新書推薦：
《
山西寺观艺术彩塑精编卷
》
售價：HK$
1680.0
《
积极心理学
》
售價：HK$
55.8
《
自由，不是放纵
》
售價：HK$
54.9
《
甲骨文丛书·消逝的光明：欧洲国际史，1919—1933年（套装全2册）
》
售價：HK$
277.8
《
剑桥日本戏剧史（剑桥世界戏剧史译丛）
》
售價：HK$
201.6
《
中国高等艺术院校精品教材大系：材料的时尚表达??服装创意设计
》
售價：HK$
76.2
《
美丽与哀愁：第一次世界大战个人史
》
售價：HK$
143.4
《
国家豁免法的域外借鉴与实践建议
》
售價：HK$
188.2
|
| 內容簡介： |
本书是作者在长期从事教学和研究的基础上编写的一本教材，系统提出了企业伦理的基础知识框架，界定了企业伦理的内涵和外延，分析了企业合德、合法、合理经营管理的机制，探讨了不同企业成长阶段的不同伦理和企业伦理的进化过程。全书不仅阐释了与企业伦理密切相关的文化和法律问题，还就东西方传统伦理思想对现代企业伦理的影响，企业和顾客、政府、经营者的伦理关系等进行了解析。
本书基于理论逻辑、 历史逻辑和实践逻辑三个基本逻辑编写而成，系统总结了现代中国企业在伦理实践上的贡献以及中国企业伦理学在伦理学界的贡献，非常适合用作本科生和学术型研究生的教材，也可作为MBA等专业硕士及各种培训班学员的教学用书，还可作为担负企业管理重任的领导人员或管理人员、企业伦理研究者与实际工作者的参考用书。
|
| 關於作者： |
|
杨杜，中国人民大学商学院资深荣誉教授，中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士，中国人力资源理论与实践联盟主席，知本咨询总顾问。曾担任中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、华为公司高级管理顾问等。出版《企业成长论》《现代管理理论》《成长的逻辑》《文化的逻辑》《管理学研究方法》《矛盾管理学》《中国企业500强20年风雨岁月》等专著、合著53部，发表论文123篇。多次荣获全国受欢迎商学院教授、中国人民大学十大教学标兵称号等。
|
| 目錄：
|
第1章 中国企业伦理四定
第1节 中国企业伦理的定义
第2节 中国企业伦理的定位
第3节 中国企业伦理的定维
第4节 中国企业伦理的定界
第2章 中国企业伦理面面观
第1节 企业是新时代伦理的发源地
第2节 绿水青山与金山银山
第3节 大一统伦理共同体的分化
第4节 跳出伦理看伦理
第3章 中国企业伦理价值判断
第1节 要目的伦理还是手段伦理
第2节 要尊重个人还是集体主义
第3节 要效率还是公平
第4节 要长期利益还是短期利益
第4章 企业成长与企业伦理
第1节 企业文化、企业伦理与伦理资本
第2节 企业利益相关群体的排序
第3节 企业社会责任标准体系
第4节 企业的三种责任和“三合”管理
第5章 政治法律与企业伦理
第1节 政治的含义及特征
第2节 政治理念与企业伦理
第3节 法律及其特征
第4节 法律与企业伦理
第6章 科技创新与企业伦理
第1节 科技创新与知识产权的伦理
第2节 中国企业的科技创新伦理与成果
第3节 与著作权相关的科研伦理问题
第4节 其他科研伦理问题
第7章 中国与西方的企业伦理比较
第1节 中西方伦理学研究的历史脉络
第2节 西方的企业伦理特质
第3节 中国的企业伦理特质
第4节 中西方企业伦理特质比较
第8章 企业与顾客的伦理关系
第1节 企业与顾客关系的伦理维度
第2节 产品与服务
第3节 定价与营销
第4节 消费主义与娱乐至死
第9章 企业与员工的伦理关系
第1节 企业与员工关系的伦理维度
第2节 员工的进出机制
第3节 员工的薪酬分配
第4节 员工的工作环境
第5节 员工的伦理责任
第10章 企业与经营者的伦理关系
第1节 人生目的与人生境界
第2节 经营者的人生境界与企业伦理策略
第3节 企业伦理氛围的营造
第11章 企业与投资者的伦理关系
第1节 企业伦理与资本伦理
第2节 企业治理层面的伦理维度
第3节 企业与大中小股东的伦理关系
第4节 资本在不同行业中的伦理原则
第12章 企业与家庭的伦理关系
第1节 企业人与家庭人：工作与生活的倾斜与平衡
第2节 家庭伦理与企业伦理的协调
第3节 家族企业的伦理传承
第13章 企业与政府的伦理关系
第1节 政府及其职能
第2节 政府对市场的管制
第3节 企业与政府关系中的伦理问题
第4节 如何处理与政府的关系
第14章 企业与环境的伦理关系
第1节 企业生态环境伦理观
第2节 企业生态环境伦理管理
第3节 可持续发展下的企业探索
|
| 內容試閱：
|
一、本教材的三个基本立场
本教材的编写秉承三个基本立场。
1.为中国，为企业
《中国企业伦理学》是旨在“建构中国自主的知识体系”的中国人民大学中国管理学系列教材中的一册。
