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| 內容簡介： |
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这是一本广受赞誉的著作，由英国2010年《平等法》（Equality Act 2010）的主要设计师执笔，讲述了这一立法出台的历史背景、立法的意蕴，立法通过后4年的时间里联合政府以及法院系统对该法的执行和适用情况。本书的第2版涵盖了立法修正案、平等与人权委员会的权力和预算削减、引入劳动关系裁判庭案件受理费的影响评估，以及对平等法律和政策的未来发展方向等内容的讨论。
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| 目錄：
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案例目录
立法目录
第一章平等法的目的
一、平等法的历史演进
（一）2010年《平等法》
（二）2010年后的《平等法》
（三）立法历史回顾
二、平等的内涵
（一）平等的意蕴
（二）一元论的人权视角
（三）将对同等价值、尊严和身份的尊重作为基本人权
（四）消除身份歧视与偏见
三、平等的维度
（一）形式平等
（二）实质平等
（三）机会、能力和结果的平等
四、平等与公平
第二章受保护的特征
一、身份保护的程度
二、年龄
（一）对21世纪挑战的回应
（二）个人尊严与其他人的权利和利益之间的平衡
（三）儿童
三、残障
（一）从父爱主义到权利模式
（二）残障的定义
四、种族及相关特征
（一）种族所处的变动不居的环境
（二）民族起源的法律定义
（三）来源国和国籍
（四）种姓
五、宗教信仰
六、性别与相关特征
（一）生理性别与社会性别
（二）性别重置
（三）怀孕与生育
（四）婚姻与民事伴侣
七、性取向
第三章被禁止的行为
一、导论
二、直接歧视
（一）较差待遇
（二）待遇齐降Levelling Down
（三）知情、意图和动机
（四）基于because of某种受保护的特征
（五）认知与联系
（六）交叉或者多重歧视
（七）直接年龄歧视的正当事由抗辩
三、间接歧视
（一）概念整合
（二）侵权的要素
（三）知情、意图和动机
（四）正当性
四、残障歧视
（一）专门规定的原因
（二）更有利待遇
（三）基于残障而生的歧视
（四）为残障人提供合理便利的义务
（五）间接歧视
五、骚扰
六、欺凌victimisation
第四章平等的领域I：劳动就业
一、概况
二、劳动就业
（一）总体范围
（二）真实职业要求
（三）宗教要求
（四）强制退休年龄
（五）资历规则
三、男女同工同酬
（一）为追求同工同酬而进行的长期斗争
（二）平等条款与性别歧视请求之间的关系
（三）假定的参照对象
（四）参照对象的选择
（五）真实重要因素GMF抗辩
（六）集体谈判与过渡性安排
（七）有关薪酬的讨论
（八）性别薪酬差距信息
（九）强制性的同工同酬审计
第五章平等的领域II：服务、建筑设施及其他
一、服务与公共职能
（一）一般范围
（二）年龄豁免
（三）宪法功能
（四）武装力量和安保服务
（五）移民职能
（六）宗教信仰豁免
（七）单独、同性或者单一群体的服务
（八）健康与照护
（九）保险
（十）广播
（十一）运动
二、建筑设施
三、教育
（一）与婚姻、年龄相关的例外
（二）与骚扰有关的例外
（三）与宗教信仰有关的例外
（四）与单一性别机构相关的例外
四、结社
（一）私人俱乐部
（二）政党
五、其他非法行为
（一）雇主和被代理人的责任
（二）雇员和代理人的责任
（三）指示、引发或者诱使违法行为
（四）协助违法行为
第六章平等的提升
一、变动中的组织政策与行为
二、积极行动
（一）与积极行动措施相关的一般例外
（二）招录与晋升
（三）政党
（四）慈善
三、公共部门的平等义务
（一）目的
（二）概括义务与具体义务
（三）磋商参与engagement
（四）采购合同与政府补贴
（五）适当考虑having due regard的含义
（六）公共机构的范围
（七）执行
（八）公共部门平等义务的审查
第七章法律的实施
一、平等与人权委员会
（一）统一的委员会
（二）委员会的结构与管理
（三）一般权力与职责
（四）人权
（五）执法权力
（六）对个体的支持与调解调停
（七）资源
二、个体执行
（一）郡法院与治安官法院
（二）劳动关系裁判庭
（三）程序的便利性受限
（四）三方机制的式微
（五）代表诉讼
（六）同工同酬程序
（七）法律援助
（八）举证责任
（九）时限
（十）调解与调停
（十一）赔偿
（十二）整改建议
第八章余论：立法后评估
一、统一：过多还是偏少？
二、改变组织政策与行为
三、改善执法状况
四、法律的局限：贫穷与弱势
五、法律与政治
参考文献
索引
译后记
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