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| 內容簡介： |
利益相关者治理一直是公司治理关注的重点，但目前的研究主要集中在如何协调各利益相关者的协作效率以提高企业的价值，鲜有论述利益相关者的利益分享问题。而实际上利益相关者之间的利益分享是企业治理的一个重要问题，分享安排结果的好坏直接影响着企业的治理效果。
《利益相关者视阈下企业价值增值分享研究》将着重探讨利益相关者如何分享企业剩余的问题。
《利益相关者视阈下企业价值增值分享研究》主要以规范研究方法为主，综合经济学理论中的企业理论、博弈论，结合管理学、伦理学以及会计学等各个学科的综合知识，采用归纳总结、问卷调查、案例分析和比较研究等方法，呈现出研究方法的多样性。全书主要分为九章，第二章至第八章是《利益相关者视阈下企业价值增值分享研究》的主体，其中重点、难点以及创新点主要集中在第五章至第八章。
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| 關於作者： |
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龚丽（1977-），女，山东青岛人，博士，讲师，青岛农业大学管理学院会计教研室教师，山东省财政厅首批学术类高端会计人才培养对象，山东省会计学会理事，校优秀教学质量奖获得者。研究方向为财务与会计，主要从事利益相关者会计、农村财务与会计等方面的研究。主要讲授基础会计、中级财务会计、税务会计、公司理财、行业会计比较等专业课程，主编和参编教材7部，主持和参与校级精品课程等课程建设7项，主持和参与校级教研课题5项。曾在《商业研究》、《商业会计》、《财会研究》、《财会通讯》、《财经理论与实践》等期刊发表论文20余篇；曾主持和参与山东省教育厅人文社科、青岛市社科规划、国家社科规划、山东省社科规划、山东省软科学等课题近20项，其研究成果曾获山东省软科学优秀成果二等奖、山东省高等学校人文社科三等奖、青岛市社科优秀成果奖等奖项。曾指导大学生科技创新项目5项，国家创新项目1项，指导学生毕业论文优秀论文多篇，省级优秀论文1篇。连续两年指导学生分获山东省福思特杯会计税务技能大赛一等奖和二等奖。
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| 目錄：
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第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第三节 研究内容与研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第四节 本书的创新之处
第二章 利益相关者分享企业价值增值的理论基础及现实依据
第一节 利益相关者分享企业价值增值的理论基础
一、契约理论
二、利益相关者产权理论
三、资源依赖理论
四、共生理论
五、集体选择理论
第二节 利益相关者分享企业价值增值的现实依据
一、理论分析
二、实践调查
第三节 相关概念辨析
一、分配与分享
二、利润、剩余收益与价值增值
三、企业所有权与剩余索取权
第三章 利益相关者与企业价值增值的界定
第一节 利益相关者的界定与分类
一、利益相关者的界定与分类回顾
二、本书对利益相关者的界定与分类
第二节 企业价值增值的界定
一、价值管理理念的提出
二、企业价值增值的概念
三、利益相关者的状态依存性与企业价值增值的确定
第四章 利益相关者分享企业价值增值的理论前提
第一节 利益相关者分享企业价值增值的原则
一、收益与贡献对称原则
二、收益与风险对称原则
三、共赢原则
四、效用最大化原则
五、动态调整原则
第二节 利益相关者分享企业价值增值的标准
第三节 利益相关者分享企业价值增值的模式
一、固定分享模式
二、剩余分享模式
三、混合分享模式
四、三种分享模式的比较
第四节 利益相关者分享企业价值增值的计量方法
第五章 利益相关者、要素资本与企业类型的划分
第六章 单边治理型企业价值增值的分享安排
第七章 同质型结构企业价值增值的分享安排
第八章 异质型结构企业价值增值的分享安排
第九章 结论
参考文献
附录
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| 內容試閱：
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利益相关者治理的核心是协调各利益相关者的效率使其利益最大化，而利益分配机制是否公平合理直接影响利益相关者治理的效率。根据是否参与企业的集体选择，企业的利益相关者可以分为内部利益相关者和外部利益相关者。参与企业价值增值分享的是内部利益相关者。由于内部利益相关者所提供的要素资本的禀性不同，从而产生了不同类型企业的治理结构，而每一类型企业的利益相关者分享企业价值增值的模式也不同。通过本书的研究，主要得到以下结论：
（1）利益相关者参与企业价值增值分享是一个动态开放的过程。企业所有的利益相关者都可以通过集体选择，决定是否成为企业的内部利益相关者分享企业的价值增值，企业的内部利益相关者也可以根据环境的变化选择退出集体选择从而成为企业的外部利益相关者。
（2）从要素资本提供者的角度来分析，企业赖以生存的要素资本主要由物质资本、人力资本和关系资本组成。由于内部利益相关者提供的要素资本的禀性不同，因此在企业治理中的谈判效力也不一样，从而产生了单边治理型企业、同质型结构企业和异质型结构企业等不同治理结构类型的企业。
（3）在企业的单边治理结构中，除了股东可以成为单边治理主体外，企业的经营者、员工、供应商及顾客也可以单独成为企业的治理主体，从而打破了只有股东独享企业剩余的局面。
（4）由于利益相关者提供的要素资本的禀性不同，不同类型企业下各利益相关者分享企业价值增值的模式也不同。如单边治理型企业的利益相关者不能选择固定分享模式；同质型结构企业中的物质资本治理型企业的股东不适合采用固定分享模式，人力资本治理型企业中的员工不适合采用剩余分享模式；异质型结构企业中的物质一人力一关系资本型企业中，物质资本所有者和人力资本所有者不能采用固定分享模式等。
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