Trabalhos de investiga??o devem ser profundos， pragmáticos，
meticulosos， precisos e eficientes
25 de fevereiro de 2003
Quadros dirigentes n?o podem ser formados em “estufas”
16 de junho de 2003
Em vez de buscar alto cargo， procure n?o decepcionar o povo
18 de junho de 2008
Priorizar o trabalho assistencial à popula??o necessitada
8 de julho de 2003
O caminho está sob os pés
11 de julho de 2003
Os três níveis do estudo teórico
13 de julho de 2003
Construir cinco sentimentos sublimes
17 de julho de 2003
Defender os princípios em assuntos altamente relevantes e ser flexível
nas coisas menores
18 de julho de 2003
Produtos culturais e seu valor gerado pela bilheteria
20 de julho de 2003
N?o conduzir os quadros dirigentes para ganhar apenas votos
21 de julho de 2003
Prevenir o amiguismo na sele??o de pessoal qualificado
2 de agosto de 2003
é preciso pensar no povo na luta contra a seca
7 de agosto de 2003
é preciso aumentar a consciência ambiental
8 de agosto de 2003
Grande potencial no uso de capital privado
11 de agosto de 2003
é melhor andar com as duas pernas
12 de agosto de 2003
é preciso fazer coisas boas de maneira certa
23 de agosto de 2003
Seja corajoso na implementa??o de projetos-piloto e muito prudente
no estudo de sua viabilidade
10 de setembro de 2003
Construir uma “Zhejiang Digna de Confian?a”
15 de setembro de 2003
Fortalecer a preserva??o do patrim?nio cultural do Lago Oeste
29 de setembro de 2003
é preciso ter uma vis?o global e um pensamento estratégico
6 de novembro de 2003
é preciso fortalecer a unidade
11 de novembro de 2003
Orquestrar sinfonia com as diferentes vozes
13 de novembro de 2003
é preciso fazer um bom “dueto”
17 de novembro de 2003
é preciso usar os “olhos” de mais pessoas na sele??o e nomea??o de
quadros e talentos
21 de novembro de 2003
é preciso ter e deixar um bom nome entre o povo
24 de novembro de 2003
Sem ter o povo no cora??o， n?o há como ser um funcionário público
5 de janeiro de 2004
é preciso dar importancia à arte de liderar
13 de janeiro de 2004
Valorizar o tempo em que estiver no seu mandato
15 de janeiro de 2004
Requer-se a??es concretas para ser realista e pragmático
3 de fevereiro de 2004
Na avalia??o dos quadros， o PIB n?o deve ser o único critério
8 de fevereiro de 2004
Quanto melhor a situa??o， maior necessidade de buscar a verdade e
ser pragmático
23 de fevereiro de 2004
N?o p?r as medidas do plano em a??o é o mesmo que planejar em v?o
26 de fevereiro de 2004
Se esfor?ar o máximo para que seja bem feito tudo o que beneficia
o povo
27 de fevereiro de 2004
O objetivo fundamental das realiza??es na carreira política é para o
bem do povo
3 de mar?o de 2004
O caminho para o sucesso está na perseveran?a
8 de mar?o de 2004
é preciso um sentido de urgência histórica para aproveitar um
período de oportunidade estratégica
18 de mar?o de 2004
Trabalhar rumo a um PIB “verde”
19 de mar?o de 2004
Os pormenores s?o como um espelho
20 de mar?o de 2004
Evitar arrogancia e precipita??o quando as coisas est?o indo bem
22 de mar?o de 2004
O desenvolvimento levanta quest?es， a reforma prop?e respostas
25 de mar?o de 2004
Firmar uma estrutura de conhecimento em consonancia com os
tempos
29 de mar?o de 2004
Sem press?o n?o há responsabilidade
6 de abril de 2004
Lidar com as “três quest?es rurais” de forma holística
9 de abril de 2004
Equilibrar o desenvolvimento econ?mico com a conserva??o
ecológica
12 de abril de 2004
Coordenar o desenvolvimento urbano e rural a partir de uma
perspectiva abrangente
19 de abril de 2004
Adotar uma nova vis?o para a estabilidade social
20 de abril de 2004
A oportunidade favorece sempre quem ousa competir
1o de maio de 2004
Conscientizar a popula??o para a cultura ecológica
