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『簡體書』信息技术应用与组织文化变迁（国家社科基金后期资助项目）

書城自編碼： 3572480
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者： 任敏
國際書號(ISBN)： 9787300287966
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2020-11-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 85.8

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編輯推薦：
这是一本关于中国国企改革研究的严肃学术著作。
作者选择的案例，是中国西南部的一家大型国有企业。这家企业为了提升企业利润和市场竞争力，对企业管理进行升级换代，决定引进ERP系统。但是，新的信息技术与原有的企业领导和员工的思维、工作习惯产生冲突，导致技术引进过程经历了波折，最终成功应用，给企业带来巨大而深远的影响。
这种信息技术应用与企业文化从冲突到融合的过程，是国内很多企业都曾经历过的情况，也会对更多企业的技术变革，带来警醒和提示。
书中既有深厚、专业的理论研究，也有大量生动鲜活的访谈信息，可以从中看到信息技术应用过程中的方方面面的真实情况。所以，这本著作，值得推荐给国内从事社会学、管理学以及做企业管理的读者。
內容簡介：
这是一个技术突飞猛进的时代。技术不仅是解决问题的手段，也会影响社会生活中相应的制度安排和行动规范。
本书基于一家大型国企历时多年的初启-停滞-重启-成功的曲折技术应用案例，分析了信息技术应用与组织文化变迁之间的关系，尝试回答当今时代具有普遍性的问题：信息技术的应用可能引发组织文化怎样的变迁？文化的变迁又是如何发生的？外来的复杂技术在什么情况下能够应用成功？除了组织文化，组织外部的多重环境又是如何影响组织内部的技术应用过程的？
本研究对组织研究中的制度学派和信息技术-组织研究中的互构学派都有所推进。
關於作者：
任敏，北京大学社会学博士，华中科技大学副教授，华中科技大学MSW教育中心主任，哈佛大学访问学者（2015-2018年）。研究方向为技术社会学、组织社会学、家庭社会工作、儿童社会工作。先后承担多项国家哲学社科规划办的应急课题、国家后期资助课题、湖北省民政厅课题及国际组织课题等。在《社会学研究》、《社会》、《青年研究》等刊物上发表多篇学术论文。
目錄：
第一章 问题与综述
第一节 现象与问题
第二节 IT-文化的既有研究
第二章 概念界定与研究方法
第一节 概念界定
第二节 IT-组织 （文化） 变迁研究分类及本研究的视角选择
第三节 研究方法及调查历程
第四节 案例介绍
上篇 信息技术与组织文化变迁
第三章 IT应用中的文化伴生： 个体工作行为中的文化变迁
第一节 信息技术的文化内涵
第二节 个体工作行为中的文化变迁
第四章 IT应用中的文化调适： 个体间合作关系中的文化变迁
第一节 同级同事关系变迁
第二节 上下级关系变迁
第五章 组织文化变迁及其变迁机制
第一节 组织文化变迁： 从人情文化到职业文化
第二节 IT应用引发组织文化变迁的三重机制
下篇 技术应用的组织条件及制度环境的影响
第六章 技术应用成功的组织合法性条件
第一节 技术应用中的组织合法性问题
第二节 技术的组织合法性分析框架
第三节 大鹏公司应用ERP的历程： 起 死 回 生
第四节 多重组织合法性变迁与技术的应用起伏
第五节 技术的应用效果与技术之组织合法性的共变
第七章 多重组织环境与IT- 组织文化变迁
第一节 组织应用技术的多重环境
第二节 多重组织环境的影响
第八章 研究结论与讨论
第一节 基本观点及研究创新
第二节 研究方法及未来议题讨论
参考文献
附录
附录一： ERP的功能简介
附录二： 本书所涉访谈人员编码列表及职位信息
后记： 十年拔一刺

 

 

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