迄今为止，中国现代管理学经历了革命化、苏联化、西方化和中国化四次转型，而中国人民大学商学院经历了后面的三次转型：新中国成立初期命名组建中国人民大学时的苏联化转型、改革开放时期的西方化转型、复兴新时代的中国化转型。
中国人民大学要在人文社会科学领域独树一帜，其中的核心学科之一就是管理学。在中国管理学上独树一帜，这面旗帜上鲜明地写着：扎根中国实践，坚持实事求是，传承红色基因，懂中国管理。建构中国自主的知识体系的中国化转型，就是要从过去40多年主要用西方的立场、思想、定义、模型、方法论和话语体系六个基点来出论文、出资料、出数据、出案例、出调研报告的做法，向从中国的立场出论文、出思想、出定义、出模型、出方法论、出话语体系的做法转变。这套系列教材，包括这本《中国企业伦理学》，要能担当起这个历史重任，也必须担当起这个历史重任。
建构中国自主的企业伦理理论体系，就是要基于新时代中国特色社会主义企业伦理思想。我们必须深入思考，有哪些企业伦理理论和伦理实践在中国是成功的，同时又是与西方的以及传统中国企业所不同的？这些成果就是现代中国企业在伦理实践上的贡献，就是中国企业伦理学在企业伦理学界的贡献。
学习党的二十大报告精神，落实在企业伦理学建设层面有如下六点。
（1）建设中国特色社会主义企业伦理的目的。发展是企业领导层执政兴企的要务。高质量发展是全面建设社会主义现代化企业的首要任务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强企。中国企业伦理和伦理学必须服务于建设企业坚实的物质基础和技术基础，服务于企业的高质量和高实力发展。
（2）中国企业伦理学的五个特色。中国企业伦理学，一是基于党的领导的社会主义企业伦理学，既有各国企业伦理的共同特征，更有基于自己国情企情的中国特色；二是以客户价值为中心，实现相关利益群体共同价值的企业伦理学；三是以物质文明为基础，追求物质文明和精神文明相协调的企业伦理学；四是以持续成长为目标，追求行业内外和国内国际开放合作的企业伦理学；五是以企业生态为目的，谋求企业与自然和谐共生的企业伦理学。
（3）中国企业伦理学的五个原则。建设中国特色社会主义企业伦理学，必须牢牢把握以下五个重大原则：坚持和加强党对企业的全面领导，坚持中国特色社会主义企业发展道路，坚持以客户为中心的发展思想，坚持持续和深化管理变革和系统开放，坚持发扬以奋斗为本的艰苦奋斗精神。
（4）敢于奋斗，善于奋斗。党的二十大报告中习近平总书记讲到了三个务必：务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争。这是适应新时代、应对百年未有之大变局的基本行动原则。当前，在企业伦理学研究和教学方面出现立场复杂、观点模糊，甚至宣扬似是而非的伦理观点，因此本教材认为要在企业伦理层面大力宣传以客户为中心、以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗的原则。在企业伦理一线要敢于奋斗、善于奋斗，敢打胜仗、善打胜仗。
（5）自我革命与自我批判。在国家层面，如何确保党永远不变质、不变色、不变味，毛泽东同志在延安的窑洞里给出了个答案，这就是“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈”《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》通过之际，习近平总书记语重心长地谈到“窑洞对话”：“毛泽东同志在延安的窑洞里给出了个答案，这就是‘只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈’。”。新中国成立后经过不懈努力，党找到了“自我革命”这一跳出治乱兴衰历史周期律的第二个答案。
自我革命，就是靠组织的内驱力，主动跳出“治乱兴衰”的历史周期律。改革靠自己不靠外力，改错靠自我不靠反对党！在道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的基础上，进行自我革命。
具体到企业层面，确保组织不懈怠、不走歪路、不腐败，个答案就是“只有让客户来监督企业，企业才不敢松懈”。是让客户而不是竞争对手或政府来监督。客户是的中心，为客户服务是企业存在的理由。第二个答案就是自我批判。管理者不能自我批判就不能得到提拔，干部不能主动担责，就不能给予其机会。企业运营不能消极被动地服从自然界的熵增规律，而是主动进行熵减管理?D?D钱太多了就散掉一些，火太大了就灭掉一些，路太顺了就多讲危机，气不足了就多鼓励。
（6）全面建设社会主义现代化企业的基础性、战略性支撑。文化伦理、科技创新、人才机制是全面建设社会主义现代化企业的基础性、战略性支撑。必须坚持优秀的企业伦理和文化建设，必须坚持科技是生产力、创新是动力、人才是资源、机制是保障，深入实施文
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
