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| 編輯推薦： |
本书主要从两部分探讨了基于边界-情感-行为的我国环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。
*部分：组织环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响主要以企业这类组织形态为例，针对当前我国环保实践中组织环境行为所呈现的价值迷思，聚焦组织和员工个体两类主体，选取组织环境行为感知作为表征变量，员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。首先，采用质性研究方法对组织环境行为感知内涵及结构进行调查和验证。然后，构建以职场精神力为中介变量的组织环境行为感知与组织公民行为跨层关系模型，并利用SPSS和HLM工具进行模型验证。*后，在研究结论基础上，根据表征变量的代表性作用，明确了组织环境行为内部价值和外部价值的两重价值意义。
第二部分：价值观契合视域下组织员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用主要围绕国家、组织和群体等三个层面的环保规范是如何作用于组织员工亲环境行为自觉这一问题而展开研究。该部分立足国家、组织、群体和个体等四类主体边界和基于宣称-执行的各类主体价值边界，选取宣称型环境价值观作为国家、组织和群体层面的环保规范代
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| 內容簡介： |
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本书首次从边界-情感-行为视角创新解读了中国企业环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。本书揭示了内外部视角下企业环境行为价值实现的黑匣子，以及促进员工亲环境行为自觉的规范-价值观优势效用错位维度，并从有效包容多元主体价值观视角创新我国企业与员工环境管理政策设计思想，形成了基于国家-企业-员工层面的递进循环式基础策略、基于匹配-情感-行为视角的核心策略和辅助策略。
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| 目錄：
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引言
一 企业环境行为价值迷思：内部视角与外部视角
二 员工亲环境行为自觉：规范-价值观错位的关键视角
三 企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为
上篇 企业环境行为感知与员工组织
公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响
第一章 文献回顾与评述
一 企业环境行为研究现状
二 组织公民行为研究现状
三 职场精神力研究现状
四 研究评述
第二章 企业环境行为感知维度开发与结构验证
一 企业环境行为感知内涵研究
二 企业环境行为感知结构研究
第三章 概念模型与研究假设
一 概念模型的构建
二 理论分析与研究假设
第四章 调查问卷的编制与结构分析
一 问卷编制
二 问卷预试
三 预试结果分析与问卷修订
第五章 数据分析与假设验证
一 描述性统计分析
二 企业环境行为感知与组织公民行为关系的实证研究
三 企业环境行为感知与职场精神力关系的实证研究
四 职场精神力与组织公民行为关系的实证研究
五 职场精神力的跨层中介效用检验
六 数据验证结果及分析
第六章 结论与建议
一 研究结论总结
二 基于双目标共赢视角下的企业环境行为双循环调控体系设计
三 研究局限与展望
下篇 价值观契合视域下企业员工亲环境行为
选择机制研究：预期环境情感的中介作用
第七章 文献回顾与评述
一 亲环境行为研究现状
二 社会规范研究现状
三 亲环境价值观研究现状
四 环境情感现状研究
五 研究评述
第八章 基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观结构与测量研究
一 规范-价值观结构的代理：宣称-执行亲环境价值观
二 基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观结构开发
三 基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观访谈提纲的编制
四 基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观结构修正
