新書推薦：
《
卡特里娜（“同一颗星球”丛书）
》
售價：HK$
87.4
《
伟大民族：从路易十五到拿破仑的法国史（方尖碑）
》
售價：HK$
188.2
《
古今“书画同源”论辨——中国书法与中国绘画的关系问题兼中国画笔墨研究
》
售價：HK$
132.2
《
《日本文学史序说》讲演录
》
售價：HK$
72.8
《
无尽的海洋：美国海事探险与大众文化（1815—1860）
》
售價：HK$
99.7
《
治盗之道：清代盗律的古今之辨
》
售價：HK$
122.1
《
甲骨文丛书·剑桥世界暴力史（第一卷）：史前和古代世界（套装全2册）
》
售價：HK$
210.6
《
甲骨文丛书·中华早期帝国：秦汉史的重估
》
售價：HK$
300.2
|
| 編輯推薦： |
|
15年学术研究+10年战略咨询+10年管理实践，专注战略IQ研究，成就《战略的智慧》在变化的世界里，只有聪明的公司才能生存。杰克?韦尔奇说过：“我深信，如果公司内部变革的速度赶不上公司外部变革的速度，失败就是不可避免的，*一的问题是关门大吉的时间。”问题是：公司为什么不能做出变革呢？约翰?R.韦尔斯在研究中发现了阻碍变革的三种惰性：一是战略惰性，即不能根据形势调整战略，不能发现并执行新的战略；与战略惰性相关是结构惰性；而这两种惰性的根源是人的惰性。那些*成功的公司对待既有战略的态度永远是三个字：不满意。它们不断地自我改进，追求更高的客户满意度、降低成本、增加利润。它们始终不断地在提高自己的竞争力。
|
| 內容簡介： |
|
在当今快速变化的商业世界里， 公司要想保持领先地位， 就必须不断调整战略定位并有所创新， 很多公司在这方面做得并不好。 适应变化的能力是衡量一家公司智商的重要标准。 为什么有些公司的 战略智商被证明非常低? 是什么原因导致了公司的惰性及其致命危机? 领导者怎样做才能帮助自己的 公司变得更聪明? 本书明辨了导致公司惰性的几个关键因素———战略、 组织结构和人力资源， 并就如 何打造更聪明的公司这一目标给出了切实可行的建议。
|
| 關於作者： |
|
约翰?R.韦尔斯 中文名魏思炯，现任哈佛商学院管理实践课程教授，曾任瑞士洛桑国际管理学院院长。他为MBA项目和高级经理人发展课程讲授多门战略相关的课程，其中包括自己开发的战略智商课程。韦尔斯博士以优等生成绩毕业于牛津大学核固体物理系，曾担任过学者、顾问、企业家、公司高管、公司董事、商学院院长和公司执行总裁。他在哈佛大学以乔治?贝克学者身份获得了MBA和DBA学位，毕业成绩名列首位，成为校长荣誉博士研究学者。曾经就职过的公司包括联合利华（Unilever）、波士顿咨询（Boston Consulting）、百事可乐（PepsiCo）等，曾与他的导师“竞争战略之父”迈克尔? 波特(Michael Porter)合著了《竞争优势》（Competitive Advantage）一书。韦尔斯博士目前已撰写超过50部有关战略的著作，相关专题演讲的足迹遍布全球。
|
| 目錄：
|
|
对本书的赞誉中文版推荐序1中文版推荐序2前言引 言 / 00第一部分 聪明的战略 / 0 第一章 何谓战略公司永续经营之道 / 0第二章 初级战略智慧低战略智商，战略盲目，战略失忆症 / 0第三章 竞争战略战略否认，除了改变别无出路 / 0第四章 中级战略智慧告别战略无能，在战略智商的阶梯上前进 / 0第五章 高级战略智慧从不满足于现状 / 第二部分 智能的结构 / 第六章 为什么需要智能的结构公司结构不仅仅是一张简单的组织结构图 / 第七章 智能的资产管理增加资产灵活度的途径 / 第八章 正式架构破解组织结构迷宫 / 第九章 非正式架构利用社会力量 / 第十章 走向智能型结构让智能型结构更上一层楼 / 第三部分 敏锐的头脑 / 第十一章 公司为什么需要敏锐的头脑揭秘人类与生俱来的惰性 / 第十二章 探秘充满矛盾的思维本质为什么我们如此渴望变化却又惧怕改变 / 第十三章 有人，才有可能如何找到合适的人才，并使之乐意为了公司的战略改变而努力改变自我 / 第十四章 满足人性的基本需求缓解改变带来的痛苦 / 第十五章 利用人们永不满足的需求完成共同成长 / 参考文献 /
|
| 內容試閱：
|
|
