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| 編輯推薦： |
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《未来绿色技能的全球视野：基于32个国家的研究》是国际劳工组织的一项新近科研成果，它在既有相关研究和实践的基础上，为绿色经济和绿色就业界定了当前的技能需求、预测了未来的技能需求。该指南从研究问题的提出，到绿色就业概念的界定、数据的收集与分析、绿色就业技能的界定与预测、研究过程的阐述、可持续发展的制度安排等几个方面，为研究与分析人员提供了可资借鉴的研究方法和方法论。该指南致力于建设一个更加绿色美好的地球家园，为全球社会的绿色可持续发展做出了有价值有意义的贡献，对世界各国的职业教育与培训都具有极富价值的指导作用。
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| 內容簡介： |
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本书基于32个国家的国别报告数据，探讨了绿色转型的驱动因素和政策环境，分析了绿色转型对就业、职业与技能结构的定性和定量影响，提出了未来绿色技能开发的政策建议，对于各国推动绿色经济发展和绿色技能开发具有重要的指导价值，对于绿色职业教育的发展提供了重要理论与实践依据，有利于推动全球碳达峰和碳中和目标的早日实现。本书分析了绿色转型的驱动因素——环境变化、政策法规、绿色技术和创新、绿色市场；探讨了为实施全球可持续发展议程采取的技能政策，并分析了环境和技能政策之间的一致性；讨论了绿色经济发展对就业的影响，分析了绿色转型对各行业中职业与技能的影响；对于循环经济场景下全球2030年夕阳产业和朝阳产业就业技能需求所受的影响做出量化分析；盘点了为实现绿色转型制定的技能开发政策工具和实施措施，提出了前瞻性和实用性的绿色技能开发政策与措施建议。
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| 關於作者： |
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奥尔加?斯特里茨卡?伊利娜（Olga Strietska-Ilina）女士来自俄罗斯，是《未来绿色技能的全球视野》的主要协调人、作者和技术专家。她是国际劳工组织日内瓦办事处技能与就业能力分部的高级技能与就业能力专家。塔米娜?马哈茂德 （Tahmina Mahmud）女士来自塔吉克斯坦，是一名专门从事国际公法、可持续发展、劳动法和人权法的律师。她目前在国际劳工组织研究部工作，研究以技能为主导的绿色就业战略。此前她就职于国际劳工组织就业政策部。
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| 目錄：
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前言
鸣谢
摘要
第一章 概述
一、背景
二、不断变化的政策背景
三、目标
四、方法和局限性
五、报告结构框架
第二章 绿色转型：是什么在驱使就业技能的转变？
一、不断变化的环境
二、政策和法规
三、绿色技术和创新
四、绿色市场
五、结论
第三章 重要的挑战：政策环境
一、经济绿色化的愿景和战略
二、政策协调
三、政策协调性、治理和选定的指标
四、结论
第四章 绿色结构变革：绿色经济对就业的影响
一、2011年以后的绿色结构变革
二、低等收入国家和高等收入国家对比
三、绿色转型与就业
四、结论
第五章 不断变化的职业和职业技能组成
一、随着经济转向绿色化，职业和技能如何发生变化
二、重点行业领域的职业变化
三、绿色转型需要的技能类别
四、结论
第六章 在能源可持续性和循环经济场景下量化职业技能需求
一、向可持续性环境过渡对就业的影响评估
二、能源可持续性场景
三、循环经济场景
四、结论
第七章 旨在实现绿色转型的技能开发政策和措施
一、政策背景
二、为适应绿色经济发展而采取的技能调整措施
三、利益相关者的参与：制度建立和社会对话
四、结论
第八章 结论和建议
一、急需采取气候行动的紧迫感促成了重大的全球协定，但是在国家层面需要采取更多行动
二、绿色转型可以创造数以百万计的就业机会，但这取决于相关技能和培训的供给能力
2011年以来相关政策取得进展，但仍处于碎片化状态改善治理机制将使政策更加协调并减少技能错位现象低等收入国家面临特殊的挑战
六、高等收入国家需要重新激发活力促进绿色就业和技能开发
七、劳动力市场信息和技能预测应增强对绿色转型过程中技能需求变化的理解
八、各国需要将绿色就业技能纳入主流体制，并让这些技能更易识别
九、顺势而为，各国需要将前瞻性技能战略纳入其气候和环境政策
十、社会对话仍将是确保教育和培训相关性以及实现公正转型的重要部分
缩略语
重点技术术语
参考文献
附录 1 国别报告清单
附录 2 按收入水平划分的样本国家
附录 3 有关国家指标
附录 4 各国国别报告对国际环境协定的引用
附录 5 定量建模方法
附录 6 职业层面的详细结论
附录 7 相似度评分计算方法
附录 8 2011年前绿色政策和法规还很不健全的国家之进展：孟加拉 国、马里和乌干达
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| 內容試閱：
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气候变化和环境退化是我们这个时代面临的最大挑战之一。地球只有一个，拯救这个星球是我们的责任。尽管职场正在发生着深刻的变化，尽管围绕这些变化对工人和公司的影响已经展开过很多激烈的辩论，但媒体的焦点仍然集中在自动化和人工智能的潜在影响上，这使得气候变化和环境退化对劳动就业的影响在很大程度上被掩盖了。2015年《巴黎协定》的签署国认识到应对气候变化已刻不容缓。然而想要实现环境可持续发展，他们做出的承诺还不够。具体政策和条例的制定，甚至是执行，都完全取决于发达国家和发展中国家的男女老少、工人和企业家的能力、承诺和热诚。
气候变化和环境退化会降低生产率并减少就业机会，其影响主要集中在最弱势群体。应对这些变化可能会创造数百万个就业机会，但这需要各国采取大胆的举措来投资能力开发，以释放人们的全部潜力并促进企业的生产力发展。向绿色经济转型的基本过程可能会扰动劳动力市场，并需要对工人进行重新培训和技能提升，以降低失业率、贫困和不平等加剧的风险。
2018 年《联合国气候变化框架公约》缔约方会议（COP24）宣布，绿色转型同时也是劳动力和创造体面工作的公正转型，对有效、包容且适应气候的发展至关重要。技能开发是这一转型的基石。有了合适的技能，就可以实现富有成效的绿色转型并创造体面的工作岗位。技能开发还可以作为缓冲，抵御短暂变局的影响。向未来更绿色的转型正在进行，但这需要一种协调性的政策，以保证其公正性和包容性。
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