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| 內容簡介： |
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《组织行为学新进展》紧贴管理心理学领域研究前沿，仔细解读关键研究问题及相应研究方法，从个体特质、社会关系、资源与自我调控及职业发展四个研究领域探讨了组织行为学的最新理论和方法进展。个体特质理论介绍了主动性人格、核心自我评价、目标取向；社会关系理论介绍了感知到的社会支持、领导成员交换、联结点模型和渗透模型及辱虐式管理；资源与自我调控理论介绍了自我效能和目标设定、情绪劳动、员工退休的转变和调整及工作与老龄化；职业发展理论介绍了工作搜寻、新员工的适应、领导力发展与脱轨、团队研究。
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| 目錄：
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目录第一章 绪论1第一节 人—组织匹配的理论2第二节 管理心理学在个体特质理论基础上的新进展4第三节 管理心理学在社会关系理论基础上的新进展5第四节 管理心理学在资源和目标设定理论基础上的新进展6第五节 管理心理学在职业发展理论基础上的新进展8第六节 管理心理学研究的实用性问题9参考文献9第二章 方法学上的新进展13第一节 社会网络理论13第二节 社会网络分析法的应用16第三节 社会网络的影响21第四节 社会网络建构的影响因素24第五节 社会网络方法的未来应用26第六节 其他方法学新进展28参考文献28第三章 主动性人格37第一节 主动性人格的概念37第二节 主动性人格的测量42第三节 实证研究与理论解释43第四节 研究局限和未来研究方向51参考文献53第四章 核心自我评价62第一节 核心自我评价的概念62第二节 核心自我评价的组成部分63第三节 主要的测量方法65第四节 核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析67第五节 国内关于核心自我评价的研究现状76第六节 研究展望76参考文献80第五章 目标取向92第一节 目标取向的概念92第二节 目标取向框架96第三节 理论意义101第四节 实证研究103第五节 研究展望109参考文献110第六章 组织支持感122第一节 社会交换理论122第二节 组织支持感与社会交换理论130第三节 组织支持感的前因变量130第四节 组织支持感的结果变量134第五节 组织支持感的结构与测量138第六节 研究局限与研究展望140参考文献142第七章 领导成员交换155第一节 领导成员交换的理论框架156第二节 领导成员交换的前因变量和结果变量157第三节 领导成员交换的测量170第四节 总结170参考文献172第八章 联结点模型和渗透模型182第一节 联结点模型的研究进展182第二节 渗透模型188第三节 小结198参考文献201第九章 辱虐式管理206第一节 辱虐式管理的定义及测量206第二节 辱虐式管理的影响208第三节 辱虐式管理的前因216第四节 研究展望222参考文献223第十章 自我效能与目标设定的动态模型229第一节 自我调节理论与自我效能的概念229第二节 不同理论模型中的自我效能233第三节 自我效能与动机关系的四种模型242第四节 工作动机的整合动态模型246第五节 研究展望249参考文献251第十一章 情绪劳动260第一节 情绪劳动的定义发展261第二节 情绪劳动的理论取向268第三节 情绪劳动的整合模型273第四节 国内有关情绪劳动的研究现状285第五节 研究展望286参考文献287第十二章 员工退休的转变和调整301第一节 退休的理论研究综述302第二节 关于认识退休的三大心理模型309第三节 退休相关的实证研究314第四节 退休的结果研究320第五节 研究展望323参考文献324第十三章 工作与老龄化336第一节 组织中员工老龄化的定义及特征表现337第二节 员工老龄化带来的组织问题339第三节 老龄化研究的理论视角—终身发展理论345第四节 企业中的老龄化员工及管理实践347第五节 研究展望355参考文献356第十四章 求职和求职干预365第一节 求职的动机自我调节观365第二节 求职的整合模型366第三节 求职干预370第四节 国内有关求职的研究现状374第五节 研究展望375参考文献376第十五章 新员工组织社会化383第一节 新员工组织社会化概述383第二节 新员工组织社会化的理论视角384第三节 新员工组织社会化模型386第四节 国内新员工组织社会化的研究现状394第五节 研究展望395参考文献397第十六章 领导力发展与脱轨403第一节 领导力发展403第二节 领导力脱轨415第三节 研究展望418参考文献419第十七章 工作团队424第一节 工作团队与团队有效性424第二节 投入—中介—输出模型与团队构念框架426第三节 团队构念框架的调节436第四节 社会网视角下的工作团队438第五节 研究展望441参考文献444第十八章 如何推进管理心理学的研究450第一节 管理心理学所面临的挑战450第二节 推进管理心理学研究的方法456第三节 思索：管理心理学研究的收获460参考文献461
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