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『簡體書』码农职场:IT人求职就业手册

書城自編碼: 4016300
分類:簡體書→大陸圖書→成功/勵志人在職場
作者: 李游
國際書號(ISBN): 9787302665809
出版社: 清华大学出版社
出版日期: 2024-07-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:HK$ 91.8

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編輯推薦:
《码农职场:IT人求职就业手册》是一本专为广大IT 行业求职者量身定制的指南,提供了从职前准备到成功就业的全方位指导。
內容簡介:
这是一本专为广大IT 行业求职者量身定制的指南,提供了从职前准备到成功就业的全方位指导。全书分为“职前调整”和“就业指南”上下两篇,涵盖了职业目标规划、自我技能评估、求职策略、简历准备技巧、薪资福利谈判以及职场心理准备等关键环节。全书通过深入浅出的解析和简明实用的建议,可帮助IT 求职者清晰地定义自己的职业目标,有效地评估和展示自己的技能,以及掌握求职过程中的关键技巧,从而在激烈的职场竞争中脱颖而出,成功收到理想的录取通知。
關於作者:
李游:历任百度前端工程师、乐视网高级软件开发工程师、北京财经专修学院教学主任(就业指导老师)。现任网易云课堂微专业前端负责人、北京杰森游睿教育科技有限公司CEO。
51CTO学院讲师大学特聘讲师、虎课网特聘讲师、网易云课堂2021年度之星讲师、三节课官方特聘讲师、华为开发者学堂2022年度十佳讲师、W3CSchool中国认证讲师,2023年网易云课堂金云奖讲师、思否鸿蒙专区主理人、慕课网认证讲师、Adobe官方认证设计师、国际认证项目管理专业人士(PMP认证),共培训学员100多万名。
前端课程被人社部教育培训中心认证为Web全栈(前端方向)指定认证培训课程。
目錄
上篇 职 前 调 整
第1章 职业目标规划 / 3
1.1 职业研究 / 4
1.2 目标设定 / 8
第2章 自我技能评估 / 13
2.1 技能清单 / 14
2.2 技能评估 / 21
2.3 技能匹配 / 30
2.4 补充技能规划 / 35
第3章 求职策略 / 45
3.1 常用求职网站介绍及属性分析 / 46
3.2 自我营销的技巧 / 48
3.3 与猎头打交道的技巧 / 51
第4章 简历准备与包装技巧 / 57
4.1 基本信息模块编写技巧 / 58
4.2 个人优势模块编写技巧 / 62
4.3 求职意向模块编写技巧 / 68
4.4 工作经验模块编写技巧 / 70
4.5 项目经验模块编写技巧 / 74
4.6 在校情况模块编写技巧 / 79
4.7 技能特长模块编写技巧 / 82
4.8 附加信息模块编写技巧 / 86
4.9 其他内容模块编写技巧 / 91
第5章 薪资和福利期望 / 95
5.1 理解薪资结构 / 96
5.2 市场行情研究 / 103
5.3 确定薪资期望 / 108
5.4 理解福利 / 112
5.5 薪资和福利的比较 / 119
第6章 自我营销方式 / 125
6.1 个人品牌定位 / 126
6.2 个人网络和社交媒体的使用 / 130
6.3 持续的职业发展和学习 / 134
第7章 心理准备 / 139
7.1 对挑战的认知 / 140
7.2 阶段性消极情绪的策略应对 / 143
7.3 积极心态的培养 / 149
7.4 持续精神 / 155
7.5 职业咨询和心理支持 / 159
7.6 自我照顾 / 162
第8章 职前“硬件”内容准备 / 167
8.1 学历的重要程度与区别 / 168
8.2 社保对面试的重要性 / 173
8.3 离职证明 / 176
8.4 银行流水 / 179
