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| 編輯推薦： |
◆ 亲历者向你讲述华为海外开拓者的热血征战故事。
◆ 本书改编自华为前员工的真实经历，出版前已在圈内广为流传，被誉为“了解华为***的华为故事”。
◆ 难以克服的刻板印象与肤色歧视、难以融入的复杂圈子与陌生团队、难以适应的环境差异与文化冲突，全面披露海外华为人从工作到生活的各个细节。
◆ 作者是华为前海外业务负责人。拥有海外8年30国工作经验。历经总部产品线、海外4个地区部，2个跨洲大T系统部，工作区域地跨中东北非片区、拉美片区、东南亚、欧洲等。曾突破多个海外空白市场，年销售额达5亿美金，拥有从总部到*线的多重视角。海外经验丰富，从搭建团队，管理人财税法到沟通政商关系，处理过当地突发的员工罢工、政府黑名单等事件。
◆ 没有人因倒下而失败，除非他们一直倒下或消极。哪怕万丈深渊，走下去，也会是前程万里。
◆ 翻开本书，带你见识从0到1的华为热血开拓之路。
◆ 读小说，学知识，锁定读客知识小说文库。
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| 內容簡介： |
58个跨境项目，45 次跨国谈判，31个商业陷阱，27次商业竞标，15年商业全球化，8年海外拓展，带你见识从0到1的华为热血开拓之路。
难以克服的刻板印象与肤色歧视、难以融入的复杂圈子与陌生团队、难以适应的环境差异与文化冲突，全面披露海外华为人从工作到生活的各个细节。
瞬息万变的政治局势、始料未及的连环陷阱、匪夷所思的天价罚款，揭秘局中藏局的商业风云……当一切看起来都已无力回天，一支新生代团队却成为这危机中的*转机，他们在一次又一次的挑战中飞速蜕变，而支撑他们的信念就是——
凡杀不死我的，必将使我更加强大
本书改编自华为前员工的真实经历，出版前已在圈内广为流传，被誉为“了解华为***的华为故事”。
翻开本书，带你见识从0到1的华为热血开拓之路。
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| 關於作者： |
达尼
华为前海外业务负责人。
拥有海外8年30国工作经验。历经总部产品线、海外4个地区部，2个跨洲大T系统部，工作区域地跨中东北非片区、拉美片区、东南亚、欧洲等。曾突破多个海外空白市场，年销售额达5亿美金，拥有从总部到线的多重视角。海外经验丰富，从搭建团队，管理人财税法到沟通政商关系，处理过当地突发的员工罢工、政府黑名单等事件。
想跟达尼交流，请关注他的新浪微博：@达尼Hola
【作者自述】
“华为就像一头大象，每一个人都在盲人摸象。虽然“形华为者死”，但“神华为者生”。想要找到答案，只有每一个人亲历体验一回，读者必须自己去寻找心中的答案。所以，我一直想写一写华为海外的故事。
这很难写，既要有主线清晰的商战，又包含海外跨文化的风貌，毕竟海外与国内是不同的，又要克制自己海外的趣闻，还得警惕自己过度的华为语言体系，免得每一个读者看不懂或觉得乏味。的挑战，是我脑海里有太多的记忆想说，但想把一个发展几十年的公司的重要时刻化成，紧密﹑有机的个人化故事，这很难。
另外，我不喜欢故事中，为了好看而故意戏剧化，也不喜欢江湖气﹑腹黑和权谋。真正的商业，并不是戏剧性的一击制敌。华为更像农民，选一片沃土，把种子撒下去，然后认真施肥﹑除虫﹑看护，能耐得住寂寞，熬得下去。伟大的工作，不是用力量而是用耐心去完成的。
终，书选了一个2G-4G的时代，那是华为代海外初创，到发芽，到大规模突破的时代，写到了4个片区﹑10个地区部，几十个国家的故事，但浓缩在一个海外10年，又起伏跌宕，却富有领导力，勇往直前的海外总裁身上，虽然有虚构，但也是真实的。”
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| 目錄：
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何以为家
再战泰国
深圳基地
重装出发
初战墨城
乡野历险
Boyko方案
绝杀巴塞罗那
墙外之墙
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| 內容試閱：
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《海外征程》节选：
曼谷的All Season区是繁荣高档的CBD，相比于曼谷老城区的陈腐气息，这里摩天大楼林立，全玻璃幕面闪烁出21世纪财富的味道。东南亚人口达6亿，有着巨大的经济潜力，西方跨国企业都将All Season区当作风水宝地，在这里设立东南亚地区的总部。
