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| 編輯推薦： |
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融通中西方管理哲学，洞察中西方管理知识。国家自然科学基金重点项目（项目编号：72233001）资助
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| 內容簡介： |
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哲学是具体学科的基础。《管理哲学》试图帮助读者理解什么是知识、知识的类型以及知识产生和发展的逻辑，掌握主要的科学哲学思想和因果关系等哲学知识，并结合管理学科分析管理学应该建立在哪些科学哲学之上，理解管理理论与实践的关系、中西方人性理论与未来的融合趋势，了解传统科学管理的不足和后现代管理的兴起背景，理解中华优秀传统文化中的管理思想精华，以洞察未来东西方管理智慧的融合发展方向。 ?? 本书既可以满足读者对一些重要哲学思想的求知需求，也为读者从哲学视角理解管理实践、学习和创新管理理论提供了基础框架。本书可作为高等院校管理学专业的教学用书，也可作为管理哲学的自学用书。
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| 關於作者： |
杜运周
教授、博士生导师，东南大学管理哲学与方法论研究所所长。
中国企业管理研究会副理事长，中国企业管理研究会管理哲学专业委员会会长，中国管理现代化研究会第七届理事会理事，国际比较方法（QCA）专家网络COMPASSS咨询委员会50人之一，创建了QCA工作坊。
主持国家自然科学基金重点项目1项、面上项目3项、青年项目1项。获得教育bu第七届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（2015）、教育bu第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖（2020）、《管理世界》年度优秀论文等荣誉。出版《QCA设计原理与应用：超越定性与定量研究的新方法》（2017）、《重新设计社会科学研究》（2019）、《QCA方法从入门到精通：基于R语言》（2021）、《必要条件分析法》（2022）等著作。
主要研究领域：管理哲学、组态视角与QCA方法论、组织合法性与制度逻辑理论、创客空间与创新创业、衰落组织的战略选择、营商环境生态与创业等。
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| 目錄：
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第1章 知识的来源001
1.1 什么是知识004
1.2 知识的价值007
1.3 知识的类型和来源008
第2章 科学哲学与管理知识026
2.1 主要科学哲学思想030
2.2 人工科学、设计思维与管理知识042
2.3 非此即彼、人性假设与管理知识045
第3章 诠释主义051
3.1 诠释主义概述——“补充科学”的哲学观055
3.2 诠释主义的研究范式特点059
第4章 因果关系与管理机制074
4.1 原因及其复杂性076
4.2 预测的对称性与因果的非对称性080
4.3 不同的因果关系理论081
4.4 解释与预测的组合观087
4.5 不相关性问题与虚假相关088
第5章 管理理论与实践094
5.1 理论及理论开发096
5.2 实践及实践第一性103
5.3 管理理论与管理实践：知行合一观106
第6章 管理中的人性115
6.1 西方人性假设理论118
6.2 中国传统文化中的人性假设理论125
6.3 马克思的人性观133
6.4 中西方人性观的融合与人性化的管理135
第7章 后现代管理142
7.1 后现代管理的兴起144
7.2 后现代管理的人性观：非理性解放146
7.3 后现代管理的权力观：主体间性与微观权力149
7.4 后现代管理的环境观：差异性与混沌管理152
7.5 后现代管理评价155
第8章 东西方智慧与管理的未来162
8.1 中华优秀传统文化中的管理智慧165
8.2 具有中华文化智慧的管理思想和理论175
8.3 未来的中西方管理180
参考文献193
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| 內容試閱：
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序