8 de maio de 2004
A constru??o de uma província ecológica é uma tarefa estratégica de
longo prazo
11 de maio de 2004
é preciso trabalhar incansavelmente pelo povo
12 de maio de 2004
Manter harmonia e estabilidade social é também uma conquista
política
17 de maio de 2004
Primar pela paz， n?o pela mediocridade
19 de maio de 2004
é preciso ir ao encontro do povo
24 de maio de 2004
Os quadros dirigentes devem ser receptivos à supervis?o da opini?o
pública
26 de maio de 2004
Reduzir a dimens?o de festivais e celebra??es
28 de maio de 2004
Melhorar a qualidade e o nível da cobertura de notícias
11 de junho de 2004
Encarar as dificuldades como oportunidades
14 de junho de 2004
Os quadros dirigentes do Partido devem manter um bom estado de
espírito
16 de junho de 2004
A solu??o está nas m?os do povo
21 de junho de 2004
Aprender a tocar piano com os dez dedos
23 de junho de 2004
Proteger e mobilizar o entusiasmo dos quadros de base
25 de junho de 2004
O caráter moral está acima do talento
19 de julho de 2004
Uma campanha que envolve o interesse de todas as famílias
21 de julho de 2004
A educa??o ética e cultural deve come?ar desde a infancia
23 de julho de 2004
Fortalecer a preven??o contra a corrup??o em áreas com maior
vulnerabilidade
26 de julho de 2004
Combater a corrup??o com medidas preventivas e punitivas
27 de julho de 2004
Atuar para que “n?o se possa， nem se ouse e nem se queira”
corromper-se
2 de agosto de 2004
N?o permitir que o sistema se torne um “espantalho” decorativo
6 de agosto de 2004
Criar mais espa?o para maior desenvolvimento
10 de agosto de 2004
Devemos valorizar tanto os indicadores econ?micos quanto os
sociais， humanísticos e ambientais
26 de agosto de 2004
Desenvolver o setor turístico integrando inova??o com tradi??o
30 de setembro de 2004
Criar atra??es turísticas de qualidade
8 de outubro de 2004
Assegurar o desenvolvimento sustentável do turismo
9 de outubro de 2004
O valor das visitas dos dirigentes à base
11 de outubro de 2004
Os quadros de base devem assumir sua fun??o no tratamento de
queixas e reclama??es
13 de outubro de 2004
Visitas de dirigentes à base para tratamento de queixas e reclama??es
têm de ser eficientes
15 de outubro de 2004
Aprimorar formas e métodos de visitas à base por parte de dirigentes
18 de outubro de 2004
Os quadros dirigentes devem ser exemplos de integridade e
autodisciplina
21 de outubro de 2004
Criar riqueza através do trabalho e transformar o conhecimento em
poder
26 de outubro de 2004
Avan?os no pensamento têm mais significado a longo prazo
10 de novembro de 2004
A atitude e competência s?o cruciais na governan?a
15 de novembro de 2004
Compreender as ideias orientadoras ao invés de fingir conformidade
22 de novembro de 2004
Com os pés no ch?o e olhar no futuro
24 de novembro de 2004
Trabalhar para estabelecer as bases para o futuro
26 de novembro de 2004
O sucesso só vem depois de uma implementa??o efetiva
29 de novembro de 2004
Manter controlado o uso de terra no longo prazo
3 de dezembro de 2004
A importancia dos quadros de base
6 de dezembro de 2004
Equilibrar três tipos de rela??es
8 de dezembro de 2004
Acelerar o desenvolvimento de regi?es subdesenvolvidas
10 de dezembro de 2004
O conceito correto de desenvolvimento determina o caminho de
desenvolvimento
16 de dezembro de 2004
Otimizar a configura??o econ?mica da nossa província
24 de dezembro de 2004
Coordenar o progresso material e cultural
27 de dezembro de 2004
Os trabalhos abstratos devem ser feitos de forma mais concreta
30 de dezembro de 2004
A importancia da proatividade no trabalho
4 de janeiro de 2005
Press?o pode se transformar em motiva??o， e vice-versa
5 de janeiro de 2005
