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| 內容簡介： |
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本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
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| 關於作者： |
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北京师范大学心理测量学博士，研究员，先后担任国家人力资源和社会保障部人事考试中心研发处、人才评价处和事业单位招聘考试处处长，长期致力于人才选拔与招聘工作，曾参与研究开发了具有我国自主知识产权的大型人才评价工具企业管理人才测评系统和中国成人职业心理素质测评系统。多年来，为许多中央国家机关提供了大量的笔试、面试、情境模拟等人才评价服务，为中央电视台、香港华润集团、国家开发银行、蒙牛集团等各类企事业单位提供过人才测评服务。在人才评价领域发表论文40多篇，出版了《人才测评方法与应用》《招聘面试优秀面试官必读手册》《现代实用人才测评技术》《职业总动员》《职业心理健康》等近10部个人专著。
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| 目錄：
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第 1 部分 人才测评基础
第 1 章 人才测评概况 .................................................................................................. 2
1.1 人才测评的作用与认识误区 ............................................................................ 3
1.2 人才测评的发展状况 ........................................................................................ 6
1.3 人才测评的主要方法 ...................................................................................... 11
1.4 人才测评的主要考查内容 .............................................................................. 15
1.5 人才测评技术在应用中的问题与发展趋势................................................... 18
1.6 信息化技术在人才测评中的应用与问题....................................................... 21
第 2 章 人才测评原理 ................................................................................................ 24
2.1 人才测评的理论基础 ...................................................................................... 25
2.2 人才测评的信度 .............................................................................................. 27
2.3 人才测评的效度 .............................................................................................. 33
第 3 章 岗位胜任特征模型......................................................................................... 43
3.1 胜任特征的内涵 .............................................................................................. 44
3.2 岗位胜任特征模型及其作用 .......................................................................... 46
3.3 构建岗位胜任特征模型 .................................................................................. 53
3.4 岗位胜任特征模型的构建方法：BEI ............................................................ 58
3.5 岗位胜任特征模型在应用中的误区与对策................................................... 61
第 2 部分 人才测评方法
第 4 章 能力测验 ....................................................................................................... 66
4.1 一般能力测验：智力测验 .............................................................................. 67
4.2 职业能力倾向测验 .......................................................................................... 73
4.3 特殊能力测验 .................................................................................................. 79
4.4 创造力测验 ...................................................................................................... 82
第 5 章 动力测验 ....................................................................................................... 89
5.1 价值观测验 ...................................................................................................... 90
5.2 动机测验 .......................................................................................................... 95
5.3 职业兴趣测验 .................................................................................................. 99
第 6 章 人格测验 ..................................................................................................... 105
6.1 人格的概念及理论 ........................................................................................ 106
6.2 人格的测量方法 ............................................................................................ 111
6.3 自陈式量表 .................................................................................................... 115
6.4 投射测验 ........................................................................................................ 119
6.5 其他人格测量方法 ........................................................................................ 124
第 7 章 笔试 ............................................................................................................ 128
7.1 笔试概述 ........................................................................................................ 129
7.2 笔试的题型 .................................................................................................... 131
7.3 笔试的试卷结构设计与试题编制................................................................. 135
7.4 笔试的实施与记分 ........................................................................................ 141
第 8 章 面试技术 ..................................................................................................... 149
8.1 面试概述 ........................................................................................................ 150
8.2 面试的实施过程 ............................................................................................ 156
8.3 面试中的倾听、提问与观察 ........................................................................ 161
8.4 面试评价 ........................................................................................................ 166
第 9 章 行为性面试 ................................................................................................. 173
9.1 行为性面试概述 ............................................................................................ 174
9.2 行为性面试的题目设计 ................................................................................ 178
9.3 行为性面试的操作过程 ................................................................................ 184
9.4 各类行为性面试题样例 ................................................................................ 195
第 10 章 情景性面试.............................................................................................. 202
10.1 情景性面试概况 .......................................................................................... 203
10.2 背景性面试 .................................................................................................. 205
10.3 工作模拟面试 .............................................................................................. 214
第 11 章 情境判断测验........................................................................................... 218
11.1 情境判断测验产生的背景........................................................................... 219
11.2 情境判断测验概述....................................................................................... 222
11.3 情境判断测验的开发模式及步骤............................................................... 224
11.4 情境判断测验样例....................................................................................... 228
第 12 章 无领导小组讨论 ...................................................................................... 230
12.1 无领导小组讨论概述 .................................................................................. 231
12.2 无领导小组讨论的题目编制 ...................................................................... 235
12.3 无领导小组讨论的实施 .............................................................................. 238
12.4 无领导小组讨论的结果评定 ...................................................................... 241
12.5 无领导小组讨论样例 .................................................................................. 244
第 13 章 角色扮演法.............................................................................................. 247
13.1 角色扮演法的概念和优缺点 ...................................................................... 248
13.2 角色扮演法的主要类别 .............................................................................. 250
13.3 角色扮演法的实施 ...................................................................................... 255
13.4 角色扮演法的结果评定 .............................................................................. 258
第 14 章 文件筐测验................................
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