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| 內容簡介： |
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企业劳动用工法律制度改革是我国工业经济体制改革的重要突破口。市场化的劳动用工法律制度以劳动合同用工相关规则为本体，以工资、工时、劳动安全卫生等制度为配套，形成了完整的法律制度体系。从产生之时起，劳动合同用工制度便将实现劳动力资源市场化配置、进而增强经济发展活力设定为基本目标。本书检视现行规范后发现，当前劳动合同用工法律制度对劳动力市场灵活性与安全性的影响存在着“缺位”、“越位”和“错位”等问题。本书分析了在经济转型期劳动用工法律制度是如何与经济发展互动，而经济社会形态又是如何塑造劳动用工法律制度；本书将劳动用工法律制度在我国的演变、现状、未来进行了详尽分析，研究的角度是从劳动力市场的灵活性与安全性为切入点，讨论了市场化的劳动用工法律制度在我国的产生、实施效果以及面对新时代对制度的新要求；本书运用了博弈论分析、相关分析等实证研究方法，从纵向和横向的角度对劳动用工法律制度进行了写实性的探究。
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| 目錄：
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导论
第一节研究问题的提出
一、选题背景
二、选题意义
三、问题与概念界定
第二节相关研究述评
一、关于法律实施效果研究
二、关于企业用工法律制度研究
三、关于劳动力市场灵活性与安全性的研究
第三节研究目标与思路
第四节研究方法
第一章我国企业劳动用工法律制度的形成与发展演变
第一节企业劳动用工法律制度转型的背景
一、中国经济体制的第一次转型
二、中国经济体制的第二次转型
第二节我国企业劳动用工法律制度的演变过程
一、计划用工制度的确立
二、劳动合同用工制度的探索
三、劳动合同用工制度正式建立
第三节劳动力市场主体的转型过程
一、劳动力市场主体之劳动者的转型
二、劳动力市场主体之用人单位的转型
第四节劳动力市场与企业劳动用工法律制度互动模式分析
一、劳动力市场灵活性和安全性的变迁
二、企业劳动用工法律制度转型模式分析
本章小结
第二章灵活与安全平衡：企业劳动合同用工法律制度实施效果评析
第一节劳动力市场灵活性不足与过度并存
一、“强制缔约”导致企业市场化用工灵活性不足
二、“解雇保护”与企业内部劳动用工调控的碰撞
三、不同劳动力市场主体的灵活与安全性配置失衡
第二节劳动合同用工配套制度的安全价值体现不足
一、劳动者收入安全性的保障略显不足
二、工时制度和休息休假制度的缺陷
三、劳动条件集体协商制度的不完善
第三节《劳动合同法》实施对劳动力市场灵活性影响的实证考察
一、《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响考察
二、《劳动合同法》实施对劳动关系的影响考察
三、《劳动合同法》实施对劳动力市场调配有效度的博弈分析
本章小结
第三章新时代企业劳动合同用工法律制度的现实逻辑
第一节企业劳动合同用工法律制度的运行环境分析
一、以新发展理念引领经济高质量发展
二、新时代劳动力市场的基本特征
第二节新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的影响
一、新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的宏观效应
二、新时代劳动力市场灵活性与安全性失衡的微观效应
第三节劳动力市场灵活性与安全性需求的根源分析
一、灵活性与安全性需求的社会文化根源
二、灵活性与安全性需求的经济根源
三、灵活性与安全性需求的体制根源
本章小结
第四章灵活与安全平衡：新时代企业劳动合同用工法律制度的价值重塑
第一节劳动力市场灵活与安全平衡的法律需求
一、新时代建立和谐劳动关系的法律需求
二、新时代劳动力市场供需协调的法律需求
第二节域外劳动用工灵活性与安全性平衡之考察
一、有代表性的劳动用工法律制度主要特点
二、劳动用工灵活性与安全性相关立法例
第三节企业劳动合同用工法律制度的功能构建
一、企业劳动合同用工法律制度立法理念的重构
二、企业劳动合同用工法律制度立法技术的更新
本章小结
第五章新时代企业劳动合同用工法律制度的完善
第一节完善劳动合同用工规则，调适劳动力市场灵活性
一、疫情时期企业劳动合同用工制度的司法实践
二、完善劳动合同期限制度
三、完善解雇保护制度
四、适度增加企业用工自主权
第二节完善劳动合同用工配套制度，提高劳动力市场安全性
一、完善工资制度
二、完善工时和休息休假制度
三、完善集体协商机制
第三节应对新业态用工加强灵活就业劳动者权益保护
一、应对劳动关系从属性弱化的调整
二、对“劳动者”概念进行类型化区分
三、解雇保护制度对于人工智能的回应
本章小结
结论
附录劳动合同用工法律制度认知情况调查
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