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| 編輯推薦： |
★这是一本真正有用的职场书。
本书不谈心灵鸡汤，不讲职场厚黑学，而是给读者传授基本的职场素质，包括执行力、责任心、绩效、创新、学习等，在这里都能找到答案。
★不知道公司需要什么的员工，注定出局。
不论你是初出茅庐的毕业生，还是进入瓶颈期的职场老人，具备全面的职业竞争力，走上职业成功的快车道。
★希望未来的你职业发展过程中的利器。
本书包含职场中大小困境的解决方法，手把手教你正确打开职场的方式。特别适合：初入职场的你，工作了两三年、遇到发展瓶颈寻求突破的你，工作了多年、欲成管理者的你，迹象在短期内快速提升业绩能力又想保持长久竞争力的你，欲打造人人皆有自驱力的高效团队的公司。
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| 內容簡介： |
本书围绕职场中每个人都关心的下列问题：公司对一名员工*起码的要求是什么？公司会青睐和重用什么样的员工？公司会把机会、资源和*力度的支持优先给什么样的员工？什么样的员工在职场*有发展前途？想要在职场里成功，有哪些东西是不可或缺的？
《公司要什么，我就有什么》告诉将会你：公司要求员工具备执行力、责任心、胜任力、团队精神、难题解决力、绩效、适应能力、学力、创新能力。如果这些你都有，而且都做得很好，那么你在公司里必定很受重用，在职场里的发展前景，一定会比绝大多数人都要好。
愿本书能帮助到职场中的你，在公司里迅速脱颖而出！愿你从本书里收获到你想要的东西，伴你踏上实现理想的道路！
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| 關於作者： |
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三石，资深策划人、企业管理咨询师。熟悉广告、文案写作，从业务员成长为组织建设、企业教育、战略规划的实战派专家。并常年在某校期刊发表有关企业管理咨询类的文章，探究职场与人际交往中关于话语发言的产品。曾到北京、上海等多家知名企业开展过企业培训活动，是多家企业管理咨询机构和商学院特约讲师。
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| 目錄：
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第一章 完美执行：公司要求落实到位，我保证完成任务
没有强大的执行力，一切都无从谈起 2
等到万事俱备，已然失去机会 6
三流点子加一流执行，胜过一流点子加三流执行 9
把任务完成在今天，别让它陪你过夜 12
做好了，才是真正的执行 16
高效复命，一分钟也不耽搁 20
以说到做到铸就你执行力强的金字招牌 23
第二章 高度负责：公司强调主动承担，我当责不让
责任心：职业化的灵魂，成功的基石 2 8
小心100 － 1 ＝ 0 ：1% 的错误会带来100% 的失败 32
选择随便就是选择被淘汰 35
对工作负责就是对自己负责 39
做最傻的员工：认真工作才是真聪明 43
这是你的工作：培养老板心态、主人翁精神 47
你对工作够用心，公司对你就放心 51
第三章 超越预期：公司期望二，我做到十
超越期待，是职场成功的捷径 56
老板能给你的最好评语：你比我预想的还要好 60
你能超越期待，回报不请自来 64
期望二，做到十，你的竞争力想不强都难 68
先有超越期待的付出，后有超越期待的收获 72
始终领先他人一步，就步步占据先机 76
能做到100 分，就总能做到120 分 79
第四章 融入团队：公司推崇团队精神，我善于合作
合作力，适应未来变化的必需之力 84
我们天生需要合作，离开团队易陷困境 88
帮助别人其实就是在帮助自己 92
善于合作，和同事一起产生1 1 ＞ 2 的威力 95
既有能当杰出主角的实力，又有能当出色配角的心态 99
会与团队成员融洽相处，更容易借到力 102
培养一种公司高于自己的精神 105
第五章 能解难题：公司要有人解困厄，我是难题终结者
越能解决难题，越有好前程 110
怕，就绝不可能；敢，就绝对可能 113
做问题猎手：第一时间察觉问题并妥善解决 117
抓住要点与根本，难题迎刃而解 120
把难题想透彻，就能轻易解决 124
少问如果，多说如何 127
化劣势为优势，化危机为机会 130
第六章 绩效出众：公司重视业绩与高效，我事半功倍
不做无用功，撕掉无效工作狂的标签 136
抓住时间窃贼，忙出高效 140
用好二八定律：先把时间留给重要的事 144
管好时间，让每一分钟都不虚度 148
把时间用在最有生产力的地方 151
让工作秩序化：做好任务清单，照单做菜 155
专注出高效：集中精力，一次解决一件事 159
第七章 轻松适应：公司期待从容应对变化，我适应力强
想要职业成功，首先拥有强大的适应力 164
