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| 編輯推薦： |
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作者具有丰富的相关从业经验，根据多年的工作实践经验和资料收集整理，结合当下社会形势和现状分析了中国职业经理人制度实践情况，职业经理人生存现状及未来职业经理人制度发展，同时对相关问题作出了积极探索，对相关从业人员和广大读者群体有一定的参考价值。
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| 內容簡介： |
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本报告分为政策实践篇、市场调研篇、专题研究篇和研究探求篇。每篇由若干主题模块构成，从相应角度和层面运用统计数据、研究分析和归纳总结等不同方式阐释不同的主题。为政府出台相关政策法律律以及决策提供科学依据，为职业经理方面的研究提供理论参考，为中国职业经理人制度建设和职业经理人制度建设和职业经理经人队伍建设提供有效支持，为中国经济和企业高质量发展提供积极的帮助。
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| 目錄：
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绪论1
政策实践篇
第一章职业经理人有关政策研究9
一、中央出台的职业经理人的有关政策9
二、地方出台的职业经理人的有关政策16
第二章中央企业市场化选聘经理层成员实践25
一、选聘企业类型及特点26
二、选聘方式31
三、选聘基本要求34
四、选聘程序41
第三章地方国有企业职业
经理人制度建设实践46
一、河南省管企业46
二、天津市管企业48
三、河北省属企业51
四、广西壮族自治区国有企业53
五、辽宁省沈阳市属企业54
第四章民营企业职业经理人制度建设实践57
一、职业经理人制度促进民营企业转型升级57
二、职业经理人接班助力民营企业持续发展59
三、职业经理人引入提升民营企业经营管理水平61
四、人岗匹配促进职业经理人作用的更好发挥62
市场分析篇
第五章企业高级管理人员供需状况65
一、求职人员群体基本特征65
二、城市对企业高管人员需求聚集度69
三、行业需求分析70
四、企业需求分析71
五、市场化薪酬水平分析75
六、企业吸引度77
七、企业职位热度80
八、思考与启示81
第六章上市公司高级管理人员薪酬激励及相关问题研究83
一、人员基本特征84
二、薪酬激励研究90
三、薪酬水平与公司经营业绩相关性研究120
四、总经理离职与继任126
专题研究篇
第七章职业经理人职业道德133
一、道德问题产生的原因133
二、道德问题的解决思路134
第八章职业经理人能力训练138
一、能力训练基本要素139
二、能力训练模式139
第九章职业经理人战略性思维142
一、坚守方向道路的根本性思维142
二、引领未来发展的长远性思维143
三、体现格局境界的全局性思维144
第十章职业经理人内部培养
与外部引进比较研究146
一、内部培养与外部引进优劣势分析146
二、内部培养与外部引进的途径147
三、内部培养与外部引进需要注意的问题149
第十一章运用胜任力模型有效甄选职业经理人151
一、建立职业经理人胜任力模型152
二、实现职业经理人有效甄选153
三、营造职业经理人良性生存环境156
第十二章国有企业职业经理人契约化管理158
一、契约化管理的基础158
二、契约化管理的对象范围159
三、契约化管理的目标和任务160
四、实行契约化管理的配套制度161
第十三章关于有效推进国有企业职业经理人制度建设的研究165
一、国有企业职业经理人制度改革现状165
二、国有企业职业经理人试点改革面临的困境168
三、国有企业有效推进职业经理人制度的途径170
附录173
参考文献186
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| 內容試閱：
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当今，全球经济形势呈现错综复杂的局面。全球经济总体运行稳定，经济结构性调整步伐逐步加快，新一轮的科技革命和产业变革正在重构全球经济结构，全球经济处在一个大发展、大变革、大调整的时期。然而，从另一方面来看，全球经济增长比较低迷，保护主义普遍存在，贸易摩擦加剧，竞争性减税行为增多，全球技术转移滞后，国际投资低迷，金融风险外溢性增强。此外，地缘政治局势复杂化、恐怖主义及安全问题等负面因素，对全球经济发展造成越来越大的影响，极大抑制全球经济复苏。全球新冠肺炎疫情，使得出现全球经济危机风险的可能性越来越大。
自2010年以来，中国一直牢牢占据世界经济体的第二位。中国经济发展正在从高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济整体发展平稳，并且呈现稳中有进的态势，韧性十足，经济发展速度仍处于中高速增长区间。据国家统计局数据显示，2019年中国国内生产总值比2018年增长61%，明显高于全球经济增速，增速在经济总量1万亿美元以上的世界经济体中位居第一，对世界经济增长贡献率达30%左右，成为持续推动世界经济增长的主要动力源。但是，目前中国经济规模增长速度有所放缓，经济下行压力不断加大。并且，中国经济还处于转型发展时期，转变经济发展方式、优化经济结构、转换经济增长动能等正成为当前面临的重要攻坚任务。
在复杂严峻的国内外经济环境的共同影响下，中国企业发展面临很多的困难和更大的挑战。中国企业整体成长速度趋于放缓，竞争成本压力加大。据国家统计局数据显示，2019年全部工业增加值比2018年增长57%，2019年规模以上工业增加值增长57%；2019年规模以上工业企业利润比2018年下降33%，2019年国有控股企业利润比2018年下降120%，2019年股份制企业利润比2018年下降29%，2019年外商及港澳台商投资企业利润比2018年下降36%；2019年仅有私营企业利润有所增长，比2018年增长22%。另外值得注意的是，在全球新冠肺炎疫情的冲击下，中国许多企业的经营活动受到严重冲击和影响，企业经营形势不容乐观。
因此，面对当前的国内外形势，特别是中美战略竞争等因素的影响，如何提升中国经济和企业的增长质量，如何使中国经济和企业在转型发展过程中迸发出源源不断的续航动能，如何开拓更广阔的国际和国内发展空间使中国经济和企业走出困境等，已经成为人们关注的焦点问题。
党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国经济和企业要实现高质量发展，归根结底必须有人才的支撑。中国经济和企业如果要在高质量发展中赢得先机，就必须把人才工作摆在更加突出的位置。
企业是推动经济发展的主体。中国企业的高质量发展是实现中国经济转型升级和高质量发展的关键。中国企业发展需要人才的支持。在日益面临全球化竞争的企业需要的众多人才中，职业经理人作为专业化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业发展的重要推动力量，对于企业发展来说是十分重要的战略性人才资源，更应被企业经营管理者高度重视。
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