第9章 求职时间与资源前期管理准备 / 185
9.1 了解求职周期 / 186
9.2 制订求职计划 / 189
9.3 时间管理 / 192
9.4 资源的收集和整理 / 195
9.5 维持日常生活 / 198
9.6 休息与放松 / 202
第10章 市场目标公司前期定位与研究 / 207
10.1 目标公司定位 / 208
10.2 目标公司研究 / 211
10.3 网络和信息采集 / 215
10.4 制定申请策略 / 220
10.5 内容预判与准备 / 223
第11章 应届毕业生的职业方向与定位 / 227
11.1 自我认知 / 228
11.2 学历与职业的研究 / 230
11.3 行业与职位的研究 / 234
11.4 人脉与职业的研究 / 238
11.5 应届毕业生须应对的挑战 / 241
第12章 面试题指南 / 247
12.1 面试题的分类与目的 / 248
12.2 常见面试题及查找策略 / 253
下篇 就 业 指 南
第13章 职业网络和人脉关系 / 261
13.1 理解职业网络和人脉关系的重要性 / 262
13.2 维护和加强人脉关系 / 265
13.3 利用职业网络寻找工作机会 / 268
13.4 职业网络的道德规范 / 273
13.5 网络资源与工具 / 276
第14章 求职渠道选择与对比 / 281
14.1 了解各种求职渠道 / 282
14.2 各种求职渠道的优点和局限性 / 286
14.3 求职渠道类别的详细对比 / 291
14.4 如何根据个人情况选择合适的求职渠道 / 298
14.5 如何高效使用各种求职渠道 / 303
14.6 未来的求职渠道 / 309
第15章 技能与知识补充 / 313
15.1 了解工作所需的关键技能和知识 / 314
15.2 自我评估和技能盲点识别 / 318
15.3 学习资源的选择 / 322
15.4 制订个人学习计划 / 327
15.5 学习策略和技巧 / 331
15.6 证明和展示你的技能 / 335
15.7 保持学习和技能更新 / 340
第16章 面试复盘与反思 / 343
16.1 了解复盘和反思的重要性 / 344
16.2 面试过程的记录 / 347
16.3 详细的复盘 / 350
16.4 制订个人学习计划 / 353
16.5 应对反馈 / 357
16.6 制订行动计划 / 361
16.7 保持积极和持久的态度 / 368
第17章 面试话术与谈判技巧 / 371
17.1 了解面试话术的重要性 / 372
17.2 面试常见问题的回答技巧 / 374
17.3 面试谈判技巧 / 380
17.4 语言与肢体语言的重要性 / 384
17.5 面试案例分析与实践 / 388
17.6 话术和谈判的实践与反馈 / 391
第18章面试礼仪着装与常见面试类型 / 395
18.1 基本面试着装建议 / 396
18.2 面试礼仪 / 399
18.3 常见面试分类 / 402
18.4 压力面试与行为面试 / 408
第19章成功拿下录取通知 / 413
19.1 拿下录取通知的准备工作 / 414
19.2 入职后的目标与方向 / 417
內容試閱
在这个飞速发展的信息时代,IT行业以其独特的魅力和广阔的发展前景吸引了无数追梦人。然而,面对激烈的职场竞争和不断变化的技术趋势,如何在众多求职者中脱颖而出,成功收到理想的录取通知,成为每一个IT人面临的重大挑战。正是基于这一背景,《码农职场:IT人求职就业手册》应运而生,旨在为广大IT求职者提供一本全面、实用的求职指南。
本书分上下两篇,上篇是“职前调整”,下篇是“就业指南”。全书详细阐述了职业规划、技能评估、求职策略、简历制作、面试准备、薪酬谈判等关键环节。每一章节都围绕着IT行业的特点和求职者可能面临的实际问题展开,提供了丰富的信息、深入的分析和务实的建议。
