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『簡體書』企业文化建设经典套装

書城自編碼: 3716516
分類:簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 金·卡梅隆 罗伯特·奎因
國際書號(ISBN): 9787300000194
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2022-01-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 322.5

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內容簡介:
《企业文化》
本书是企业文化领域*代表性的巨作之一,标志着企业文化理论的形成。两位管理学大师在30多年前通过对大量企业实践的研究,前瞻性地论述了这一重要主题,其理念和内容至今也不过时,依然受到全球经营管理者的追捧。
该书系统性地总结了企业文化的五大构成要素,即企业环境、价值观、英雄人物、礼仪与仪式、文化网络,分析了这些因素如何决定企业文化类型、塑造公司独特的身份。虽然本书属于管理学学术著作,但贯穿全书的都是一些妙趣横生、引人入胜的趣闻轶事。两位管理学大师以轻松的笔调、讲故事的方式,娓娓道出一个个生动且耐人寻味的企业经济哲理,深刻剖析了企业文化的内涵,展示了企业文化对绩效的巨大影响。
《组织文化与诊断》
组织文化是始终伴随组织的一种属性,它深刻影响着组织的各个层面。许多企业失败的原因是没有在发展过程中重视组织文化的发展和变革。本书旨在帮助管理者诊断、理解和推进组织文化变革,提升组织效率。
读者将从本书中收获三大利器:(1)经过实践验证的组织文化和管理能力诊断工具;(2)专门用来理解组织文化的理论框架;(3)组织文化和个人行为变革的系统性策略。
本书对以下人员*有助益:(1)咨询师和变革推动者,协助组织和管理者开展变革、理解自身文化;(2)教师,帮助学生理解组织文化以及该理论框架在指导变革方面的巨大作用;(3)管理者,推行组织文化变革,同时识别有效领导方式,让个人能力与组织未来环境的要求有效匹配。
《组织文化与领导力》
埃德加·沙因教授被誉为“组织文化之父”,业界公认“组织文化”一词是由他“发明”的。他撰写的《组织文化与领导力》是管理领域*有影响的经典著作之一。
该书在界定组织文化概念的基础上,提出了文化三层次模型这一主体性架构,讨论了组织文化的基本维度,明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用,论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。
第五版在延续上一版精彩内容的基础上,开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景,比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作问题等,以此来论述文化模式的通用性;并且重点关注如何将社交经验嵌入各种层面的文化环境中;还为领导决策引入了社会“关系层级”这个重要参考元素来帮助识别和管理内部文化。这一版更加强调组织文化的动态性,突出文化在组织成长阶段的不同意义;也更加凸显文化与领导力的协同作用,强调领导者对文化变革的作为;尤其是关注到新科技对组织文化与领导力的冲击,如将SaaS 软件纳入文化自动分析的工具筐中。该书是一本值得反复阅读和回味的经典著作。
《新企业文化》
两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。20年后他们再次联手,推出了这本影响深远的《新企业文化》。这20年间,企业文化理念逐步得到主流商业界的广泛认同,高层管理者纷纷将其放在与公司战略同等重要的地位。但许多企业为了收获短期利益,热衷于追逐企业重组、流程再造、兼并收购、规模精简、业务外包等管理潮流,甚至为此不惜牺牲企业文化,导致长期利益遭受重创。书中通过大量极富感染力的案例和故事,展现了许多企业经历上述管理潮流的洗礼和冲击后的惨痛教训。
与之对照,书中也通过许多生动的例子,呈现其他企业如何在面对上述内外部调整的混乱局面时聚焦于双重目标,既实现了必要的改变,又保持了传统和文化的凝聚力。这些企业的故事至今依然为人们津津乐道和广为借鉴。
今天,还有许多企业为了追求所谓的管理时尚,常常轻易抛弃了自己的传统根基。前车之鉴告诉我们,在一味追求短期利益的背后,牺牲的往往是公司的灵魂,支离破碎的文化给企业带来的影响是十分惨痛的。对此,书中清晰阐述了重获企业文化的途径,指引企业在带来稳定的传统以及保持与时代同步的创新之间维持平衡。
關於作者:
[美]特伦斯·迪尔(Terrence E. Deal)
哈佛大学教授,南加利福尼亚大学罗西尔教育学院教授,企业文化理论的开拓者,撰写了多部企业文化领域的经典著作,包括著名的《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)。曾长期担任IBM、凯悦酒店等知名企业的咨询顾问。
[美]艾伦·肯尼迪(Allan A. Kennedy)
麦肯锡管理咨询公司顾问,知名管理专家。曾为美国和欧洲多家大型企业提供咨询服务,担任多家知名咨询公司合伙人。经典畅销著作《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)的合著者。
埃德加·沙因(Edgar H. Schein)
美国麻省理工学院斯隆管理学院荣誉教授,哈佛大学社会心理学博士。世界百位影响力的管理大师之一,被誉为“组织文化之父”。2009年获得美国管理学会的杰出学术实践奖,2012年获得国际领导力协会的终身成就奖,2015年获得国际组织发展联盟的组织发展终身成就奖。著有《组织心理学》《过程咨询》《组织文化与领导力》《企业文化生存指南》《谦逊咨询》《谦逊领导力》等。其咨询工作集中于组织文化、组织发展、过程咨询、职业锚领域,客户是美国及海外的大公司和机构。
彼得·沙因(Peter A. Schein)
硅谷战略与组织发展顾问,为初创公司和扩张阶段的技术公司提供咨询。美国西北大学凯洛格商学院MBA。曾就职于苹果和太阳微系统等技术先锋公司,有着20多年企业发展工作经验。
陈 劲 (主译者)
清华大学经济管理学院教授,教育部人文社会科学重点研究基地“清华大学技术创新研究中心”主任。国家哲学社会科学重大项目首席专家,国家杰出青年基金和国务院政府特殊津贴获得者,教育部长江学者特聘教授,入选国家百千万人才。《清华管理评论》执行主编,兼任教育部科技委管理学部委员、中国技术经济学会技术管理专业委员会理事长。
金·卡梅隆(Kim S. Cameron)
耶鲁大学博士,密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授,密歇根大学教育学院高等教育学教授。曾任凯斯西储大学维泽赫德管理学院院长、杨百翰大学马里奥特管理学院副院长,荣获富布赖特杰出学者称号和组织行为教育协会卓越教育者称号。担任众多北美、南美、亚洲、欧洲和非洲的公司、政府机构和教育组织的顾问。
罗伯特·奎因(Robert E. Quinn)
辛辛那提大学博士,密歇根大学Margaret Elliot Tracey学院教授,密歇根大学罗斯商学院组织行为与人力资源管理教授。研究和教学集中于组织变革及其有效性,尤为知名的是其关于对立价值观模型的研究,该模型是商业领域重要的四十个模型之一。
[美]特伦斯·迪尔(Terrence E. Deal)
哈佛大学教授,南加利福尼亚大学罗西尔教育学院教授,企业文化理论的开拓者,撰写了多部企业文化领域的经典著作,包括著名的《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)。曾长期担任IBM、凯悦酒店等知名企业的咨询顾问。
[美]艾伦·肯尼迪(Allan A. Kennedy)
麦肯锡管理咨询公司顾问,知名管理专家。曾为美国和欧洲多家大型企业提供咨询服务,担任多家知名咨询公司合伙人。经典畅销著作《企业文化》(Corporate Cultures)和《新企业文化》(The New Corporate Cultures)的合著者。

 

 

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