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| 編輯推薦： |
原汁原味：真实还原HR工作中实际用工难点及痛点
专业实操：实战派律师团队逐一做出专业解答
案头工具：常见劳动法问题这本书里都有答案
千问千答：一分钟学会一个劳动法重要知识点
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| 內容簡介： |
这是一本解答HR劳动法问题的专业书。
在企业的日常管理过程中，HR会遇到各种各样的劳动法问题，由于劳动法问题纷繁复杂，HR往往很难获得准确而专业的解答。从帮助HR解答劳动法问题的角度出发，本书汇集了1000个HR原生态实操问题，这些问题全部为HR的真实问题，源于实际工作当中。当然，是其他人的问题，也可能是你的问题。我们希望这本书能还原HR*真实的用工疑惑， 成为最接地气的HR劳动法实战解答。
你的劳动法问题，这里都有答案。
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| 關於作者： |
郝云峰律师
北京普然律师事务所创始合伙人、第十一届北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市东城区律师协会东律韶华研究院劳动与社会保障业务研究会主任、北京市劳动和社会保障法学会理事、北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市第十一次律师代表大会代表。2014年被北京市律师协会评为“北京市劳动法专业优秀律师”。
著有《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》《企业劳动法实战问题解答精要》，主编《劳动用工实战案例精选》。
先后毕业于中国政法大学和中国人民大学法学院，获得法学学士学位和法学硕士学位。于1996年获得中国律师资格，执业领域为劳动仲裁与诉讼、人力资源合规体系的建立与完善、劳动法实战培训。
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| 目錄：
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第?一?章 劳动关系认定问答
第?二?章 劳动合同订立问答
第?三?章 试用期管理问答
第?四?章 劳动合同履行与变更问答
第?五?章 劳动报酬管理问答
第?六?章 工时与休假管理问答
第?七?章 病假及医疗期管理问答
第?八?章 劳动合同解除和终止问答
第?九?章 女职工劳动用工问答
第?十?章 经济补偿与赔偿问答
第十一章 规章制度管理问答
第十二章 社会保险管理问答
第十三章 保密与竞业限制问答
第十四章 劳务派遣管理问答
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| 內容試閱：
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推荐序
既要仰望星空，又要脚踏实地。
关注劳动法立法动态的读者可能知道，劳动基准法的立法在业内持续被讨论。近些年，“996工作制”等工时及工资领域出现一些问题，急需法律给予相应的回答。同时，中国劳动法体系在工时、工资立法上还有待加强，我们尚无一部专门的工资法。为适应中国法典化发展，需要充实劳动基准法，为将来劳动法典做准备。劳动法典相较于其他部门法更具有必要性和可行性、现实性。
让我们欣慰的是，劳动基准法的立法在稳步推进。
十三届全国人大四次会议期间，有代表提出关于制定劳动基准法的议案，建议采取集中立法模式制定劳动基准法，对工资报酬、工作时间、休息休假、加班限制及补偿等制度给予完善，加强对特殊群体保护，健全职业安全卫生管理制度等。
人力资源和社会保障部表示，基本劳动标准水平的设定，既涉及劳动者的权利保障，也涉及企业的义务承担，具有系统、复杂的特点，各方面存在很大的意见分歧。目前正积极开展基本劳动标准法的相关研究论证工作。下一步，将对劳动基准制度执行情况和存在问题进行综合评估，统筹考虑经济社会发展水平、劳动力市场供求关系、劳动关系双方承受度等因素，兼顾劳动者和用工主体双方的利益诉求，适时提出制定完善相关制度的建议。
