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| 編輯推薦： |
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本书是中国读者了解和研究英美反歧视法必不可少的读物。
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| 內容簡介： |
尽管人人生而平等的理念广为流传，现实生活中的各种歧视却屡见不鲜，或明目张胆，或暗中夹带。人类从未停止过为平等而斗争。
本书的作者桑德拉弗里德曼教授执教于牛津大学，作为一名来自南非的犹太裔白人女性，她对平等之要义的体会尤为深刻。本书不仅对平等的概念进行了深度剖析，颇具创新地提出了一种四维平等观，还从比较法的视角系统地介绍了英美反歧视法的发展历程、现行制度和相关挑战，包含大量经典判例，同时也探讨了欧盟、加拿大、印度和南非的平等法律制度。
作为一本《反歧视法》译著，本书填补了相关领域的空白，读者们可以借此全面了解西方国家的反歧视法，同时对中国相关制度的发展完善加以思考。
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| 關於作者： |
作者
牛津大学教授，讲授英美法。拥有牛津大学和南非威特沃特斯特兰德大学的学位。英国社会科学院院士，自2012年起担任英国王室荣誉法律顾问。2012年，创建牛津人权中心并担任该中心主任。担任过许多政府和机构的平等问题专家顾问。研究广泛，在性别平等、劳动法和人权领域发表了大量经过同行审议的作品。独著作品有《比较人权》（牛津大学出版社2018年版）、《人权转型》（牛津大学出版社2008年版）、《反歧视法（第二版）》（牛津大学出版社2011年版）、《女性与法律》（牛津大学出版社1997年版），合著作品有《作为雇主的国家》（曼赛尔出版社1988年版）、《英国的劳动法和劳资关系（第二版）》（克鲁沃出版社1992年版），合编作品有《有关年龄的平等问题》（哈特出版社2003年版），还主编了《歧视和人权：种族主义问题》（牛津大学出版社2001年版）。
杨雅云作者
【南非】桑德拉弗里德曼（SandraFredman）
牛津大学教授，讲授英美法。拥有牛津大学和南非威特沃特斯特兰德大学的学位。英国社会科学院院士，自2012年起担任英国王室荣誉法律顾问。2012年，创建牛津人权中心并担任该中心主任。担任过许多政府和机构的平等问题专家顾问。研究广泛，在性别平等、劳动法和人权领域发表了大量经过同行审议的作品。独著作品有《比较人权》（牛津大学出版社2018年版）、《人权转型》（牛津大学出版社2008年版）、《反歧视法（第二版）》（牛津大学出版社2011年版）、《女性与法律》（牛津大学出版社1997年版），合著作品有《作为雇主的国家》（曼赛尔出版社1988年版）、《英国的劳动法和劳资关系（第二版）》（克鲁沃出版社1992年版），合编作品有《有关年龄的平等问题》（哈特出版社2003年版），还主编了《歧视和人权：种族主义问题》（牛津大学出版社2001年版）。
译者
杨雅云
四川安岳人，1991年6月出生，2013年6月四川师范大学法学院本科毕业，同年9月起就读于中国政法大学和德国汉堡大学合作办学的中国政法大学中欧法学院，2016年7月分别获两校法学硕士学位。2016年10月赴德国不来梅大学法学院攻读法学博士学位，师从德国著名劳动法学家沃尔夫冈多伊普勒（WolfgangDaubler）教授，研究领域主要为劳动法、性别平等法、数据保护法。
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| 目錄：
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缩略语表 1
第一章 平等：概念和争议 1
第一节 平等原则 4
第二节 有所冲突的价值观：自由还是平等 30
第三节 结 论 34
第二章 社会背景和法律发展 35
第一节 性 别 35
第二节 种族和民族 46
第三节 吉普赛人与流浪者 63
第四节 宗教和信仰 67
第五节 性取向 79
第六节 变 性 86
第七节 残 疾 87
第八节 年龄歧视 94
第九节 结 论 100
第三章 反歧视法的适用范围 101
第一节 歧视的理由 102
第二节 反歧视法的适用范围 135
第三节 何人受到约束？ 140
第四章 法律概念：直接歧视、间接歧视和其他 144
第一节 同工同酬法：戴镣铐的巨人 146
第二节 直接歧视 156
第三节 间接歧视 167
第四节 不同价值观的优先性问题：歧视的正当化 179
第五节 难以辨明的问题：直接歧视与间接歧视的动机和意图 191
第六节 提供合理便利或者进行调整的义务 203
第七节 平等与比例原则 209
第八节 平等与尊严 214