棕榈树、喷泉、宽阔的行车道，不时会有奔驰、宾利等商务车在一身泰式礼服的高级保安引导下驶入本区。也有一些西方面孔的国际商务人士来这里出差，入住本区的四季酒店或凯悦酒店。
在世界物业管理公司“太平戴维斯”的打理下，一切安静而有序。打扮时尚的泰国高级精英男女和一些欧美高管在楼下抽着烟，并用英语聊着天，一见到Taxi，他们灭了烟头，双手合十，嘴上喊一句“拉拱”（泰语：再见），便赶去客户办公室开会。
任何一本旅游指南书都不会写这里，旅行只能看到别人想让你看的风景，却不能真正理解一个国家。除非，你在这里工作与生活。
“于??于总。”嬉笑声骤停，两个在大厦下闲聊的中国员工像遇到了天神奥丁一样，自动让道。
没人敢惹他，就连泰国人也都闪避着。他面无表情地走了过去，俨然一尊石膏雕塑。
“你是不是傻？”老员工对新人小声说，“你要叫他Jaco啊！”
“为什么？他是华兴泰国分公司的CEO。”新人不解，这家公司“X总”的称法很多，小员工们也以“某总”来揶揄彼此。更关键的是，新人听闻于总是一位海外传奇人物，是炙手可热的红人，怎能直呼其名？
公司内，他曾是代海外老总，年纪轻轻，带着5个年轻人去“9·11”后战火纷飞的中东北非，在陌生而艰苦的地区，他用了三年半从西方封闭的市场里虎口夺食、开疆拓土，团队壮大到200人，所负责的代表处成了个海外产粮区，也形成了中东北非的样板点、辐射亚欧的品牌桥头堡。华兴因此有了片海外“根据地”，才一步步向全球扩张，而他也被破格提拔，成为公司年轻的地区部副总裁。可谁也不知道为什么他竟自降了半级身份，跑泰国来了。
“‘于总’就是‘愚总’！东南亚地区部的领导，包括泰国的一些高管，都把他当笑话，每次背后议论都叫他‘愚总’。你这么称呼他，不是惹他吗？”那老员工今年29岁了，正是男人“半瓶子水”的年岁，什么都想点评两句。
“是吗？”刚下派的新人从紧张变成了八卦。
“哼，公司的水很深。”
新人看着于总的背影，感觉到了有趣，转头道：“哥，那泰国的事情，以后你得多带带我哦。”
“带带我??”那老员工笑了笑，这话里有话啊。除了工作，肯定还包含了一个新人来泰国点点滴滴的需求，这不仅是生活起居、交通路线，还包括去哪里看人妖秀，哪里有疯狂的酒吧、刺激的Massage，如何交本地朋友，在大学里找个泰妹谈恋爱。曼谷是花花世界，而这才是海外生活嘛！
这里面有很多秘诀和风险，但他故作矜持，不想这么快就谈这些风流事：“哎，先说说于总吧，我告诉你他有多‘愚’??”
忽然，新人的脸色煞变，可那老员工还在讲。
他俩背后一阵风压——于总回来了！
他捏着刚买的红牛，又一次走过两人身边，侧头看着两人，目光停留三秒。短暂的对视中，那两人像通了电一样，肾上腺素暴涌，大脑紧张得一片空白。
“愚总？”于总说。
老员工两腿发软。慌乱中，他像求饶般低喊：“Jaco。”
怎么是这人？Jaco像被击中了一样，五味杂陈。他嗯了一声，停了下来。那一声低沉的男中音，像是大提琴拉了一下弦，一曲意外的小乐章就此结束了。他敛住气场，回到电梯边，安静地排队，等着回他的办公室。
“听说他被公认为‘暴君’？”新人先回过神来。
“??”老员工还没缓过来，“是??恶魔。”
去年，老员工想要回国休假两周，因项目紧张被Jaco叫住不准回国。他告诉Jaco一个合乎人情的理由：“我要做爸爸了，妻子想要我在产房外陪她。”但Jaco一句话顶了回去：“你他妈是二胎了！”
他的家人无一不惊怒于这有违人伦的上司，并把Jaco投诉到地区部道德委员会，而Jaco则不顾HR阻拦，强行开出一份“警告信”。员工吃两次警告就会被辞退，虽可以申请劳动仲裁，可老员工还有孩子要养，房子贷款要还，而且父母年纪也大了。草根家庭出身，唯有外派才能多赚一点，他只能忍。可由于泰国项目至今没完成，他还是没能见到第二个孩子！
终于，老员工在上周调到东南亚地区部，已不属于泰国分公司了。只是Jaco这个大魔头给他造成的心理阴影是如此之大，今天他还心有余悸。
新人怯怯地问：“可我在深圳总部时听说，他曾是公司升迁得快、年轻的海外老总，总部前辈让我多跟他学学，说他很有前途。”
“有前途个屁！他的职业生涯已经彻底完蛋了！”那老员工咬牙切齿，“他妈的！”骂完这三字的脏话，他不解气，又用泰语诅咒了一遍，惹得周围的泰国人惊讶不已。
新人望着Jaco的人影，疑惑不解。
Jaco耳朵很好，即便大堂很嘈杂，他也能听见有人咒骂他。其实他猜也能猜到，因为这一年来，他无数次被“问候家人”了。
四五年前，次外派中东北非时，他曾对员工很和善，手把手教做事、关心员工情绪，却被反感啰里啰唆。后来职位上去了，他顾不过来，也更明白员工不喜欢上司是一种自然规律，那还不如让自己的“人设”粗暴点，反正人在鞭子下更有效率。可他转到泰国，一股股压力快要把他逼疯，“粗暴”从一种管理技巧变成了他的本性。
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