前 言在对战略35年孜孜不倦地研究之后，我写下本书，总结其间思考所得。在这个过程中，每当站在选择的十字路口，我总会选择感兴趣的那条路走下去，因此我的方向也经常转换，多种多样。总体而言，投身学术界的15年中，我一直在不断调查研究各种案例，并致力于教学。在做案例时，我通常把注意力放在成功的公司上，因为很少有失败的公司愿意把它们的惨痛经验拿出来公之于众……因此，在这个过程中，我一直在向成功学习。然而，在我做战略咨询顾问的10年中，却是另一种局面。因为少有公司会在情势一片大好之时聘请战略顾问——它们觉得战略顾问就是用来解决问题的……于是，我又转而向失败学习。之后我又投身于管理事业，在10年之中经营过许多大大小小的公司，执行着各种战略。在这个过程中，自己又在创造着些许成功和失败。一路走来，我给自己定下目标，总有一天要安静地坐下来仔细反思，把这么多年来的经验与各位实践家进行全面的交流与分享。我写本书的初衷，并不是想要提出什么令人咋舌的新理论，也不是想提出什么新的学术论点，更不是想提供什么能迅速解决问题的良方。其实，在过去几十年间，我们已经看到了很多不错的商业实践方法和原则。所以，我更想做的就是整理自己的想法，并通过一种有用的方法把它们逐一梳理，希望可以帮助到各位商业领袖，让他们借助这些经验比我学得更快，能比当时的我节省更多的成本。在本书的写作过程中，我需要感谢太多的人，只有我自己因为修养不足，需要批评。我要感谢我在波士顿咨询集团的同事，他们大约在35年前就跟我说过怎样借助严格的经济分析做出战略决定；我在摩立特集团的同事向我展示过如何将选择变成行动；我在联合利华、百事可乐、汤姆逊旅行集团、Energis集团和瑞士洛桑国际管理学院（IMD）商学院的同事帮我在现实世界中改变执行战略；哈佛商学院的同事耐心地为我的工作提出反馈意见。我在哈佛商学院三年的兼职教学中，上千名MBA的学生和经验丰富的企业高管也就我的工作提出了诸多宝贵意见和反馈，能与他们共事是我的荣幸。想真正了解一门学问，有效的方法就是教授它。我和近百家公司的管理层一起工作过，解决了他们的经营问题，自己也在这个过程中学到很多。我要感谢他们给我如此难得的机会。我必须也要感谢那些激发我创作灵感的众多文献资料；我在书后“参考文献”中列出了直接影响到我的一部分文献。对于那些无意中漏提的文献，我表示深深的歉意。我向个别人士致以谢意，但并不是在忽略其他人的作用。感谢我的论文指导老师迈克尔·波特（Michael Porter)，是他首先邀请我回到哈佛商学院教书，并和他共同编写《竞争优势》（Competitive Advantage）一书。感谢克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris)，他在个人生活和职业生涯上都给了我很大的影响，帮我打开了新的世界，认识到阻止个人和公司学习的障碍以及相应的解决方法。感谢约翰·克里平格（John Clippinger)，是他告诉我什么是社会机制。还要感谢曼诺杰·巴德尔(Manoj Badale)和查尔斯·明登霍尔(Charles Mindenhall)，他们在英国创立的Agilisys公司已成为增长最快的IT服务及外包公司。从公司名称就能看出，他们一直坚持了我在本书中所提倡的原则。他们启发我把这些都写出来，并为我的前期研究提供资金支持。我也要感谢我的调研和编辑团队。特拉维斯·海格洛克（Travis Haglock)、伊丽莎白·瑞比(Elizabeth Raabe)和卡罗尔·温克勒(Carole Winkler)与我一起研究了很多案例；罗布·怀斯曼(Rob Wiseman)是一位知识渊博的专家级编辑；卡罗尔·温克勒全程为我提供调研和编辑的支持。他们的共同工作为本书及我的思维都带来了无以估量的价值；他们确实帮我重新感受到了写作的乐趣，这是在当今这个信息满天飞的世界中难能可贵的。还要特别感谢Wiley数据库的罗丝玛丽·尼克松（Rosemary Nixon)和她的团队。一年前，她看了我的前500页初稿，并坦诚告诉我应该修改掉一半。我希望新的这一版更易于被接受，以此表达我对所有帮助过我的人的谢意。若本书还有什么不足之处，都应只是我的责任。没有哈佛商学院和洛桑国际管理学院的资金支持，本书所涉及的研究也将无从谈起。也在此表达我深深的谢意。坐在书桌前写下这些文字时，我知道我的求知旅程尚不完整。我学得越多，就越是觉得自己无知。倘若我能在多年前就意识到这一点，或许就不会有足够勇气继续下去，但是现在美好的未来在不断激励着我。我的事业轨迹一直多变，因为我总是跟着令人激动的职业道路走下去，今后我仍会继续，虽然我知道这条路永远也走不到尽头。但是我亦反思，我必须也要清楚走上这条道路的成本。我总是围着工作转，这对我的家人来说非常不公平；我并不能总陪在他们身旁。我的长子节前大病一场，险些丧命，还好现在已经在逐渐恢复中。我需要提醒自己：我并不需要这么快的前进节奏，因为前进的道路上永无终点；而应该确保我有时间能在沿途欣赏珍贵的美景，其中最美的风景就是我的三个儿子。谨以此书，献给他们。致查尔斯（Charles)、詹姆斯(James)和马修(Matthew)！于瑞士沃勒劳2012年1月
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