第九节 积极促进平等的义务 218
第十节 结 论 219
第五章 绝对的形式平等还是实质平等：逆向歧视 220
第一节 平等和逆向歧视的概念 221
第二节 逆向歧视与相关法律规定：各国的态度截然不同 224
第三节 目标和效果 245
第四节 结 论 265
第六章 权利和救济：法律的局限性 266
第一节 对抗主义：司法裁判的局限性 266
第二节 执行机构 281
第三节 第四代平等：积极义务 285
第四节 结 论 318
索 引 320
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| 內容試閱：
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中文版序言
尽管平等的理念广为流传，我们依然生活在一个充斥着不平等现象的世界。身为一名来自南非的犹太裔白人女性，同时也是一名英国移民和少数族裔人士，我亲身经历过各种形式的歧视。我既是歧视行为的受害者，但又身不由己地属于加害者群体。我成长在一个被制度化的种族隔离撕裂的社会，大屠杀之殇依然鲜活，性别歧视根深蒂固，这使我明了平等之要义，也深谙平等来之不易。
本书旨在通过阐明问题而非提供答案的方式为平等问题的研究做出贡献。读者将会了解到，一旦我们试图将平等这一理想写进法律，或者更难一些，在社会和政治上真正实现平等，很多冲突和矛盾就会出现。本书并不试图提供单一的冲突解决方案，而是在汲取不同国家的经验，在结合特定的历史和政治背景对问题加以考量的基础上，提出了一系列可能的应对措施。希望读者能通过阅读此书重拾平等的信念，也能更加敏锐地意识到我们所面临的问题。
我要特别感谢在本书写作过程中给予我帮助和支持的许多人。在与历届学生、同事和来自世界各地的朋友的交流中我获益良多。我对译者杨雅云怀有特别的谢意，她为将这本书译成中文付出了诸多的时间和耐心。我还要感谢她的博士导师，不来梅大学的沃尔夫冈多依普勒Wolfgang Dubler教授，是他鼓励雅云接手翻译此书的任务。此外，我还要感谢中国法制出版社出版这本译著。
谨以此书献给我的丈夫艾伦（Alan），我的孩子杰姆（Jem）、金姆（Kim）和丹（Dan）,希望未来我们能更接近平等这一理想。此书还要献给我的母亲内奥米弗里德曼（Naomi Fredman）和我已故的父亲迈克弗里德曼（Mike Fredman），向他们致以深深的爱意和感恩。
桑德拉弗里德曼
2019年8月
译者说明
歧视现象在全球范围内普遍存在，中国与西方国家一样面临诸多歧视问题。这些问题既是社会问题，又是法律问题。虽然中国尚未颁布统一的反歧视法，但有关反歧视或者平等的规定可见于不同的法律文本之中。例如，我国《宪法》明确规定了男女平等，《就业促进法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，进一步彰显了我国打击和消除性别歧视的决心。
然而，歧视现象在现实生活中屡见不鲜，其中性别歧视问题尤其突出。就法律层面来看，我国涉及反歧视的法律规定较为分散，内容不够全面，也缺乏有效的执行机制。相较而言，英国的反歧视立法实践较早，20世纪70年代就颁布了《同工同酬法》、《反性别歧视法》和《种族关系法》。在欧盟的影响下，英国的反歧视法历经半个世纪的发展，积累了宝贵的实践经验，形成了诸多较为成熟的制度，2010年颁布的《平等法》更是整合了多年来分散冗杂的反歧视立法，开创了新的法律格局。此外，美国的反歧视法从禁止种族歧视开始，其后反歧视的范围逐渐扩大，手段也愈发激进，纠偏行动这类的措施正是兴起于美国，并逐渐扩展至欧洲和其他国家。《反歧视法》这本书系统地介绍了英美反歧视法的发展历程、具体法律制度，以及大量的经典判例，同时涉及加拿大、印度和南非的反歧视法。
此书是中国第一本反歧视法方面的译著，它的作者桑德拉弗里德曼是英国牛津大学的教授，也是反歧视法研究领域公认的首屈一指的专家。《反歧视法》是她的经典著作，是中国读者了解和研究英美反歧视法必不可少的入门级读物。
作为译者，有幸与桑德拉弗里德曼教授因此书结缘，非常感谢她耐心细致地解答我在翻译过程中的疑问。这本译著是我在攻读博士学位期间完成的首个学术成果。第一次翻译一本学术专著，挑战不小，在确保翻译准确性的同时，我尽量避免浓重的翻译腔，力求让读者有较为愉悦的阅读体验。借此机会，感谢我的博导沃尔夫冈多依普勒Wolfgang Dubler教授，是他最初的鼓励与支持，让我有勇气和信心完成这项工作。我还要感谢中国政法大学中欧法学院的同窗挚友张群，她在我翻译的过程中帮助我校对了部分内容，并提出了十分中肯和宝贵的修改建议。囿于能力有限，译著难免仍有诸多可待完善的之处，敬请诸君不吝雅正。联系邮箱：yayun@uni-bremen.de。
杨雅云
2019年8月不来梅
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