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『簡體書』人力资本、心理资本、社会资本的整合与匹配研究

書城自編碼： 3581190
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→經濟學理論
作者： 谢智红，陈维政
國際書號(ISBN)： 9787521817393
出版社： 经济科学出版社
出版日期： 2020-12-01

頁數/字數： /
釘裝： 平装

售價：HK$ 72.6

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內容簡介：
本书从存量组合与效能整合两个方面，探究了个体人力资本、社会资本与心理资本的内在整合机制，分别得到了八种典型组合类型和由八条效能曲线形成的四个曲面。通过文献分析、内容分析与实证研究，开发了包含思维能力、人际能力和知识技能三维度。
關於作者：
谢智红，女，重庆梁平人，东华理工大学理学院讲师，管理学博士，主要从事企业组织与人力资源管理研究。陈维政，男，重庆人，四川大学商学院教授，博士生导师，主要从事企业组织与人力资源管理研究。
目錄：
第l章绪论／l
1．1研究背景／1
1．2研究的目的与意义／3
1．3研究的技术路线与方法／4
1．4本书的结构安排／5
1．5研究创新／8
本章结语／9
第2章相关文献述评／10
2．1人力资本的研究现状与趋势／10
2．2社会资本的研究现状与趋势／15
2．3心理资本的研究现状与趋势／20
2．4三种资本整合研究的现状与趋势／25
2．5人岗匹配的研究现状与趋势／28
2．6文献分析结论／38
本章结语／39
第3章三种资本的整合机制分析／40
3．1三种资本的概念比较／40
3．2三种资本的存量组合分析／41
3．3三种资本的效能整合分析／42
本章结语／45
第4章三种资本整合与匹配理论模型的构建／46
4．1人岗匹配的内涵界定／46
4．2三种资本整合视角下的人岗匹配分析／46
4．3三种资本整合视角下人岗匹配结果的影响作用分析／48
本章结语／50
第5章量表开发、修订与相关量表的信效度检验／5l
5．1调查过程与样本概况／5l
5．2人力资本量表的开发／54
5．3心理资本量表的修订／67
5．4工作敬业感量表的修订／76
5．5相关量表的信效度检验／82
5．6描述性统计、相关分析与回归分析／86
本章结语／91
第6章三种资本整合视角下的人岗匹配实证分析／92
6．1三种资本组合类型分析／92
6．2控制变量的影响效应分析／94
6．3组合类型与工作岗位的匹配分析／107
6．4研究结果与讨论／116
本章结语／117
第7章人岗匹配结果的影响作用实证分析／118
种资本组合类型与工作岗位的匹配类型分析／118
7．2不同匹配类型员工态度与行为的差异分析／120
7．3研究结果与讨论／123
本章结语／124
第8章案例分析／125
8．1HAZB公司案例分析／125
8．2 CDTM公司案例分析／131
本章结语／136
第9章研究结论与管理启示／137
9．1研究结论／137
9．2管理启示／139
9．3研究不足与展望／140
本章结语／142
附录／143
参考文献／148
后记／170

 

 

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