上篇“职前调整”,从职业目标规划开始,引导读者深入探索个人的职业兴趣、价值观和长远目标,通过自我技能评估,帮助读者全面了解自身的技能和潜力,为职业规划和简历制作打下坚实的基础。本篇还详细讲解了简历准备的各个环节,以帮助求职者制作出能够准确展示个人优势和专业技能的简历。
下篇“就业指南”,深入探讨了职场网络和人脉关系的构建和利用,强调了在职业发展中建立良好人际关系的重要性。本篇详细比较了各种求职渠道的特点和优势,为求职者选择最适合自己的求职路径提供了指导。在“技能与知识补充”一章中,强调了终身学习的重要性,探讨了如何通过不断学习和提升技能,以适应行业发展和职业生涯的需要。
面试是求职中的关键环节,本书不仅提供了面试准备的全面指导,还详细分析了各种常见的面试类型和面试技巧,以帮助求职者在面试中展现最佳状态。在求职者成功拿到录取通知后,本书还讨论了如何庆祝小成功,设定入职后的目标和发展方向,为求职者的职业生涯提供了长远的规划和指导。
本书不仅是一本求职指南,更是每一个IT求职者职业生涯的良师益友。无论你是即将步入职场的应届毕业生,还是希望在IT行业进一步发展的在职专业人士,本书都将为你提供宝贵的信息和实用的建议,帮助你在职业旅程中不断前行,实现自己的职业梦想。
在这个充满机遇和挑战的时代,让我们一起掌握求职的艺术,迈向成功的彼岸。愿这本书成为你职业道路上的一盏明灯,照亮你
前行的方向,助你功成名就。

17.3 面试谈判技巧
无论是谈薪水、工作职责,还是职业发展的机会,谈判技巧都是求职者必须掌握的重要技能。这一节的目的在于教会求职者如何在面试过程中有效地进行谈判,以确保他们能够在保护自身利益的同时,达成与雇主的双赢。
在这一节中,我们将详细讨论如何准备谈判,包括如何研究行业标准薪资水平、如何评估自身价值,以及如何设定谈判目标。此外,本节还将介绍谈判中的沟通策略,比如如何有效表达你的要求、如何回应雇主的提议,以及在谈判中如何保持灵活和开放的态度。我们还将讨论一些实用的技巧,比如如何处理薪资谈判、福利和其他工作条件的讨论。
以下就是一些比较关键的面试谈判技巧,以及对这些情况的拓展说明。
1.技术或观点上的分歧
(1)技巧。如果在技术问题上有分歧,可保持尊重和专业的态度,展示你愿意理解和学习的开放心态。提出自己的观点时,确保用事实和经验来支持,同时要表示你愿意考虑不同的观点。
(2)拓展。你可以说:“我了解您的观点,而在我以往的经验中,我发现……这种方法也非常有效。我很愿意了解更多关于您提到的方法。”
2.避免冷场
(1)技巧。在面试中保持对话的流畅性。如果遇到沉默的时刻,可以适时提出问题,或者分享与职位相关的个人经验或见解。
(2)拓展。例如,面试官沉默时,你可以说,“关于这个职位,我特别感兴趣的是……”,或者,“我之前有一个类似的项目经验,我觉得对这个角色特别有帮助。”
3.表达薪资期望
(1)技巧。在谈论薪资时,先做好市场调研,了解相似职位的标准薪资范围。提出自己的薪资期望时,保持灵活性,并准备好解释你的期望。
(2)拓展。可以说,“根据我的研究和以往的经验,我认为对于这个职位,一个合理的薪资范围是……我非常愿意根据具体的工作内容和责任进一步讨论。”
4.询问工作细节
(1)技巧。在谈判过程中,不仅要关注薪资,还要了解工作的具体内容、晋升机会、培训和发展等方面。
(2)拓展。例如,“我想了解一下,这个职位的日常工作内容是怎样的?”或者,“公司对于职员的职业发展和培训有哪些支持?”
5.结束谈判的方式
(1)技巧。无论谈判的结果如何,都要礼貌地结束对话,感谢面试官花费时间和提供机会。
(2)拓展。可以说,“非常感谢您今天抽出时间和提供的信息。我对这个职位非常感兴趣,期待您的回复。”
6.转变面试动态
(1)技巧。适时地提出问题,可以将面试转变为双向对话。这不仅能减轻面试的紧张氛围,还能展示你的主动性和对职位的兴趣。
(2)拓展:例如,在回答完一个问题后,你可以说,“我对公司的……方面很感兴趣,您能分享一些相关的信息吗?”