无能者怨天尤人，杰出者从不抱怨 167
不是工作来适应你，而是你去适应工作 171
再不起眼的工作也能做出好成绩 174
越早适应新生活，越早品尝好成果 178
主动找罪受，更容易出成就 181
学会调整情绪与心态，把快乐融入工作 185
第八章 不断进化：公司提倡好学力，我一直在学习中升值
学力胜于学历：会学习的员工前途更好 190
成功是失败之母，优秀是卓越的大敌 194
成功者学习别人，失败者学习自己 198
要学以致用，更要用以致学 202
让你不断进步的三大法宝：反省、总结、改善 206
学会归零，拥有让自己重生的能力 2 10
只要你想学，职场处处可充电 214
第九章 用好创新：公司要求适时创新，我向创意要业绩
向自己要创新，向创新要业绩 220
拆掉思维里的墙，机会就会来找你 223
在执行中创新，会有更好的结果 227
另辟蹊径是捷径：转换新思路，得到新出路 231
此路不通时，赶紧寻找新的方法 235
带着思考去上班，未来就由自己掌控 239
掌握激发创新的四种方法，每天换一个大脑 243
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| 內容試閱：
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相信职场里每一个对自己的前途和命运很负责任的人，都会关心这样的问题：公司对一名员工最起码的要求是什么？公司会青睐和重用什么样的员工？公司会把机会、资源和最大力度的支持优先给什么样的员工？什么样的员工在职场最有发展前途？想要在职场里成功，有哪些东西是不可或缺的？
这些问题，其实都可以浓缩为一个问题：公司要什么？这个问题，或者说上述的这些问题，都是本书要为你解答的。
任何一家公司对每一位员工最起码的要求是：具备做事做到位的执行力，能够按照公司的要求把每一项安排到其身上的工作落实好，按时完成任务。当然，要是能完美执行，就一定能引起公司的注意；如果总能完美执行，就必定会被公司重视和重用。如果一名员工连执行力都没有，很容易就会被公司解雇，甚至被淘汰出职场！如果你有执行力，你就能在职场站稳脚跟。如果你总能完美执行，每次都保证完成任务，必能在公司里脱颖而出，受到公司的青睐，很快就能加薪、升职。
想要落实到位，保证完成任务，总能完美执行，你需要具备高度负责的责任心与总能超越公司预期的胜任力。责任心特别强的员工，总能主动承担责任，工作认真、用心、细心，从不敷衍了事、随便应付工作，往往都拥有老板心态和主人翁精神，所以他们做事总能做到位，让公司放心。任何公司都希望自己的员工能够做得比公司预期的还要好。
当员工拥有了胜任力后，就能超越公司期待地执行任务，所以这类员工是公司最想要的。
任何公司都要求员工善于合作，拥有团队精神，在团队与个人利益产生矛盾时，能做到公司高于自己。员工如果善于合作，能迅速融入团队，对公司是好事，对员工本人来说，也是有百利而无一弊的事。
因为你乐于并善于与团队里的其他成员合作，等你需要帮助时，才能更容易向团队借到力，助你完成任务。所以，总能维护团队利益的员工，不但自己不会吃亏，还拥有了巨大的支持力量。
任何公司在发展过程中都会时不时遇到一些非常棘手、很不好解决的难题，这时候公司必然希望有人能及时站出来，展现自己的能力，提供有效的方法，迅速把难题解决掉。这样的人在公司里哪怕只有一两个，这家公司的发展也是有保障的。如果你正好是难题终结者，必受公司重用。
在公司里，即使你目前还做不了难题终结者，但是你也一定要学会管理好你的时间，让自己成为一个高绩效员工。当你做事总能事半功倍，能用更少的时间做出更好的业绩时，你同样是公司最需要的人才。
公司会优先重用适应力强的员工。因为这类员工遇到困难和问题时，不去怨天尤人，而是努力想办法解决问题；在遇到挫折和失败时，这类员工尽管也会消极，但却能很快从中解脱出来，重新振作。在当今这个十倍速变化的时代，适应力越强的员工，越能主宰这个时代，所以就越会被公司重用。
为了公司的未来，其实更是为了员工自己的未来，公司会要求每一位员工都能不断主动地去提升自己的学习能力与创新能力。如果每一位员工都能够主动学习，不断成长与进步，让自己总是走在不停进化的路上，就一定能非常轻松、从容地适应现在与未来。
公司也会鼓励员工勤思考，多创新。如果一名员工总能在产品上创新，在做事方法上创新，在发展模式上创新总能在公司需要的地方创新，公司当然会重用这样的员工。因为正是这样的员工，让公司的竞争力更强大，回报更丰厚。
公司要什么？公司要求员工具备执行力、责任心、胜任力、团队精神、难题解决力、绩效、适应能力、学力、创新能力。如果这些你都有，而且都做得很好，那么你在公司里必定很受重用，在职场里的发展前景，一定会比绝大多数人都要好。
愿本书能帮助到职场中的你，在公司里迅速脱颖而出！愿你从本书里收获到你想要的东西，伴你踏上实现理想的道路！
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