五 基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观正式结构研究
第九章 概念模型与研究假设
一 概念模型构建的理论基础
二 企业员工亲环境行为选择模型构建
三 理论分析与研究假设
第十章 调查问卷编制与结构分析
一 研究量表设计与开发
二 亲环境行为的调研与预试
三 正式调研与样本情况
第十一章 基于F-E-B视角的企业员工亲环境行为选择影响机制研究
一 变量说明及数据处理过程
二 各变量的描述性统计分析
三 企业员工亲环境行为的差异性分析
四 员工亲环境行为与各变量间的相关性分析
五 预期环境情感中介效应分析
六 群体执行-员工执行匹配的调节效应分析
七 分析结果汇总和假设检验汇总
第十二章 企业员工亲环境行为调控策略研究
一 实证研究结果讨论
二 国家政策梳理与现状分析
三 企业员工亲环境行为调控策略设计
第十三章 研究结论与展望
一 研究结论
二 主要创新点
三 研究局限与展望
附录1
附录2
附录3
附录4
附录5
注释
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| 內容試閱：
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前言
节约资源和保护环境是我国的基本国策，也是全社会的共识。在我国生态环境破坏日益严重的背景下，环境治理刻不容缓，而企业及其利益相关主体（比如国家、企业以及企业员工所代表的居民）则共同构成了我国环境治理的关键主体。环境治理参与主体不同，其所代表的价值诉求也不相同。如何在厘清不同参与主体价值逻辑的基础上，深入探究多元主体在环境治理过程中所呈现的边界差异-预期环境情感特征-环境行为自觉（即边界-情感-行为）逻辑关联规律，是当前值得研究的重要课题。其中，边界差异所聚焦的是多元主体间边界、价值诉求边界；情感则落脚到具有真实情感的企业员工所代表的居民个体；行为主要强调了企业亲环境行为和企业员工所代表居民的亲环境行为。
具体来说，本书主要从两部分探讨了基于边界-情感-行为的我国企业环境治理中多元参与主体的内部价值规律和逻辑关联特征。第一部分即上篇企业环境行为感知与员工组织公民行为的关系研究：基于职场精神力的影响主要针对当前我国环保实践中企业环境行为所呈现的价值迷思，聚焦企业和员工两类主体，选取企业环境行为感知作为表征变量、员工组织公民行为作为组织内部价值的代理变量，来探讨二者之间的内部作用机理。第二部分即下篇价值观契合视域下企业员工亲环境行为选择机制研究：预期环境情感的中介作用主要围绕国家、企业和群体等三个层面的环境规范是如何作用于企业员工亲环境行为自觉这一问题而展开研究。该部分立足国家、企业、群体和个体等四类主体边界和价值边界，选取宣称亲环境价值观作为国家和企业层面的环境规范代理变量，执行亲环境价值观作为群体环境规范和员工个体环境规范代理变量，开发并检验基于宣称-执行亲环境价值观的规范-价值观结构体系和基于内外源的员工亲环境行为结构，将预期环境情感作为中介变量纳入概念模型，构建了基于匹配-情感-行为视角的企业员工亲环境行为选择模型，以深入探究影响企业员工亲环境行为自觉的内在作用机制。
本书内容体系全面呈现了理论、视角和模式等三类创新点。首先，从国家、企业、群体和个体等四类主体的交互错位类型和错位程度视角深化规范-价值观体系内部结构，开发基于宣称-执行亲环境价值观错位的规范-价值观体系结构，从内涵和结构两方面丰富了亲环境社会规范理论和亲环境价值观理论。其次，基于边界-情感-行为视角创新解读中国企业环境治理的价值逻辑，通过探索我国企业环境行为的内涵与结构以及规范-价值观体系内涵与结构，从有效包容多元主体亲环境价值观视角创新我国企业环境管理政策设计，转变政策对行为的驱动方式，实现多元主体环境行为自觉。最后，基于普适性＋创新性的模式创新，形成规范-价值观错位－驱动力视角的亲环境行为结构－亲环境行为选择机制－亲环境价值观建设-环境管理政策的研究与实践模式，是对环境管理理论与应用的创新与拓展。
本研究工作得到了国家自然科学基金项目（71974189，71603255）、国家社会科学基金重大项目（16ZDA056）、国家社会科学基金重点项目（18AZD014）、绿色安全管理与政策科学智库（2018WHCC03）、中国矿业大学十三五品牌（培育）专业建设项目（人力资源管理专业）等课题的资助，特此向支持和关心研究工作的所有单位和个人表示衷心的感谢，特别是研究生刘霞、杜巍、邹佳星等为本书的出版付出了辛勤的劳动。还要感谢各位同人的帮助和支持。书中有部分内容参考了有关单位或个人的研究成果，均已在注释中列出，在此一并致谢。
芦慧 陈红
2019年9月于南湖
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