案例分析，对东北地区和大连市金晋区的职工状况进行专题研究。
第四部分为重要文献选编，是近几年国家出台的有关职工状况的政策性文件，希望这些政策、文件能够对读者了解中国职工状况有所帮助。
2017年6月，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确指出：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。改革开放近40年来，党和国家各项事业取得的新成就，全面建成小康社会取得的新进展，都离不开全国广大职工的奋力拼搏和忠诚奉献。
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校。学校立足工会，面向劳动者合法权益保障与和谐劳动关系建设，服务国家经济社会发展。研究中国职工状况是时代赋予学校和课题组的历史使命。中国职工状况研究课题组的全体成员是中国劳动关系学院的教师，每位成员都在自己的学科领域经过多年的研究，取得了丰硕的研究成果，此次齐聚中国职工状况研究课题组，经过几年的共同努力，终于完成了中国职工状况指数的体系构建和测算，将劳动关系研究推上了一个新的台阶。当然，若要更加系统、全面、准确地反映出3.3亿中国职工的现状及发展变化趋势，需要多年的数据积累。从这个意义上讲，《中国职工状况研究报告（2017）》仅仅是这个研究过程的一个截面，还不能展现出中国职工的发展动态，只能将其看作一个起点。但起点上的收获已经是令人欣喜又充满期待的，我们相信，经过持之以恒的努力，年复一年，中国职工状况的研究会取得更加丰硕的成果。
在本书写作过程中，中国劳动关系学院党委书记屈增国、中国劳动关系学院校长刘向兵、中华全国总工会网络工作部副部长彭恒军作为课题顾问对课题组的工作给予了全面指导和鼎力支持。中国劳动关系学院科研处李冰之、张楠、陈邓海协助主编做了大量的组织协调工作，在此一并表示衷心感谢！
感谢社会科学文献出版社的编辑及相关工作人员的大力支持及其为本书的出版付出的努力！
由于水平和资料有限，本书难免会有一些缺憾和不足，我们会在今后的研究中加以总结和改进，也恳请广大同仁、读者给予批评指正。
《中国职工状况研究报告》编写委员会
2017年6月25日
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