Fazer de Zhejiang uma província de “grandes marcas”
7 de janeiro de 2005
Fazer das “três quest?es rurais” uma prioridade no exercício do poder
para o povo
10 de janeiro de 2005
Resolver as “três quest?es rurais”， com foco no povo
11 de janeiro de 2005
Coordenar o desenvolvimento urbano e rural para resolver as “três
quest?es rurais”
12 de janeiro de 2005
Avan?ar com o desenvolvimento rural por meio da reforma e abertura
13 de janeiro de 2005
Adotar uma vis?o pragmática sobre as “três quest?es rurais”
14 de janeiro de 2005
Sucessos intangíveis e tangíveis
17 de janeiro de 2005
Desenvolver a agricultura ecológica de alta eficiência
17 de janeiro de 2005
Investir maiores esfor?os no trabalho de base
27 de janeiro de 2005
A importancia dos níveis de base para a governan?a
31 de janeiro de 2005
Dar mais apoio às bases
2 de fevereiro de 2005
Praticar autodisciplina através da introspe??o
4 de fevereiro de 2005
Cultivar o carisma e dar o exemplo com autodisciplina
7 de fevereiro de 2005
Os quadros dirigentes devem assumir suas responsabilidades
16 de fevereiro de 2005
N?o podemos seguir o velho caminho de desenvolvimento
18 de fevereiro de 2005
Acumular pequenas vitórias rumo ao grande sucesso
21 de fevereiro de 2005
Construir uma sociedade baseada no uso moderado de recursos
23 de fevereiro de 2005
A estabilidade e a harmonia s?o objetivos essenciais do conceito
científico de desenvolvimento
25 de fevereiro de 2005
Transformar a indústria de servi?os numa potência econ?mica
10 de mar?o de 2005
Uma metodologia seletiva para atrair negócios e investimentos
16 de mar?o de 2005
Desenvolver a indústria leve ou pesada de acordo com as
circunstancias
18 de mar?o de 2005
Sair de Zhejiang para desenvolver Zhejiang
21 de mar?o de 2005
Valorizar a importa??o
23 de mar?o de 2005
Refor?ar a consciência de estar na vanguarda
23 de mar?o de 2005
Preservar a natureza avan?ada dos membros do Partido
25 de mar?o de 2005
Ter sempre em mente a miss?o do desenvolvimento científico
30 de mar?o de 2005
Estabelecer o conceito de sociedade harmoniosa
4 de abril de 2005
Promover um espírito realista e pragmático
6 de abril de 2005
Da atitude reativa à proativa
15 de abril de 2005
A crítica e a autocrítica devem ser sérias e verdadeiras
25 de abril de 2005
Os militantes do Partido devem ser exemplos para o povo
27 de abril de 2005
Todos os homens s?o criados iguais， todas as profiss?es têm igual
valor
29 de abril de 2005
Ser amigo confiável do povo
9 de maio de 2005
O desenvolvimento de uma economia circular exige uma abordagem
prática
11 de maio de 2005
Criar uma sociedade amiga do meio ambiente
16 de maio de 2005
Converter a press?o em ímpeto
30 de maio de 2005
Manter a natureza avan?ada implica estar na vanguarda
1o de junho de 2005
Avan?ar desafiando as dificuldades
20 de junho de 2005
é importante saber falar com o povo
29 de junho de 2005
Priorizar a eficiência e assegurar a equidade
1o de julho de 2005
A cultura é a alma
12 de agosto de 2005
Harmonia cultural
16 de agosto de 2005
O estilo de escrita reflete o estilo de trabalho
19 de agosto de 2005
Os ideais， responsabilidades e valores têm de ser postos em prática
22 de agosto de 2005
águas cristalinas e montanhas verdes valem tanto como ouro e prata
24 de agosto de 2005
Investiga??o e pesquisa s?o como uma gesta??o
26 de agosto de 2005
Promover o espírito de luta contra os tuf?es
15 de setembro de 2005
Melhorar o mecanismo de mobiliza??o social
19 de setembro de 2005
Perspectiva científica sobre a prote??o dos direitos e interesses das
massas populares
26 de setembro de 2005
Dialética para transformar o modelo do crescimento econ?mico
23 de novembro de 2005
Autossupera??o， autoaperfei?oamento e reformula??o do setor
