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| 編輯推薦： |
大量90后、00后已经成为职场的主力军，作为企业管理人员来讲，再因循守旧，不能认识到这批人群的特点，并与时俱进，改进既有的管理模式和沟通方式，就会成为企业管理的痛点、堵点，甚至严重影响企业发展效率。本书的出版，正是从理论和实践层面了回应了这一企业管理的痛点，作者以多年管理实践经验告诉大家领导力就是不装。
现在的员工管理难度加大了，不像以往只需要谈理想谈人生，而一家真正好的企业应该跟他们谈些什么，才能抓住这批员工的心？书中作者指出，好企业应该跟员工谈发展、谈绩效、谈薪酬、谈激励、谈赋能、谈敬业
本书装帧精美，用纸考究，随书还为每一位读者赠送一份特制的精美书签，方便在大家阅读的同时，感受作者的独创的管理思维。本书文字通俗易懂，非常值得职场人士、企业政府管理人员、创业者们阅读，大家一定能本书中，找到共鸣，收获启发。
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| 內容簡介： |
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高高在上、自上而下，所有的决策都是要求、命令、控制、约束，自上而下，部下的意见和建议很难得到真正的重视这些状态，可以说是一些传统领导者常有的，他们喜欢装，就是得装得像个领导，似乎这样他们就拥有了领导力。在90后、00后成长为职场中坚力量，他们怀揣梦想初入职场，高学历、知识型员工越来越多的当下，这样的传统领导者还有市场吗？还能引领变革，逆风飞翔吗？作者作为一个从底层做起，一步一个脚印地成长为一家拥有2000余名员工的连锁企业的高级管理者，以自己十余年的管理研究和实践总结出了一句话：领导力是装不出来的，恰恰相反，不装才能拥有真正的领导力。
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| 關於作者： |
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李顺军，华夏基石管理咨询集团高级合伙人，知名连锁企业创始合伙人。擅于从日常管理实践中提炼一般理论，并系统研究管理经典，同时将自己对管理的思考应用于企业实践，是既具有管理实战经验，又有管理理论研究功底的新锐管理研究与实践者。
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| 目錄：
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自序 001
第一部分 为什么现在的管理需要变 001
导 读 003
第一章 尴尬的管理二十年目睹之管理怪现状 004
第二章 传统管理之痛 017
第三章 制约组织发展的三大毒瘤 028
第四章 烂企业与好企业 035
第一部分总结 049
第二部分 新时代管理该往哪里变 051
导 读 053
第五章 时代变革 054
第六章 世界观升级 062
第七章 新人群与新组织 069
第八章 管理的未来 074
第九章 游戏化思维引领管理创新 086
第二部分总结 096
第三部分 游戏化思维引领管理变革的根基 097
导 读 099
第 十 章 思维变革 100
第十一章 组织文化进化 111
第十二章 组织架构变革 122
第十三章 制度流程优化 134
第十四章 人才结构优化 139
第三部分总结 143
第四部分 游戏化思维引领管理变革的实践 145
导 读 147
第十五章 目标明确 148
第十六章 规则清晰 169
第十七章 反馈及时 191
第十八章 自愿参与把强迫当成常态 215
第四部分总结 233
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| 內容試閱：
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第五章 时代变革
变化太快了，互联网、移动互联网、物联网、大数据、人工智能、自动驾驭、区块链、比特币…；…；这些技术不断涌现，可以说目前没有多少人能真正把这些概念全搞明白，而且还有很多人拼命地排斥这些新技术。当你无法理解这些新生事物时，你怎么可能去适应这些技术带来的变化呢？
当你去排斥这些新生事物时，你又怎么可能接受这些新技术呢？时代变革就是这样，上一代总觉得下一代不行，叹息他们是垮掉的一代，但往往一代更比一代强，下一代总会把上一代“；拍在沙滩上”；。正如央视记录片《互联网时代》里所言：“；身处一个时代开启的黎明时刻，人类未知的远远大于已知。无论如何，新时代已经来临，我们每个人都身在其中。”；互联网像水电煤甚至空气一样融入我们的生活，这是创建互联网的先辈想象不到的，然而事实已经发生。工业时代我们已知很多，进入互联网时代我们发现知道的越多未知也越多，焦虑、不安、恐惧必然伴随着我们。
当互联网风起云涌的时候，互联网思维是被提及多的话题，我身边的一些企业家和高管就带着鄙夷的目光骂这个时代太浮躁了，大家不干实事尽在这儿炒作概念，认为别人尽搞一些虚的、没有价值的事情而他们做得才是有价值的事情。他们对互联网呈排斥态度，认为这完全是子无虚有。我认识一个知名企业的总经理，每次听到有人谈互联网思维，他就暴跳如雷，把别人大骂一通，后形成默契，只要他在大家都不谈互联网相关话题。
2013年左右，我给一个企业上课，他们的很多高管买一打话费刮刮卡给手机充话费，我就嘲笑他们“；土鳖”；。然后我接连发现，很多人不会打车、不会叫代驾、不会叫外卖、不会在网上缴费、不会…；…；他们的年龄，大多是80前，当然也有80后。我说的这些现象不是在偏远落后地区，就是在北京。
到今天，很多人由原来的排斥到接受再到适应，而也有很多人呈绝望状态，完全看不惯这个时代，或者说看不懂这个时代。不管是接受还是排斥，时代都在往前推移，要么你跟上时代，要么被时拖着走，要么你被时代淘汰。
不管你如何面对这个时代，事实是我们的生活方式日新月异，企业玩法越来越不同，生意也越来越不好做了。当年风靡一时的聚美优品风光不在，股价大幅下跌，甚至到了生死线的边缘，而一个拼拼多在被质疑和怒骂中越来越好。“；一个卖假货的”；怎么可能有前途？在很多人并不看好它的状况下，今天的事实证明拼多多的商业模式是先进的，是符合这个时代思维的。
时代变化总会让人措手不及，这自古至今都存在。而今天这个时代，让人更加措手不及，不知不觉中你就会发现自己落伍了，很多商业和技术你都看不懂了，过往的经验越来越不好使了。然而，跟排斥互联网相反的，是另一种滑稽的形态，动辄大谈O2O、新零售、人工智能…；…；
面对互联网时代，人群被分成三波。一波是互联网原住民，以90后为主，他们基本成长于互联网时代，国内真正的互联网兴起也是从20世纪90年代开始，也就是1995年左右，到21世纪初期开始迅速发展，到今天慢慢演变到移动互联网和物联网。互联网原住民从小就接触互联网，互联网成为他们基本的生活方式，就像早期的50后、60后小时玩泥巴一样，
他们的思维、行为、习惯都紧紧地与互联网连接。第二波是互联网移民，以80前及80后为主，他们成长于工业时代，思维、行为、习惯紧紧与工业时代连接，随着时代更迭他们愿意去适应新时代，他们开始从工业时代向互联网时代转移，以更好地理解、接受和适应这个新时代，他们努力地学习和改变自己。第三波是互联网难民，以70后及70前为主，他们对互联网呈排斥态度，拿固有的思维、行为、习惯来对抗新时代，因无法适应新时代，他们慢慢被时代边缘、排斥和淘汰。
诺基亚的倒闭、柯达的覆灭，都跟他们没有跟上时代变化有关系。如果不跟上时代变化，就如同诺基亚CEO所言 ：“；我们什么也没做错，但就是失败了！”；
万科集团创始人王石曾说过一句很经典的话 ：“；我们不是输给了互联网，是输给了不信互联网。”；一个新生事物出现，当你用固化的视角和经验来对待时，你就无法适应新事物和接受新事物。
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