7.展示你的研究和准备
(1)技巧。通过提出深思熟虑的问题,展示你对公司和职位的深入研究。这可以帮助你更好地了解公司,同时向面试官展示你的专业性和准备工作。
(2)拓展。比如说,“我在准备面试时阅读了关于贵公司最近的……项目,这个项目的最新进展是什么?”
8.获取更多职位信息
(1)技巧。利用反问来获取更多关于职位的信息,如工作的具体内容、团队结构或公司文化。
(2)拓展。例如,“您如何描述这个职位在团队中的作用?”或“在这个角色中成功的关键因素是什么?”
9.建立联系和互动
(1)技巧。通过提问表现你对面试官的兴趣,建立更加个人化的联系。这有助于建立互动,使面试过程更加自然,如果有机会可以留联系方式,比如加微信,那么你的成功率就会非常高。
(2)拓展。如“您在公司的经历对我来说非常有意义,您能分享一下您的职业旅程吗?”
10.结束面试时的提问
(1)技巧。面试结束时提出问题,可以给整个面试过程留下积极的印象。
(2)拓展:比如,“您对理想候选人有什么期望?”或“对于即将加入的新员工,公司有什么样的支持和培训计划?”
11.模糊回答
(1)技巧。如果被面试官问到不会的技术时,可以使用模糊回答,不直接说“不会”。
(2)拓展。比如,“这个技术我之前使用过,但是有一段时间没用了,您给我一些时间,我可以快速熟练地使用它。”
以上都是比较通用的技巧,真正的面试还是要见机行事,看面试官的性格决定当时的情况,不过大都可以用上面的面试技巧应付。
在本节中,我们深入探讨了面试中如何有效地进行谈判,无论是处理技术上的分歧、回答棘手的问题,还是谈论薪酬和职位条件,关键在于展现专业性、诚实、适应性和学习意愿。通过恰当的反问和积极的参与,可以将面试变成一场双向的对话,从而减轻紧张感,增强面试的互动性。同时,面对回答不上来的问题时,采用诚实回应、相关经验分享、详细信息请求等策略,可以有效地维护自身形象,展现解决问题的能力。

17.4 语言与肢体语言的重要性
本节主要聚焦于面试过程中的非言语沟通,有效的非言语沟通技巧不仅能够增强言语的表达效果,还能帮助建立信任和亲和力,从而对面试结果产生重要影响。语言沟通包括如何选择合适的词汇和语句结构来清晰、准确地传达信息。我们将讨论语调和语速的调整,如何通过这些语言元素来表达自信和热情,同时也保持专业和平易近人。此外,肢体语言—包括面部表情、眼神交流、姿势和手势—在面试中同样起着关键作用。正确的肢体语言可以传达出积极的态度,显示开放性和参与度,有助于建立求职者与面试官之间的良好互动。
1.语言技巧
下面先来讲一下语言运营,这也是一个关键的技巧,它可以极大地影响你给面试官留下的印象。正确使用语言不仅可以帮助你更好地表达自己,还能促进与面试官之间的亲近感。以下是一些关于语言技巧的建议及其拓展,大家可以进行参考,并在实战中适当使用。
(1)使用“咱们”而不是“你”或“您”。这种用法可以减少面试中的正式感,营造一种更加友好的合作氛围。它表明你认为面试官和自己处于同一个团队中,这有助于缓解紧张感,增加亲近感。
(2)控制语速,像日常聊天一样自然。说话过快可能会给人一种紧张或不自信的感觉。保持平稳自然的语速可以让对话更流畅,让面试官更容易理解你的观点。同时,这也表明你在面对压力时仍能保持镇定。
(3)面试时长的重要性。保持面试时长合理很重要,既不能过短,也不宜过长。过短可能会给人留下你准备不充分或者内容不够丰富的印象,而过长则可能导致面试官的注意力分散。应合理控制回答的长度,确保每个问题都能得到充分而精准的回答。
(4)详细且有条理地回答。在回答问题时,尽量用具体且相关的例子来支持你的观点。这不仅可以使你的回答更加有说服力,还能帮助面试官更好地记住你。同时,你还要确保你的回答有条理,逻辑清晰。
