登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　運費計算　 |　聯絡我們　 |　幫助中心　|　 加入書簽
會員登入 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類瀏覽雜誌 臺灣用戶
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 服務：香港／台灣／澳門／海外 送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書 繁體書
暢銷書架：簡體書 繁體書
好書推介：簡體書 繁體書

九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書
六月出版：大陸書 台灣書
五月出版：大陸書 台灣書
四月出版：大陸書 台灣書
三月出版：大陸書 台灣書
二月出版：大陸書 台灣書
一月出版：大陸書 台灣書
12月出版：大陸書 台灣書
11月出版：大陸書 台灣書
十月出版：大陸書 台灣書
九月出版：大陸書 台灣書
八月出版：大陸書 台灣書
七月出版：大陸書 台灣書

『簡體書』员工关系管理（新编版）

書城自編碼： 4023177
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者： 刘平青
國際書號(ISBN)： 9787121481840
出版社： 电子工业出版社
出版日期： 2024-07-01

頁數/字數： /
釘裝： 平塑勒

售價：HK$ 61.6

我要買 件

 

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：
解密：梦的诞生
《 解密：梦的诞生 》
售價：HK$ 193.2
课长，这不是恋爱，这就是性骚扰！
《 课长，这不是恋爱，这就是性骚扰！ 》
售價：HK$ 45.9
人文与社会译丛：我们中的我（承认理论研究）
《 人文与社会译丛：我们中的我（承认理论研究） 》
售價：HK$ 79.4
（守望者·人间世）自我：与齐格蒙特·鲍曼对谈
《 （守望者·人间世）自我：与齐格蒙特·鲍曼对谈 》
售價：HK$ 82.8
白蛇：浮生艺术画集
《 白蛇：浮生艺术画集 》
售價：HK$ 193.2
马拉松名将手记2：每个人都有自己的决战
《 马拉松名将手记2：每个人都有自己的决战 》
售價：HK$ 79.4
大家小书 译馆 骑士：历史与文化
《 大家小书 译馆 骑士：历史与文化 》
售價：HK$ 56.4
没有一种人生是完美的：百岁老人季羡林的人生智慧（读完季羡林，我再也不内耗了）
《 没有一种人生是完美的：百岁老人季羡林的人生智慧（读完季羡林，我再也不内耗了） 》
售價：HK$ 56.9

 
內容簡介：
本书针对员工、人力资源从业者（HR）和组织的领导者不同读者群体，从求职、入职、任职、升职、离职不同阶段，以全新的体系介绍员工关系管理，由五篇共十六章构成（第一章为导论）。求职篇，包括与自我发展的关系、与求职过程的关系、HR与组织的招聘管理三章；入职篇，包括员工视角的入职管理、HR视角的入职管理、组织视角的入职管理三章；任职篇，包括员工视角的任职管理、HR视角的任职管理、组织视角的任职管理三章；升职篇，包括员工视角的升职管理、HR视角的升职管理、组织视角的升职管理三章；离职篇，包括员工视角的离职管理、HR视角的离职管理、组织视角的离职管理三章。
關於作者：
刘平青，湖北人，教授、博士生导师，现为北京理工大学共同富裕与人力资源开发研究中心主任。主要从事组织行为与人力资源管理、员工关系与管理沟通、职业生涯与领导力开发、共同富裕等领域的教学和科研工作。担任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。主持国家自然科学基金项目3项、国家社会科学基金1项以及多项其它课题。开发的企业案例有8篇获得“全国百篇优秀管理案例”。获得2022年国家级教育教学成果一等奖（排名第二）。
目錄：
第一章 导论1
一、主要特色1
二、价值主张2
三、主要内容13
求职篇
第二章 与自我发展的关系16
一、引导案例16
二、内涵特征18
三、现实问题21
四、主要理论25
五、实务操作27
六、思考题34
第三章 与求职过程的关系35
一、引导案例36
二、内涵特征37
三、现实问题41
四、社会网络理论——弱关系46
五、实务操作46
六、思考题52
第四章 HR与组织的招聘管理53
一、引导案例54
二、内涵特征55
三、现实问题56
四、理论与方法58
五、实务操作60
六、思考题70
入职篇
第五章 员工视角的入职管理72
一、引导案例72
二、内涵特征74
三、现实问题74
四、角色理论77
五、实务操作78
六、思考题92
第六章 HR视角的入职管理93
一、引导案例93
二、内涵特征95
三、现实问题97
四、组织社会化理论98
五、实务操作100
六、思考题105
第七章 组织视角的入职管理106
一、引导案例106
二、内涵特征109
三、现实问题111
四、主要理论112
五、实务操作113
六、思考题117
任职篇
第八章 员工视角的任职管理120
一、引导案例120
二、绩效管理123
三、现实问题125
四、理论思考128
五、个人策略130
六、思考题135
第九章 HR视角的任职管理136
一、引导案例136
二、员工帮助计划138
三、HR面临的挑战140
四、理论思考142
五、操作建议144
六、思考题147
第十章 组织视角的任职管理148
一、引导案例148
二、员工激励与约束150
三、现实问题154
四、理论思考155
五、管理策略158
六、思考题163
升职篇
第十一章 员工视角的升职管理166
一、引导案例166
二、内涵特征168
三、现实问题169
四、人职匹配理论172
五、实务操作173
六、思考题181

第十二章 HR视角的升职管理182
一、引导案例182
二、职业发展概述183
三、现实问题186
四、职业生涯发展理论190
五、实施策略190
六、思考题194
第十三章 组织视角的升职管理195
一、引导案例195
二、升职效用概述197
三、现实问题199
四、组织公平性理论201
五、管理策略202
六、思考题204
离职篇
第十四章 员工视角的离职管理206
一、引导案例206
二、内涵特征208
三、现实问题209
四、相关理论213
五、实务操作216
六、思考题220
第十五章 HR视角的离职管理221
一、引导案例221
二、内涵特征222
三、现实问题223
四、冲突管理理论225
五、实务操作227
六、思考题231
第十六章 组织视角的离职管理232
一、引导案例232
二、内涵特征233
三、现实问题235
四、平台理论237
五、实务操作238
六、思考题240
后记241
参考文献242

 

 

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式 香港用户　 |　台灣用户　|　大陸用户　|　海外用户
megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.