还有代表提出关于修改职工探亲待遇规定的议案。
全国人大社会建设委经研究认为，当前，劳动关系的组成与结构正在发生深刻变化，劳动者的休假观念、习惯、方式也随之调整。建议有关部门在充分论证必要性和可行性的基础上，统筹考虑各类假期制度和经济社会发展的关系，在起草基本劳动标准法时，加强整体谋划设计，统筹构建适应新发展阶段的假期制度。[1]
劳动基准法的重点难点问题主要包括劳动基准的范围、工作时间、休息时间、工资。对于劳动基准的范围目前有三种观点：一种是广义的劳动基准，指所有的劳动基准规范的总和；一种是狭义的劳动基准，仅限于工时与工资；最后一种是中义的劳动基准，是指在工时和工资基础上加入目前劳动法尚未规定的劳动基准。关于工作时间，主要涉及三个方面的内容：一是标准工时，随着新型用工模式的出现，标准工时的定义是否要做相应的一些调整；二是特殊工时的审批存废；三是加班时间的限制与否。关于休息时间，涉及值班的定义、年休假与旅游经济、探亲假存废。关于工资涉及劳动法意义的工资分类、加班工资的基数、附条件的奖金、股票期权及其他福利待遇如何处理。
作为用人单位，我们应该密切关注近年关于劳动基准法的立法动态，通过行业协会、专家学者来反映用人单位的诉求，适时调整单位制度，以合规的心态来应对相应制度方面的调整，以积极的心态来迎接新的立法，我们有信心看到以劳动基准法和劳动法典为代表的立法高潮。
除了关注立法动态，用人单位每天都会遇到各种各样的具体用工问题，这些用工问题直接关系用人单位与劳动者的切身利益，稍有不慎就有可能产生纠纷，甚至发展成劳动争议案件，对构建和谐劳动关系构成威胁。
郝云峰律师长期服务于用人单位，对于HR在实践中遇到的各种问题有着丰富的实战经验。将这些问题汇编成书，让更多的用人单位能够从中受益，对构建和谐劳动关系一定会产生积极影响。
是为序。
姜俊禄?博士
中国社会法学研究会副会长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
[1] 参见：《基本劳动标准法草案有望明年提请审议》，载《法治日报》2021年11月16日6版。
再版序
这本书孕育于2016年，从那时开始我们每天都在解答群内成员的各类劳动法问题，到了2019年底，这样的问题积累了六千个左右。问题永远回答不完，我萌生了写一本问答精选集的念头，让更多的劳动法从业人员受益。2020年9月，本书的第一版上市。
和传统写书不太一样。随着技术的不断发展进步，作者和读者的关系也在发生一些变化。新书上市以后，作为作者，工作并没有结束，通过新的技术手段，我和读者之间产生了更紧密的联系。在每周三的“人力资源部周三云例会”互动环节，我会解读书中的五个问题，同时也会解答读者看书时遇到的困惑。直播结束后，我会把每一个问题剪辑成小视频在我的视频号“郝云峰律师”上播放，这样，读者不仅看到了书，还看到了作者的进一步解读，如果有问题还会和作者直接沟通。这本书的“杠杆”被大大地加大了，目的只有一个，让读者在阅读中获益。
通过视频号分享书中的问题还在进行中，本书的出版工作被提上日程。在这一版中，原第十五章删除，同时增补28个新的问题解答，使这本书的问题解答维持在1000个。
当然，我还会继续通过视频号和大家分享书中的内容。您在看书的过程中如果遇到任何问题都可以在“人力资源部周三云例会”直播期间和我进行互动，当然，您也可以在后台给我留言。
在阅读中获得收获，是每一位作者的心愿，希望每一位读者都能从书中找到问题的答案。
如果您完整看完这本书的话，您一定会有一种感觉，在劳动法领域，怎么什么问题都有。您的感觉没错，劳动关系是最基础、最复杂的社会关系之一，这些问题又直接来源于一线HR，应该是最贴近实战的问题了。这本书的目的不是为这些问题找到答案，而是为读者提供找到答案的路径。这本书的工具性就体现在这里。看似简单的问题，想要找到标准答案并非易事，所以答案的脚注您应该格外重视，脚注指向的是这个问题答案的法律依据或者是相关的一些案例。
在阅读过程中有任何问题都可以通过视频号与我互动。
郝云峰
2023年春于上地
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