privado
25 de novembro de 2005
A educa??o integral é a base para um país inovador
7 de dezembro de 2005
Focalizar as “duas pontas” para equilibrar o desenvolvimento entre
regi?es
9 de dezembro de 2005
Equilibrar a rela??o entre investimento e consumo
12 de dezembro de 2005
Pesquisa e investiga??o devem levar em conta tanto o geral como o
particular
9 de janeiro de 2006
Promover a prosperidade conjunta das zonas urbanas e rurais
23 de janeiro de 2006
A inova??o tecnológica é a chave para construir uma sociedade que
sabe conservar recursos
25 de janeiro de 2006
O reajuste estrutural é fundamental para construir uma sociedade que
sabe conservar recursos
7 de fevereiro de 2006
O aprofundamento da reforma é a for?a motriz para construir uma
sociedade que sabe conservar recursos
9 de fevereiro de 2006
O fortalecimento da supervis?o é a garantia para construir uma
sociedade que sabe conservar recursos
13 de fevereiro de 2006
O papel exemplar de órg?os e institui??es do governo é essencial para
construir uma sociedade que sabe conservar recursos
15 de fevereiro de 2006
Cultivar a virtude e a boa governan?a através da leitura extensiva
17 de fevereiro de 2006
Eliminar o vício e exaltar a virtude
20 de fevereiro de 2006
A virtude de dedica??o e amor ao trabalho
22 de fevereiro de 2006
A felicidade está na harmonia
24 de fevereiro de 2006
Evitar a impulsividade nas atitudes e a??es
27 de fevereiro de 2006
Adquirir conhecimento， priorizar a aprendizagem e integrar o estudo
àprática
1o de mar?o de 2006
é preciso escalar o topo do desenvolvimento científico
3 de mar?o de 2006
Aprofundar a reforma com “duas m?os”
17 de mar?o de 2006
Reajustar a estrutura industrial é igual como “criar dois pássaros”
20 de mar?o de 2006
Proteger o meio ambiente visualizando a ideia das “duas montanhas”
23 de mar?o de 2006
Resolver as três quest?es rurais com redu??o da diferen?a entre os
habitantes rurais e urbanos
27 de mar?o de 2006
As três quest?es rurais constituem a prioridade das prioridades
12 de abril de 2006
Fortalecer a zona rural através do desenvolvimento
14 de abril de 2006
Construir zonas rurais mais belas através do desenvolvimento
19 de abril de 2006
Enriquecer o meio rural através do apoio industrial
21 de abril de 2006
Revitalizar as áreas rurais através da reforma
24 de abril de 2006
Modernizar as áreas rurais através da educa??o
26 de abril de 2006
Promover a estabilidade do campo rural através da administra??o
baseada na lei
28 de abril de 2006
Formar equipes de lideran?a fortes na constru??o das aldeias
30 de abril de 2006
Unidade dialética na disposi??o estratégica “quatro em um”
8 de maio de 2006
Estado de direito – nova exigência sob a nova situa??o
10 de maio de 2006
A economia de mercado deve funcionar nos termos da lei
12 de maio de 2006
A sociedade harmoniosa deve estar baseada no Estado de direito
15 de maio de 2006
Desenvolver e praticar o espírito do Estado de direito
17 de maio de 2006
Persistir tanto na administra??o baseada na lei como na administra??o
com base na virtude
19 de maio de 2006
A lideran?a do Partido é fundamental para garantir o Estado de
direito
22 de maio de 2006
Ter em mente o espírito do Partido， fortalecer a responsabilidade， agir
com retid?o e respeitar a disciplina
24 de maio de 2006
A cultura comercial é a alma dos negócios dos empresários de
Zhejiang
16 de junho de 2006
Três dicas para escolher empresas parceiras e captar investimentos
19 de junho de 2006
é preciso saber identificar modelos
20 de julho de 2006
é em situa??es difíceis que se revela o espírito de quadros dirigentes
21 de julho de 2006
Quem faz tudo para o povo， será respeitado e apoiado pelo povo
24 de julho de 2006