(5)积极正面的措辞。在回答问题时,尽量使用积极正面的语言。即使是描述一个困难或挑战,你也要强调你从中学到的东西以及你如何克服它。这样的态度可以展示出你的乐观精神和解决问题的能力。
(6)适当的幽默。如果情境允许,适当的幽默可以缓解面试的紧张气氛,使交流更加自然。注意,请确保幽默恰当、不冒犯对方,并且与面试的专业环境相符。
(7)避免行话和缩写。尽量避免使用专业术语或缩写,除非你确定面试官对它们非常熟悉。使用通俗易懂的语言,可以确保你的观点对所有人都是清晰的。
2.肢体语言技巧
肢体语言在面试中同样扮演着关键的角色。正确的肢体语言不仅能增强你的语言表达能力,还能传达出你的自信和专业态度。以下是一些重要的肢体语言技巧及其拓展。
(1)握手。
① 技巧。在面试开始时和结束时与面试官握手,可以传递出友好和专业的信号。要确保握手坚定但不要太用力,同时保持眼神接触和微笑。
② 拓展。握手时的身体姿态也很重要,应保持直立,避免弯腰或显得过于放松。
(2)眼神交流。
① 技巧。在交谈过程中保持适度的眼神接触,这表明你的专注和诚信。应避免盯着面试官看,也不要频繁地移开视线,以免显得紧张或不自在。
② 拓展。适时地点头,以表示你在倾听和理解对方所说的话。
(3)手势的使用。
① 技巧。在谈话时适当使用手势可以增强你的表达力,使你的话语更加生动。例如,当描述一个过程或展示一个想法时,合理的手势可以帮助你阐明观点。
② 拓展。确保手势自然,避免过度夸张,以免分散听者的注意力。
(4)保持开放的姿态。
① 技巧。避免交叉手臂或腿部,否则可能会给人一种自我封闭或防御的印象。保持开放的姿态,如把手放在桌上或自然地放在腿侧。
② 拓展。坐直但不要过于僵硬,这样可以展示你的自信和专业态度。
(5)面部表情。
① 技巧。使用积极的面部表情,如微笑,可以营造友好的氛围。在适当的时刻展现积极的反应,如兴趣、惊讶或认同。
② 拓展。在回答问题时,表情应与话题相符,表明你对自己所说的话有情感投入。
(6)镇定的体态。
① 技巧。面试时你可能会感到紧张,但尽量保持镇定的体态。在面试过程中保持平稳的呼吸并放松肩膀,可以帮助你减轻紧张感。深呼吸是一个很好的方法,可以在面试前和面试过程中适时使用。
② 拓展。避免过多的自我安抚动作,如摸头发、敲桌子或摇腿,这些动作可能会传达出你的不安和缺乏自信。
(7)适当的接近度。
① 技巧。保持适当的个人空间,避免过于靠近面试官,这可以避免让对方感到不适。同时,也不要离得太远,否则可能会显得你不想参与或感兴趣。
② 拓展。在进入面试室时,要注意面试官的引导,如果他们示意你坐下,那么就坐在指定的位置上。
(8)离开时的姿态。
① 技巧。面试结束时,礼貌地站起并再次与面试官握手,感谢他花费时间和提供机会。保持专业的微笑和积极的态度,即使你觉得面试可能没有那么顺利。
② 拓展。离开时的姿态也很重要,保持自信且专业的姿态,直到你离开面试场地。
通过这些肢体语言技巧,你可以有效地增强你的面试表现,传达出自信、专业和对职位的兴趣。肢体语言是与言语并行的重要沟通工具,正确使用它可以大大提升你在面试中的整体印象。
在本节中,我们探讨了在面试中有效使用语言和肢体语言的技巧。通过合适的语言选择、语调、语速以及肢体动作,求职者能够在面试中更好地表达自己,建立与面试官的良好沟通和理解。正确的肢体语言,如自信的握手、适当的眼神交流、开放的姿态和表情,以及放松但专业的体态,都是传达积极态度和专业形象的重要元素。这些非言语的沟通方式不仅能增强求职者口头表达效果,还能帮助其建立信任和亲和力,使面试过程更加顺畅和有效。

 

 

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