登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』薪酬管理（英文版·第13版）（工商管理经典丛书·人力资源管理系列；高等学校经济管理类双语教学课程用书

書城自編碼： 3607911
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： [美]巴里·格哈特[Barry，Gerhart]杰里·
國際書號(ISBN)： 9787300287737
出版社： 中国人民大学出版社
出版日期： 2021-01-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 98.8

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
人类起源简史：破译700万年人类进化的密码
《 人类起源简史：破译700万年人类进化的密码 》
售價：HK$ 78.2
古典与现代 ： 民国大学的潮与岸
《 古典与现代 ： 民国大学的潮与岸 》
售價：HK$ 89.7
浮华梦醒：民国实业家的创业之路
《 浮华梦醒：民国实业家的创业之路 》
售價：HK$ 64.4
财之道丛书·后资本主义生活：财富的意义、经济的未来与货币的时间理论
《 财之道丛书·后资本主义生活：财富的意义、经济的未来与货币的时间理论 》
售價：HK$ 78.2
人文与社会译丛：自由意志、能动性与生命的意义
《 人文与社会译丛：自由意志、能动性与生命的意义 》
售價：HK$ 79.4
儿童折纸大全（儿童创意美术手工系列）
《 儿童折纸大全（儿童创意美术手工系列） 》
售價：HK$ 34.3
意识形态与现代文化（人文与社会译丛）
《 意识形态与现代文化（人文与社会译丛） 》
售價：HK$ 90.9
最好的教养：别错过孩子的4~7岁成长关键期
《 最好的教养：别错过孩子的4~7岁成长关键期 》
售價：HK$ 57.3

 
內容簡介：
本书是一本英文影印删减版图书，原著一直是美国学术界和企业界极负盛名的薪酬管理著作之一。全书以薪酬模型和薪酬战略为核心，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献、员工福利、薪酬拓展、薪酬管理六大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块。
第13版是*版，紧跟薪酬管理研究前沿，全面展示了动态环境下薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的*发展，突出强调了总薪酬及其对获得可持续竞争优势的重要性。
本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学或全英教学用书，也适合实务界人士阅读和参考。
關於作者：
作者简介
巴里?格哈特（Barry?Gerhart）?美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce?R.?Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert?Heneman?Jr.职业成就奖、Michael?R.?Losey人力资源研究卓越奖。
杰里?纽曼（Jerry?M.?Newman）?美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授，主要研究方向为人力资源管理、薪酬、奖励。发表关于薪酬、奖励、绩效管理、其他人力资源管理问题的文章百余篇。拥有超过30年的咨询经验，为康明斯、惠普、麦当劳等公司提供咨询。曾获纽约州立大学校长教学优秀奖等9项教学奖励。
改编者简介作者简介
巴里?格哈特（Barry?Gerhart）?美国威斯康星大学麦迪逊分校商学院Bruce?R.?Ellig杰出讲席教授，美国管理学会、美国心理学家协会会员。曾在康奈尔大学、范德堡大学担任部门主任、区域协调员，在威斯康星大学担任高级副院长、国际院长。曾获美国学术成就奖、国际人力资源管理学术成就奖（两次）、Herbert?Heneman?Jr.职业成就奖、Michael?R.?Losey人力资源研究卓越奖。
杰里?纽曼（Jerry?M.?Newman）?美国纽约州立大学布法罗分校SUNY杰出教授，主要研究方向为人力资源管理、薪酬、奖励。发表关于薪酬、奖励、绩效管理、其他人力资源管理问题的文章百余篇。拥有超过30年的咨询经验，为康明斯、惠普、麦当劳等公司提供咨询。曾获纽约州立大学校长教学优秀奖等9项教学奖励。
改编者简介
朱飞，中央财经大学教学委员会委员，商学院组织与人力资源管理系教授、系主任，北京市高等学校青年英才计划入选者，兼任中国劳动经济学会人力资源分会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系研究分会常务理事、教学与实践分会常务理事。主要研究领域为战略人力资源管理、雇佣关系管理、绩效薪酬、雇主品牌和领导力，在Journal?of?Vocational?Behavior，Social?Behavior?and?Personality，Journal?of?Career?Development、《中国行政管理》、《经济管理》、《中国人力资源开发》等期刊发表多篇论文。
目錄：
第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬战略
第1章 薪酬模型
第2章 战略：决策的总体性
第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构
第3章 内部一致性的界定
第4章 职位分析
第5章 基于职位的结构与职位评价
第6章 基于人的结构
第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平
第7章 竞争性的界定
第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构
第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬
第9章 绩效薪酬：理论与证据
第10章 绩效薪酬：计划的类型
第11章 绩效评价
第Ⅴ篇 雇员福利
第12章 福利的决定过程
第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展
第13章 特殊群体的薪酬：高管和其他
第14章 工会在薪酬管理中的作用
第15章 国际化的薪酬制度
第Ⅶ篇 薪酬制度的管理
第16章 管理：让薪酬真正发挥作用

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.