2017年，我参加了管理研究哲学师资培训，这激起了我的求知欲，也验证了亚里士多德所言——求知是人的本性。于是，一系列以前从未深思过的问题开始浮现于脑海：知识有什么价值？为什么基础研究是科技创新的源头？为什么兴趣对知识原创非常重要？如何理解爱因斯坦的名言“理论决定看到的世界”？我们为什么要做有贡献的人而不是成功的人？自然科学与社会科学有什么不同？为什么需要关注因果关系？管理的复杂性和系统性给还原论带来哪些挑战？管理理论与实践有什么关系？把人看作机器的科学管理遭遇了什么挑战？中西方管理思想未来会走向融合吗？如何管理“看不到的世界”？等等。
改革开放以来，中国学习西方先进的科学和管理模式，实现了高效率追赶。当下和未来的中国在一些领域将超越追赶，需要国人“领跑”甚至开创新方向，夯实哲学基础虽然不是产生“领跑”思维和原创能力的充分条件，但却是必不可少的条件。为扎根中国管理实践、促进基础研究，2019年 4月，多位管理学者共同发起并在东南大学举办了中国首届“管理哲学、研究方法与中国管理实践”学术研讨会。同年10月，中国企业管理研究会同意设立国内第一个“管理哲学”专业委员会。在这些管理哲学学术交流活动中，与会专家逐渐形成了共识，推动管理基础研究需要加强学生的哲学基础，因此，我们启动了《管理哲学》的编写工作。
2020年8月，国家自然科学基金委员会管理科学部首次提出“管理与经济科学新理论、新方法和新范式”的原创探索项目。2021年3月，“中国案例研究期刊联盟成立大会”在清华大学举行，大会得到教育bu的大力支持，致力于推进中国哲学社会科学研究范式变革，强调发展具有主体性、原创性的理论观点，加快构建具有中国特色、中国风格、中国气派的管理学体系。2021年 8月，东南大学管理哲学与方法论研究所成立。
本书共设计了8章内容。第1章介绍了知识是什么，如何获得知识，认识知识的类型并掌握科学推理的有效形式。第2章介绍了主要的科学哲学思想，证明与证伪，还原论与整体论，管理知识的来源。第3章介绍了质化研究方法背后的诠释主义哲学观，诠释主义的认识论通过对差异性和特殊性的强调来理解世界，用整体视角尽量展示出世界的复杂性。第4章介绍了因果关系，区分预测与因果关系，掌握因果关系类型，理解因果关系中主观意志的作用，理解不同的因果关系理论等。第5章阐述了什么是理论、理论的要素、理论的演进规律、理论的开发过程、实践第一性等基本问题，并进一步分析了管理理论的特征和管理实践的范畴。第6章介绍了经济人、社会人、自我实现人等西方人性理论，并展示了中国传统文化中的性善论、性恶论、人性可塑论等人性理论，以期读者能明辨中西方人性理论差异，理解中西方人性理论未来的融合趋势，树立人性化管理思想。第7章介绍了后现代管理的兴起背景及其主要观点。第8章介绍了中华优秀传统文化中的管理思想，以及东方管理、和谐管理等具有中华文化智慧的管理理论和数智时代的新型组织管理理论，以期读者能够融合东西方文化之精华，洞察未来东西方管理智慧的融合发展趋势。
本书能够顺利编写完成要感谢编写团队集体的努力和付出。杜运周负责第1、2、4章的编写；刘书博负责第 3章的编写；尹俊负责第 5章的编写；贾旭东负责第6、8章的编写；胡国栋负责第7章的编写。杜运周负责全书的整体设计、审稿和定稿工作，王岚负责全书的校对工作，孙宁、陈凯薇、许志燕也参与了部分章节的校对工作，李文昊绘制了全书的思维导图。
我很荣幸和感恩于 2017年11月在南京大学商学院参加了徐淑英老师等学者发起的管理研究哲学师资培训（第二届）。自此，我开始对管理哲学产生了浓厚的兴趣，并且，我认为中国管理学的发展需要系统学习和研究管理哲学。感谢李志军社长、白长虹主编、宋澄宇主任和多位专家持续支持“管理哲学、研究方法与中国管理实践”年会。感谢黄速建会长和黄群慧理事长支持在中国企业管理研究会设立“管理哲学”专业委员会。感谢孙新波、贾旭东、李东、胡汉辉等教授的支持。感谢几位编委共同完成了这本书。感谢导师张玉利教授、贾良定教授，他们总是激励着我不断地学习。感谢清华大学出版社编辑的辛勤工作，感谢长期以来各界朋友的鼓励。感谢国家自然科学基金面上项目（72072030）的资助。
我们正处在一个大变局的时代，动态复杂的管理现象日益普遍，创新驱动成为时代主题，管理学者需要从底层逻辑出发发展新的研究范式，把脉新的管理实践。我们吸收国内外经典哲学知识，努力编好这本书，希望有助于读者夯实哲学基础，把握复杂管理现象的底层逻辑。最后，竭诚希望广大读者对本书提出宝贵意见，以帮助我们不断改进。由于时间和编者水平有限，书中的疏漏之处在所难免，敬请广大读者批评指正。
杜运周
2022年 8月
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