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| 編輯推薦： |
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复旦管理学奖励基金会联合*财经、复旦大学东方管理研究院，从2014年年底开始，隆重启动了“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”项目。计划用5年时间，访谈50位中国杰出企业家，分析他们的管理活动，深入了解他们的管理思想，总结他们的管理理论，在世界管理论坛上发出中国声音。“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”大型研究项目，已经进行到第5年，共访谈了39位企业家。这是本项目的第2本成果集的修订版。 复旦管理学奖励基金会联合*财经、复旦大学东方管理研究院，从2014年年底开始，隆重启动了“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”项目。计划用5年时间，访谈50位中国杰出企业家，分析他们的管理活动，深入了解他们的管理思想，总结他们的管理理论，在世界管理论坛上发出中国声音。“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”大型研究项目，已经进行到第5年，共访谈了39位企业家。这是本项目的第2本成果集的修订版。
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| 內容簡介： |
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本书收录了7位企业家的访谈实录，包括董明珠、李东生、张朝阳、刘永行、沈南鹏、刘强东、宋志平。这些中国企业家中的佼佼者，以其独特的经营理念和卓越的领导能力，率领企业顺应时代潮流，劈波斩浪，冲过一个又一个激流险滩；砥砺前行，越过一个又一个艰难险阻。他们的卓越贡献，不仅使企业实力超群、闻名世界，而且为国家、为社会做出了巨大贡献，并为世界管理学界贡献了宝贵的思想财富。
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| 關於作者： |
苏勇，复旦大学教授、博士，复旦大学企业管理专业、东方管理专业博士生导师。
1994 年获得复旦大学经济学博士学位，目前担任复旦大学东方管理研究院院长、复旦大学管理学院企业管理系主任，还兼任中国企业管理研究会副会长等社会职务。
专业领域：企业组织管理、企业文化与伦理、品牌与消费者行为等。出版了《中国管理学发展进程 1978—2008》《现代组织行为学》《改变世界：中国杰出企业家管理思想精粹（一、二、三、四、五）》约三十本著作和二百余篇论文。荣获“国级优秀教学成果一等奖”“上海市哲学社会科学优秀著作一等奖”等多项荣誉。担任国家社会科学基金重大科研项目首席专家，主持国家自然科学基金项目、国家社科重点项目等多项国家研究课题。并担任多家公司独立董事。
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| 目錄：
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经典语录
董明珠
坚守原则 创造价值
李东生
重生精神 双加战略
张朝阳
鲜活闪亮、执着专注的反思者
刘强东
关注用户 坚持信仰
沈南鹏
敏锐判断，保有好奇
宋志平
联合共赢，人本文化
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| 內容試閱：
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东方管理的现代智慧（前言）
《改变世界——中国杰出企业家管理思想精粹》一书于2016年出版之后，社会各界赞誉有加。不仅企业家们反馈：从中学到张瑞敏、柳传志等杰出企业家筚路蓝缕、做强做大企业的中国式智慧；就连见多识广、眼光甚高的学者们也给予高度评价，认为当今中国管理学界非常缺乏这类系统反映和总结中国企业家管理思想的成果，这对于建构有特色的中国企业管理模式，提升文化自信和理论自信极富意义。
习近平总书记2016年5月17日在哲学社会科学座谈会上指出：“我们的哲学社会科学有没有中国特色，归根到底要看有没有主体性、原创性。跟在别人后面亦步亦趋，不仅难以形成中国特色哲学社会科学，而且解决不了我国的实际问题。”事实确实如此。中国企业植根于中国土壤，管理者、被管理者都是深受中国文化影响的中国人。但在国门打开之后，中国管理研究者和实践者在学习西方管理理论的同时，也出现“食洋不化”的现象，在学术研究中跟在西方管理学理论后面亦步亦趋，缺乏创新；在管理实践中也照搬照套西方管理方法和手段，不管合适不合适的管理方法拿来就用，为此走了不少弯路。
其实，西方管理学家对此有着清醒的认识。管理学大师彼得·德鲁克曾有一段精辟论述：“管理是关于人类的管理，其任务就是使人与人之间能够协调配合，扬长避短，实现的集体效益……因为管理涉及人们在共同事业中的整合问题，所以它是被深深地植根于文化之中。管理者所做的工作内容都是完全一样的，但是他们的工作方式却千差万别。因此，发展中国家的管理者所面临的一个基本挑战就是，如何发现和确定本国的传统、历史与文化中哪些内容可以用来构建管理，确定管理方式。”
中国的管理科学正处于从跟踪、模仿走向自主创新的关键时期，而中国经济又处于转型发展的关键时刻。随着中国经济的快速发展，随着中国企业竞争力的不断增强，学术界和企业界日益重视中国背景下的本土化管理研究。在解决实际管理问题的过程中发展管理学理论，深入而广泛地进行符合中国国情的管理学探讨，创建并繁荣中国特色的管理学，以此促进中国经济和社会的全面进步，是管理学研究工作者义不容辞的责任，也是中国管理学界的历史任务。管理学本土化的研究，在理论上有其必要性和迫切性，当前中国企业发展中涌现的各种新情况新问题，对于长期以来处于西方管理学话语权下的管理学提出严峻挑战，管理学理论体系迫切需要创新和发展。而在管理实践中，基于文化情境的差异，中国企业也迫切需要更贴近中国社会实际的管理学理论指导。
正是基于上述原因，“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”研究项目团队，在2015年访谈了7位杰出企业家，出版了《改变世界——中国杰出企业家管理思想精粹》以及三本“研究丛书”之后，2016年又赴广东、北京、新疆维吾尔自治区等地采访了董明珠、张朝阳、刘永行等7位杰出企业家。这些企业家中，董明珠的刚柔并济、李东生的文化情怀、张朝阳的特立独行、刘永行的顺势而为、沈南鹏的敏锐投资、刘强东的客户关怀、宋志平的联合共赢等，给我们留下极为深刻的印象，生动呈现出他们在企业经营中独特的东方管理智慧。这些中国企业家中的佼佼者，以其独特的经营理念和卓越的领导手段，率领企业顺应时代潮流，劈波斩浪，冲过一个又一个激流险滩；砥砺前行，越过一个又一个艰难险阻。他们的卓越贡献，不仅使企业实力超群、闻名世界，而且为国家、为社会做出了巨大贡献，并为世界管理学界贡献了宝贵的思想财富。呈现在读者面前的本书，就是对这7位杰出企业家的访谈实录，并依然由7位管理学教授分别做出点评。“积跬步以至千里，积细流已成江海”。我们将继续脚踏实地，通过这项扎实工作，为企业界提供管理借鉴，为学术界提供研究素材，为中国管理模式和东方管理智慧提供一颗颗闪亮的明珠，为世界管理科学增添璀璨夺目的瑰宝。
苏 勇
复旦大学管理学院教授、企业管理系主任
复旦大学东方管理研究院院长
2020年6月
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