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| 內容簡介： |
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本书秉持国际视野、本土情怀，遵循功能等价的比较分析原则，探讨域外国家就业优惠的法治实践与法律原理；考察就业优惠的社会历史条件与制度演进脉络，分析就业优惠的司法技术与法律方法；探讨就业优惠的法理基础与哲学思辨，揭示结构性就业障碍的时代挑战；剖析平权法治建设与族群关系治理之间的辩证关系，验证化群体利益分歧为理性法律博弈的可能性；总结域外就业优惠的法治经验与历史教训，探索中外就业优惠法治建设的共性与差异；探讨我国就业优惠的制度优势与主要挑战，指出完善我国就业优惠的现实需求、历史机遇与法治方法；挖掘加速实现更高质量和更充分就业的本土制度资源与域外法治经验。
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| 關於作者： |
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李昊，四川大学副教授、硕士生导师。四川省哲学社会科学重点研究基地多元文化研究中心研究员，四川省区域与国别重点研究基地日本研究中心研究员，美国天普大学访问研究学者，上海交通大学法学博士。曾多次出访美国及亚太国家，考察平等与反歧视法治问题。主要从事宪法学与行政法学、反歧视法、国际种族问题、智库决策咨询等方面的研究，曾主持国家级科研项目2项，参与国家社科基金重大项目、重点及一般项目多项。发表学术论文20余篇，参加多本专著、教材的撰写，在主流媒体发表有关法治和国际问题文章20余篇。曾参与就业歧视、性别歧视、年龄歧视、健康与残障歧视的反歧视司法诉讼与案例研究工作。
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| 目錄：
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第一章 就业优惠的基本背景
第一节 就业优惠的研究背景
一、就业优惠的研究视角
二、就业优惠的概念界定
第二节 社会经济机构
一、制度性就业歧视
二、个体性就业歧视
三、结构性就业歧视
第三节 政治法律背景
一、反歧视法制度演进概述
二、制度性歧视的宪法规制
三、个体性歧视的法律规制
四、结构性歧视之优惠措施
第四节 族群关系背景
一、社会冲突中的认同冲突因素
二、认同冲突源于权利平等保障的缺陷
三、认同冲突的形成机制是法律歧视与社会排斥
四、认同冲突的法律治理策略是以平等保护实现认同和谐
第二章 就业优惠的制度沿革
第一节 就业优惠的产生
一、早产的就业优惠先驱
二、温和的禁止歧视措施
三、谨慎的民权法律规范
第二节 就业优惠的高潮
一、激进的种族优惠尝试
二、开明的法院判例支持
第三节 就业优惠的衰退
一、政治保守主义的回潮
二、司法能动主义的衰退
三、州法修订引发的挑战
第四节 南非等国就业优惠制度的沿革
第三章 就业优惠的制度结构
第一节 就业优惠的法律渊源
一、国会制定法规范
二、行政命令与规则
三、普通法司法判例
第二节 就业优惠的法律主体
一、企业自发实施的就业优惠
二、政府引导实施的就业优惠
三、法院判决实施的就业优惠
第三节 就业优惠的法律方法
一、激进的种族配额制度
二、灵活的就业优惠措施
三、有效的间接歧视之诉
四、间接的教育平权手段
五、积极的禁止就业歧视原则
第四节 就业优惠的制度特点
一、优惠对象的倾向性
二、法律指引的能动性
三、优惠措施的暂行性
四、法律调控的利导性
五、法益权衡的比例性
六、驱动手段的多元性
第四章 就业优惠的法理基础
第一节 差别对待与差别后果
一、差别对待理论强调歧视故意
二、差别效果理论追求平等结果
三、差别效果理论引领制度更新
第二节 形式平等与实质平等
一、就业优惠以实质平等为理论基础
二、就业优惠以合理差别为法律方法
三、就业优惠以结构歧视为拘束对象
第三节 择优录取与市场缺陷
一、择优录取机制具有内在缺陷
二、就业优惠弥补市场缺陷
第五章 就业优惠的合宪性审查
第一节 意见分裂的合宪判决
一、就业优惠分裂的司法意见概述
二、联邦就业优惠的合宪性审查
三、解雇中就业优惠合宪性审查
四、法院就业优惠的合宪性审查
第二节 多数意见的违宪判决
一、否定态度的司法判例形成背景
二、地方性就业优惠合宪性审查
三、联邦就业优惠的合宪性审查
四、联邦就业优惠宪法严格审查
五、职务晋升中的配额制度之诉
第六章 就业优惠措施的合法性审查
第一节 就业优惠措施合法性审查标准
一、优惠措施以歧视事实为前提
二、优惠措施以临时措施为原则
三、优惠措施以法益相称为限度
第二节 就业优惠措施合法性审查判例
一、企业优惠措施反向歧视诉讼
二、政府优惠措施反向歧视诉讼
第七章 就业优惠制度的比较研究
第一节 就业优惠背景的可比性
一、相似的就业障碍：结构性就业障碍是当代世界性问题
二、相似的法律基础：基础性的反歧视法律制度业已建立
三、相似的就业市场：自由竞争的就业市场机制得以确立
四、相近的教育基础：基础的教育机会平等逐步实现
第二节 就业优惠社会背景的差异性
一、是否长期经历制度性障碍
二、是否面临结构性就业障碍
三、就业平等理念与标准选择
第八章 我国就业优惠制度的法律探讨
第一节 我国就业优惠制度的背景
一、公平就业是我国就业政策的基础
二、我国就业优惠制度的优势与挑战
第二节 我国就业优惠的法律渊源
一、平等权的法律规范
二、平等权的规范内涵
第三节 我国就业优惠的法律实施
一、立法中的就业优惠问题
二、劳动就业市场中的优惠问题
三、间接就业促进与直接就业优惠的关系
第四节 就业优惠的域外反思与比较借鉴
一、域外就业优惠的经验教训
二、就业优惠社会历史挑战
三、就业优惠社会历史机遇
四、完善就业优惠的法律思考
参考文献
致 谢
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