é preciso saber aprender com os exemplos
26 de julho de 2006
Aplicar o conceito científico de desenvolvimento na constru??o do
novo campo socialista
6 de setembro de 2006
Adequar a constru??o do novo campo socialista às condi??es locais
8 de setembro de 2006
Fortalecer as identidades desde o planejamento
11 de setembro de 2006
As situa??es mais duras ajudam a formar o caráter de um quadro
13 de setembro de 2006 Resolver o paradoxo entre o desenvolvimento econ?mico e a
prote??o ambiental
15 de setembro de 2006
O desenvolvimento social é a chave para construir uma sociedade
harmoniosa
9 de outubro de 2006
Contradi??es de base devem ser tratadas com a democracia de base
11 de outubro de 2006
O desenvolvimento equilibrado e sustentável deve ser um
desenvolvimento baseado na seguran?a
13 de outubro de 2006
Renova??o da lideran?a testa o espírito partidário dos dirigentes
20 de outubro de 2006
Ousar e saber assumir responsabilidades
24 de outubro de 2006
Ser responsável com os superiores e também com os inferiores
26 de outubro de 2006
A economia de cultura ilumina a economia de Zhejiang
30 de outubro de 2006
“Economia popular zhejiangnesa” promove a economia de Zhejiang
1o de novembro de 2006 3
Os problemas s?o o lema da era
24 de novembro de 2006
Prevenir que fatores de instabilidade se tornem “doen?as cr?nicas”
27 de novembro de 2006
Tratar corretamente as contradi??es no seio do povo diante das novas
circunstancias
29 de novembro de 2006
Consolidar a plataforma de linha de frente a nível de base para manter
a estabilidade social
1o de dezembro de 2006
Diga n?o às palavras vazias e diga sim ao pragmatismo
4 de dezembro de 2006
Implementar é como martelar pregos
6 de dezembro de 2006
Dominar os métodos corretos de trabalho
8 de dezembro de 2006
Estudar e refletir s?o qualidades fundamentais para um quadro
dirigente
11 de dezembro de 2006
é preciso trabalhar com os pés no ch?o para o povo e pelo povo
5 de janeiro de 2007
é preciso trabalhar com os pés no ch?o e obter resultados tangíveis
para o povo
6 de janeiro de 2007
é preciso trabalhar pelo povo com atitudes pragmáticas
7 de janeiro de 2007
Aprofundar o conhecimento no estudo e elevar o nível na prática
8 de janeiro de 2007
Entender corretamente o desenvolvimento “saudável” e “rápido”
10 de janeiro de 2007
Fortalecer a funda??o requer restri??o nas despesas
12 de janeiro de 2007
Refor?ar a responsabilidade social empresarial
15 de janeiro de 2007
Desenvolver e acumular virtudes com a??es caridosas e filantrópicas
17 de janeiro de 2007
Só a harmonia e colabora??o podem trazer uni?o e sinergia
19 de janeiro de 2007
Queremos n?o só a democracia， mas também o centralismo
22 de janeiro de 2007
é preciso trabalhar e trabalhar de maneira honesta e limpa
24 de janeiro de 2007
A rela??o entre servidor e servido n?o pode ser invertida
5 de fevereiro de 2007
Ser uma pessoa íntegra e um funcionário público correto
7 de fevereiro de 2007
O poder é sagrado
9 de fevereiro de 2007
O estilo de vida n?o é quest?o trivial
12 de fevereiro de 2007
A voz do povo é o primeiro sinal para a constru??o do estilo de
trabalho
19 de mar?o de 2007
Os quadros dirigentes constituem a for?a principal para liderar a
melhora do estilo de trabalho
21 de mar?o de 2007
Os quadros dirigentes recém-nomeados devem saber “olhar tanto
para trás quanto para frente”
23 de mar?o de 2007
Os quadros dirigentes devem deixar de lado o “ar burocrático” e ser
exemplares para os liderados
24 de mar?o de 2007
Prática e teoria s?o t?o importantes como as duas faces da mesma
moeda
24 de mar?o de 2007
Opor-se ao “culto ao livro”
25 de mar?o de 2007
Manter o estado de autovigilancia
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