《现代组织行为学（第三版）》 - 苏勇、何智美 - 清华大学出版社 - 香港大書城 - Meg Book Store

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『簡體書』现代组织行为学（第三版）

書城自編碼： 3674115
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：苏勇、何智美
國際書號(ISBN)： 9787302584285
出版社：清华大学出版社
出版日期： 2021-09-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 84.2

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編輯推薦：

新形态教材，适用于经济管理专业研究生，亦可供本科生、MBA、EMBA、MPA选用作为教材，还可作为研究人员及各类组织尤其是企业经营管理人员的参考用书

內容簡介：

本教材既综合包容组织行为学各种理论，又具备很强实践应用价值体例较新：每章有充满名人智慧的引言、篇首案例、当前媒体中的相关资料及复习重点等观点较新：《现代组织行为学（第3版）》整合了作者近年来在组织行为学及相关的企业文化、管理伦理等领域的研究成果，提出了一些较新的学术观点内容较新：《现代组织行为学（第3版）》既吸收了国内外优秀教材的相关内容，又关注当今中国企业管理中组织行为方面的许多新问题，在此基础上提出作者自己的见解和思考。

關於作者：

苏勇，经济学博士，复旦大学教授，博导，复旦大学东方管理研究院院长，管理学院企业管理系主任。美国麻省理工学院、华盛顿大学等博士后和访问学者。兼任中国企业管理研究会副会长等职。出版著作三十余部，发表论文200多篇。担任国家社会科学重大项目首席专家。主持并完成国家自科、社科基金等研究项目三十多项。获全国优秀教学成果一等奖、教育部优秀教材二等奖，上海市社科一等奖等荣誉。并兼任多家上市公司独立董事。

目錄：

章现代组织行为学的基本概念与范畴 // 1
节组织行为学的产生和发展 // 2
第二节组织、行为与组织行为的含义 //10
第三节组织行为学的理论体系和研究方法//16
第二章个体行为的基础 //23
节知觉与归因//24
第二节态度与价值观 //31
第三节能力差异//37
第四节个体决策//43
第三章人格与情绪 //51
节　人格特征//52
第二节　情绪管理//64
第三节压力管理//70
第四章激励与行为反应 //80
节需要与动机、激励 //81
第二节　内容型激励理论 //85
第三节过程型激励理论 //94
第四节激励机制的建立 // 100
第五章群体心理与行为 //106
节群体与群体关系 // 107
第二节群体行为特性 // 115
第三节　团队建设// 128
第六章群体沟通与决策 //139
节沟通方式与沟通网络 // 140
第二节有效沟通的障碍及其克服 // 151
第三节群体决策// 158
第七章冲突与谈判//165
节冲突的性质// 166
第二节　冲突管理// 172
第三节　谈判技能// 184
第八章领导者与领导行为 //191
节领导概述// 192
第二节传统领导理论 // 195
第三节领导理论的当代发展 // 213
第九章现代领导决策 //220
节领导决策的基本理论 // 221
第二节　领导决策技术和方法 // 228
第三节　领导决策心理 // 233
第十章组织结构与组织设计//239
节　组织结构和基本模式 // 240
第二节　组织设计// 253

第三节　传统组织与现代组织 // 260
第十一章组织文化与组织伦理//278
节组织文化的发展 // 279
第二节组织文化建设 // 288
第三节组织中的伦理道德与伦理行为 // 295
第十二章组织变革与发展 //305
节组织变革的基础 // 306
第二节组织变革的理论模式 // 311
第三节组织变革的阻力及其克服 // 314
第四节组织发展及其未来方向 // 320
第十三章网络时代的新型组织//328
节　互联网对企业组织结构的
影响// 329
第二节　网络时代的新型组织 // 335

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